UNIR (Universidad Internacional de La Rioja) is a leading private online university that specializes in distance learning for higher education. As part of the Proeduca group, it serves tens of thousands of students across Spain and Latin America, offering a vast catalog of accredited undergraduate and postgraduate degrees in various fields including law, business, and education.

Headquartered in Logroño with a major corporate presence in Madrid, UNIR is a key employer for academic professionals, digital marketing specialists, and EdTech experts. The university is particularly attractive to international hires due to its global reach and the increasing demand for multilingual academic coordinators and professors with international research backgrounds.

Founded in 2008 in Logroño, UNIR was established to provide accessible online higher education. It has since grown into one of the largest online universities in the Spanish-speaking world and is the flagship institution of the Proeduca Altus group.

For international professionals

Operates on a 100% online education model, which often translates to flexible or hybrid work arrangements for corporate and academic staff.
The university is a major player in the Spanish-speaking world, providing opportunities for professionals to work on projects spanning Spain, Mexico, Colombia, and Peru.
Frequently recruits ANECA-accredited faculty and researchers, making it a viable path for international academics looking to enter the Spanish university system.
Main offices are located in Logroño (La Rioja) and Madrid, offering options for those preferring either a smaller city with a high quality of life or a major European capital.

2026 Call for Postdoctoral Research Contracts from the Institute of Transfer and Research

UNIR

This job was originally posted in Spanish and automatically translated to English. You'll most likely need Spanish to apply.

Job Description

The International University of La Rioja (UNIR), through the Institute of Transfer of Research (ITEI), announces an extraordinary call for 2 postdoctoral research staff contracts in the area of Cyberpsychology and/or emotional well-being in the topics indicated below (point 1.1).

1. Purpose of the call

1.1. These contracts are intended for research in the following fields of Cyberpsychology:

Relational risks of the Internet: cyberbullying, sexting, online grooming, and online partner abuse.
Dysfunctional risks of the Internet: problematic use of the Internet and social networks, nomophobia, fear of missing out, internet gaming disorder, online pathological gambling, and loot boxes.
Additionally, child and youth well-being related to quality of life, psychological and emotional well-being, life satisfaction, etc.

1.2. The objectives of this call are:

To foster research, development, and innovation actions.
To promote the continuous training of highly qualified individuals, as corresponds to the knowledge society.
To ensure the connection between research, university, and society as a driver of social well-being and sustainable development, and as a factor in improving business competitiveness.

2. Beneficiaries

2.1. The awarding of these research contracts will be governed by the rules of this call.

2.2. The beneficiaries of these contracts will be selected from candidates who meet the following conditions:

Hold a Doctorate degree from a Spanish university or from a foreign university (while it is being evaluated by the competent Spanish body for homologation) as of the date of application.
Have completed undergraduate/master's/doctoral studies (or equivalents) primarily in the following disciplines: psychology, pedagogy, sociology, or medicine.
Formalize their application under the terms indicated in section 5.
Attend the two scheduled personal interviews.
Excluded from the call are blood relatives up to the second degree in a direct line or second degree in a collateral line, as well as relatives by affinity in the same lines and degrees, of persons holding the following single-person positions at the university: Rector, vice-rector, deans, vice-deans, as well as those who are part of the Steering Committee, or who have held those positions or been part of that body in the three years prior to the date of this call.

3. Procedure

3.1. The ITEI Evaluation Committee will analyze the applications submitted for the contract call, providing the appropriate indications to ensure the principles of equality, merit, and capacity in their awarding.

3.2. The Evaluation Committee will issue an assessment report of the candidacies and will rule on the final decision regarding the awarding of the contracts before August 1, 2026.

3.3. The contracts may remain vacant if there is no suitable candidate for the profile:

If none of the submitted candidacies meet the evaluation criteria defined by the ITEI Evaluation Committee. These criteria include, but are not limited to, the quality of the proposed research, the relevance of the project to ITEI's objectives, the academic and professional trajectory of the candidate, and the potential for significant impact in the field of Cyberpsychology or emotional well-being.
If the Evaluation Committee determines that there are insufficient funds available to finance the contracts. In this case, priority will be given to the candidacies that best meet ITEI's strategic objectives.
If irregularities are detected in the selection process, such as the submission of false or incomplete information by the candidates. In such cases, the Evaluation Committee may decide to leave the contracts vacant and call for a new selection process.

