Last Mile Branch Manager

Are you a natural analyst of logistics operations, do you master the profit and loss account and know how to optimize cost per shipment without losing service quality? This challenge is for you!

Your main duties and responsibilities

1. Operational and Process Management

Comprehensive control: Evaluation, definition and control of operational and administrative processes, ensuring strict compliance with Head Office regulations.

Quality protocols: Development and implementation of internal operating protocols, specifying service flows, responsible persons and dedicated cycle times.

1. Team and Supplier Leadership

People management: Oversee the performance of the team in charge, consisting of traffic and warehouse managers.

Recruitment and subcontracting: Direct hiring of in-house staff and active search, evaluation and control of external transport and distribution suppliers.

Experience: Minimum of 5 years of consolidated experience managing operational distribution, transport or last mile logistics centers.

Technical expertise: Demonstrable experience working with TMS tools, ERP systems, tracking software and advanced data analytics (Excel).

Financial management: Accustomed to real management of profit and loss accounts (P&L), variance control and optimization of unit costs per shipment.

Leadership: Proven ability to manage direct and indirect operational teams (suppliers/self-employed contractors), with a strong focus on continuous improvement and resilience.

What do we offer?

Strategic project: Position of maximum local responsibility in a solid and constantly growing company.

Competitive compensation: Fixed salary between €38,000 and €45,000 gross per year (depending on the value brought).

Variable pay: Attractive variable scheme of 10% to 20% additional, transparently linked to the achievement of the branch's quality and cost KPIs.

Autonomy: Flexible schedule and real decision-making power over the center's processes and structure.

EUR 40,000–45,000 per year

1. Flexible Working Model and Schedule

The position offers a flexible schedule based on responsibility and autonomy, with the following on-site operational presence milestones:

Dispatch supervision: Attend the morning start-up (deliveries) at least once a week.

Closing supervision: Attend the afternoon closing at least once a week.

full-time

permanent

on-site

Operations

¿Eres un/a analista nato/a de la operativa logística, dominas la cuenta de explotación y sabes cómo optimizar el coste por envío sin perder la calidad del servicio? ¡Este reto es para ti!

Tus funciones y responsabilidades principales

1. Gestión Operativa y Procesos

Control integral: Evaluación, definición y control de los procesos operativos y administrativos, garantizando el cumplimiento estricto de las normativas de la Central.

Protocolos de calidad: Elaboración e implantación de protocolos de operativas internas, especificando flujos de servicio, personas responsables y tiempos de ciclo dedicados.

1. Liderazgo de Equipos y Proveedores

Gestión de personas: Supervisar el desempeño del equipo a cargo con perfil de gestores de tráfico y almacén.

Captación y subcontratación: Contratación directa de personal propio y búsqueda activa, evaluación y control de proveedores externos de transporte y distribución.

Experiencia: Mínimo de 5 años de experiencia consolidada en la gestión de centros operativos de distribución, transporte o logística de última milla.

Dominio técnico: Experiencia demostrable trabajando con herramientas TMS, sistemas ERP, software de tracking y analítica de datos avanzada (Excel).

Gestión financiera: Habituado/a a la gestión real de cuentas de explotación (P&L), control de desviaciones y optimización de costes unitarios por envío.

Liderazgo: Capacidad contrastada para gestionar equipos operativos directos e indirectos (proveedores/autónomos), con alta orientación a la mejora continua y resiliencia.

¿Qué ofrecemos?

Proyecto estratégico: Posición de máxima responsabilidad local en una empresa sólida y en constante crecimiento.

Retribución competitiva: Salario fijo entre 38.000 € y 45.000 € brutos anuales (según valía aportada).

Salario variable: Atractivo sistema de variable del 10% al 20% adicional, vinculado de forma transparente al cumplimiento de los KPIs de calidad y coste de la delegación.

Autonomía: Horario flexible y capacidad de decisión real sobre los procesos y la estructura del centro.

EUR 40,000–45,000 per year

1. Modelo de Trabajo y Horario Flexible

El puesto ofrece horario flexible basado en la responsabilidad y la autonomía, con los siguientes hitos de presencia operativa en el terreno:

Supervisión de salida: Asistencia al arranque de la mañana (reparto) al menos 1 vez a la semana.

Supervisión de cierre: Asistencia al cierre de la tarde al menos 1 vez a la semana.

full-time

permanent

on-site

Operaciones