Do you have experience in the operational and administrative management of Human Resources? Are you passionate about working in dynamic, multicultural, and constantly evolving environments where every day presents a different challenge? If you are looking to take the next step in your professional career, are fluent in English, and want to be part of a booming sector, this opportunity is for you!

- Support the HR function by taking responsibility for various operational HR aspects within a dynamic, fast-paced, and constantly evolving organization.
- Manage employee onboarding and offboarding processes. Ensure that operational HR inquiries are resolved promptly and in alignment with the company's values and growth.
- Collaborate with business leaders to develop and implement HR strategies aligned with organizational goals.
- Ensure compliance with labor laws and regulations, maintaining up-to-date knowledge of local labor practices.
- Serve as the point of contact for daily employee inquiries.
- Collaborate on the implementation of new HR policies and procedures.
- Manage and maintain local HR information systems and administrative processes.
- Act as a liaison with HR service providers and other internal teams.
- Perform the routine tasks necessary to administer and execute HR programs, including, but not limited to, absences and time tracking.
- Develop and strengthen knowledge of market trends, best practices, regulatory changes, and new technologies in human resources. Perform other duties as assigned.

- Degree in Human Resources, Law, Psychology, or a related field.
- 3-4 years of progressive experience in Human Resources, ideally in an international environment.
- Excellent communication, negotiation, and interpersonal skills, with the ability to establish effective relationships.
- Resilience, emotional intelligence, and a proactive attitude toward problem-solving.
- Excellent organizational and time management skills.
- Ability to work in a team and great attention to detail.
- Ability to multitask.
- Strong sense of responsibility.
- Excellent oral and written proficiency in Spanish and English; Portuguese is a plus.
- Knowledge of HR communication and reporting tools will be valued.

¿Tienes experiencia en la gestión operativa y administrativa de Recursos Humanos? ¿Te apasiona trabajar en entornos dinámicos, multiculturales y en constante evolución donde cada día es un reto diferente? Si buscas dar el siguiente paso en tu carrera profesional, dominas el inglés y quieres formar parte de un sector en pleno auge, ¡esta oportunidad es para ti!

- Apoyar la función de RR. HH. asumiendo la responsabilidad de diversos aspectos operativos de RR. HH. en una organización dinámica, de ritmo acelerado y en constante evolución.
- Garantizar los procesos de incorporación y desvinculación de empleados. Asegurar que las consultas operativas de RR. HH. se resuelvan con prontitud y en consonancia con los valores y el crecimiento de la empresa.
-Colaborar con los líderes empresariales para desarrollar e implementar estrategias de RR. HH. alineadas con los objetivos organizacionales.
-Garantizar el cumplimiento de las leyes y regulaciones laborales, manteniendo un conocimiento actualizado de las prácticas laborales locales.
-Ser el punto de contacto para las consultas diarias de los empleados.
-Colaborar en la implementación de nuevas políticas y procedimientos de RR. HH.
- Gestionar y mantener los sistemas de información y los procesos administrativos locales de RR. HH.
-Servir de enlace con los proveedores de servicios de RR. HH. y otros equipos internos.
-Realizar las tareas rutinarias necesarias para administrar y ejecutar los programas de RR. HH., incluyendo, entre otros, ausencias, fichaje.
- Desarrollar y fortalecer el conocimiento sobre las tendencias del mercado, las mejores prácticas, los cambios regulatorios y las nuevas tecnologías en recursos humanos. Realizar otras tareas según se le asignen.

-Grado en Recursos Humanos, Derecho, Psicología o un campo relacionado.
- 3-4 años de experiencia progresiva en Recursos Humanos, idealmente en un entorno internacional.
- Excelentes habilidades de comunicación, negociación e interpersonales, con capacidad para establecer relaciones efectivas.
Resiliencia, inteligencia emocional y una actitud proactiva para la resolución de problemas.
- Excelentes habilidades de organización y gestión del tiempo.
-Capacidad para trabajar en equipo y gran atención al detalle.
- Capacidad para realizar múltiples tareas
- Gran sentido de la responsabilidad
-Excelente dominio oral y escrito del español e inglés; el portugués es un plus
-Se valorará el conocimiento de herramientas de comunicación e informes de RR. HH.