4. Contractual Provisions

4.1. The research contract will be formalized as an employment contract for research staff. The purpose of this contract will be collaboration with the UNIR Cyberpsychology Group and the ITEI Emotional Well-being area in research matters.

4.2. The duration of the contract will be temporary for the maximum period permitted by law at the time of signing as a probationary period. Subsequently, it will be consolidated as an indefinite contract. Performance and productivity of the position will be evaluated annually. It will require full-time dedication throughout its duration.

4.3. Remuneration will correspond to Level C (Research Staff), Level II I according to the VIII National Collective Agreement of Private Universities, Private University Centers, and Postgraduate Training Centers. Therefore, the gross annual amount to be received, according to the 2024 salary tables, will be €23,051.65. Additionally, as a variable productivity supplement, a maximum amount of up to €30,000.00 gross per year will be added.

4.4. Research staff must dedicate a minimum of 90% of their working day to research tasks, with the option for up to 10% of their day to be spent performing teaching tasks in an official or proprietary degree at UNIR.

5. Evaluation Criteria

5.1. The following will be taken into account for the awarding of the contract:

Compliance with the provisions established in point 2 of this call. All candidacies that do not demonstrate compliance with point 2 of the call will be dismissed.

The applicant's academic trajectory (up to 60 points). Within this section, the following will be valued:
- Publications, especially in journals with a JCR impact factor, related to the fields set out in section 1.1 on Cyberpsychology and emotional well-being. The topic, the journal, the signature position (and its CRediT), innovation, as well as the quality of the publications and other quality indicators following the standards of the Declaration on Research Assessment (DORA) will be valued.
- Demonstrable research experience in more than one of the fields set out in section 1.1 on Cyberpsychology and/or emotional well-being will be viewed positively.
- Having obtained previous competitive projects in public calls regarding any of the fields set out in section 1.1 on Cyberpsychology and/or emotional well-being.
- Having obtained previous non-competitive projects in other calls regarding any of the fields set out in section 1.1 on Cyberpsychology and/or emotional well-being.
- Previous transfer actions that may have been carried out, both of social and economic value (especially Article 83 and Article 60), will be valued.
- Presenting at least one six-year research/transfer accreditation (sexenio) will be viewed positively.

Relationship of the doctoral thesis and its quality in relation to one of the fields set out in section 1.1 on Cyberpsychology and/or emotional well-being (up to 15 points)

Other merits (up to 25 points):
- Pre- and postdoctoral stays at national and/or international reference centers.
- Accredited level of English.
- General interview with the Cyberpsychology Group.
- Interview with the principal investigator and/or evaluation committee.

6. Documentation and Formalization of Applications

6.1. 1.1. The application period will be from the date of publication until July 17, 2026. The contract start date would be September 1, 2026 (2026/27 academic year).

6.2. Candidates must follow the instructions provided on the platform for the application and submission of requests, normally through the human resources platforms enabled by UNIR. All requested information must be attached: updated CV, primarily the complete FECYT CNV showing their WOS, SCOPUS, GOOGLE SCHOLAR, and ORCID profiles. Doctorate degree. Official certificates of the grades obtained in Undergraduate and Master's degrees, issued by the University to which they refer. Any other official certificate and documentation proving awards received (if any).

6.3. Correction of applications: If the documentation provided during the application period is incomplete or contains correctable errors, the applicant will be required to correct the deficiency or provide the mandatory documents within 5 business days, with the warning that failure to do so will result in the application being considered withdrawn.

7. Obligations and Monitoring of Beneficiaries

7.1. Beneficiaries will have an exclusive and full-time research dedication. Consequently, the acceptance and enjoyment of the contract is incompatible with any type of work developed by the beneficiary, whether as an employee or self-employed, or with any other type of remuneration or scholarship received or that could be received during the duration of the contract.

7.2. The collaboration will be carried out under an employment contract, for which it is essential to have a work permit and tax residence in Spanish territory.

7.3. Beneficiaries will maintain at least one monthly interview with their research supervisor to analyze the development of the agreed Research Plan.

7.4. On a semi-annual basis, the beneficiary must send a Report to the person designated by ITEI UNIR detailing the activities developed during that period. This report must be evaluated as fit/unfit.

7.5. In the event that two consecutive "unfit" reports are issued regarding the progress of the researcher's work, the management of ITEI UNIR may proceed with the dismissal of the researcher for lack of productivity. The beneficiary may appeal this decision through a reasoned statement to the Rector, who will resolve it within one month, and no further appeal against that decision shall be possible within the university.

8. Data Protection

8.1. UNIR will process the personal data you provide for the purpose of: managing your participation in this call for postdoctoral contracts, as well as carrying out the evaluation, selection, and, if applicable, hiring process.

8.2. In any case, interested parties may exercise the rights recognized in Articles 15 to 22 of Regulation (EU) 2016/679, including the rights of access, rectification, erasure, opposition, limitation of processing, and data portability. To do so, they must send a request accompanied by a copy of their DNI or equivalent document to the email address [email protected] or by postal mail to Calle García Martín 21, 28224 Pozuelo de Alarcón (Madrid). Likewise, they may request additional information on data protection through the same channels.

9. Confidentiality

9.1. UNIR guarantees that all information and documentation provided by candidates within the framework of this call will be treated with maximum confidentiality. The data, merits, projects, and any other content provided will be used exclusively for the evaluation and selection purposes established in this call, and will not be disclosed or used for other purposes without the express consent of the interested party, except by legal obligation.

9.2. Personnel involved in the evaluation and selection process are subject to confidentiality duties and UNIR's internal policies regarding information protection.

10. Additional Information

For any questions or clarifications regarding this call, interested persons may write to the following email address: [email protected]

View original advert (Spanish)

La Universidad Internacional de La Rioja (UNIR), a través del Instituto de Transferencia de la Investigación (ITEI), anuncia una convocatoria extraordinaria de 2 contratos de personal investigador postdoctoral sobre el área de la Ciberpsicología y/o del bienestar emocional en los tópicos que más adelante se indican (punto 1.1).

1. Objeto de la convocatoria

1.1. Estos contratos están destinados para la realización de investigación en los campos siguientes de la Ciberpsicología:

Riesgos relacionales de Internet: ciberacoso, sexting, online grooming y abuso online en la pareja.
Riesgos disfuncionales de Internet: uso problemático de Internet y redes sociales, nomofobia, fear of missing out, trastorno de juego por Internet, juego patológico online y cajas de botín.
Además del bienestar infanto-juvenil relacionado con la calidad de vida, el bienestar psicológico, emocional, la satisfacción con la vida, etc.

1.2. Los objetivos de esta convocatoria son:

Fomentar acciones de investigación, desarrollo e innovación.
Promover la formación permanente de personas altamente cualificadas, como corresponde a la sociedad del conocimiento.
Asegurar la conexión entre investigación, universidad y sociedad como motor de bienestar social y desarrollo sostenible, y como factor de mejora de la competitividad empresarial.

2. Beneficiarios

2.1. La concesión de estos contratos de investigación se regirá́ por las normas de esta convocatoria.

2.2. Los beneficiarios de estos contratos se seleccionarán entre los candidatos que cumplan las siguientes condiciones:

Estar en posesión del título de Doctor por una universidad española o tenerlo por una universidad extrajera (mientras está en evaluación por el órgano competente español para su homologación) a fecha de la solicitud.
Haber finalizado estudios de grado/máster/doctorado (o equivalentes) en las siguientes disciplinas principalmente: psicología, pedagogía, sociología o medicina.
Formalizar su solicitud en los términos señalados en el apartado 5.
Acudir a las dos entrevistas personales previstas.
Están excluidos de la convocatoria los consanguíneos hasta el segundo grado en línea recta o en segundo grado de línea colateral, así́ como los afines en las mismas líneas y grados, de las personas que ostenten los siguientes cargos unipersonales en la universidad: Rector, vicerrector, decanos, vicedecanos, así́ como aquellas que formen parte del Consejo Directivo, o que hayan ostentado esos cargos o formado parte de ese órgano en los tres años anteriores a la fecha de esta convocatoria.

3. Procedimiento

3.1. El Comité de Evaluación del ITEI analizará las candidaturas presentadas a la convocatoria de contratos, dando las indicaciones oportunas para que se cumplan los principios de igualdad, mérito y capacidad en su concesión.

3.2. El Comité de Evaluación emitirá́ un informe de valoración de las candidaturas y fallará sobre la decisión final de la concesión de los contratos. antes del 1 de agosto de 2026.

3.3. Los contratos pueden quedar desiertos si no hay un/a candidato/a adecuado/a para el perfil:

Si ninguna de las candidaturas presentadas cumple con los criterios de evaluación definidos por el Comité de Evaluación del ITEI. Estos criterios incluyen, pero no se limitan a, la calidad de la investigación propuesta, la relevancia del proyecto para los objetivos del ITEI, la trayectoria académica y profesional del candidato, y el potencial impacto significativo en el campo de la Ciberpsicología o el bienestar emocional.
Si el Comité de Evaluación determina que no hay suficientes fondos disponibles para financiar los contratos. En este caso, se priorizarán las candidaturas que mejor cumplan con los objetivos estratégicos del ITEI.
Si se detectan irregularidades en el proceso de selección, como la presentación de información falsa o incompleta por parte de los candidatos. En tales casos, el Comité de Evaluación podrá decidir dejar desiertos los contratos y convocar un nuevo proceso de selección.

4. Disposiciones contractuales

4.1. El contrato de investigación se formalizará en un contrato de trabajo para el personal investigador. Este contrato tendrá́ por objeto la colaboración con el Grupo Ciberpsicología de UNIR y el área de Bienestar Emocional de ITEI en materia de investigación.

4.2. La duración del contrato tendrá carácter temporal el máximo que la ley permita en el momento de firma con carácter de prueba. Posteriormente, se consolidará como contrato indefinido. Cada año se evaluará el rendimiento y productividad del puesto. Tendrá́ dedicación a tiempo completo durante toda su vigencia.

4.3. La remuneración corresponderá́ al nivel C (Personal Investigador), Nivel II I de acuerdo con el VIII Convenio Colectivo Nacional de Universidades Privadas, Centros Universitarios Privados y Centros de Formación de Postgraduados. Por tanto, la cantidad bruta anual a percibir, según las tablas salariales de 2024, será́ de 23.051,65 €. Adicionalmente, como complemento de productividad variable se sumará una cantidad máxima hasta los 30.000,00€ anuales brutos.

4.4. El personal investigador tiene una dedicación mínima de su jornada laboral del 90% a labores de investigación, siendo opcional que hasta un 10% de su jornada pueda realizar tareas docentes en algún título oficial o propio de UNIR.

5. Criterios de valoración

5.1. En la concesión del contrato se tendrá́ en cuenta:

El cumplimiento de lo establecido en el punto 2 de esta convocatoria. Todas las candidaturas que no demuestren lo establecido en el punto 2 de la convocatoria quedarán desestimadas.

La trayectoria académica del solicitante (hasta 60 puntos). Dentro de este apartado se valorará:
- Publicaciones, especialmente en revistas con factor de impacto en JCR, relacionadas con los campos expuestos en el apartado 1.1 sobre la Ciberpsicología y el bienestar emocional. Se valorará el tópico, la revista, la posición de firma (y el CRediT del mismo), la innovación, así como la calidad de las publicaciones y otros indicadores de calidad siguiendo los estándares de la Declaración sobre Evaluación de la Investigación (DORA)
- Se valorará positivamente que pueda tener experiencia demostrable de investigación en más de uno de los campos expuestos en el apartado 1.1 sobre Ciberpsicología y/o bienestar emocional.
- Haber obtenido proyectos previos competitivos en convocatorias públicas sobre alguno de los campos expuestos en el apartado 1.1 sobre Ciberpsicología y/o bienestar emocional.
- Haber obtenido proyectos previos no competitivos en otras convocatorias sobre alguno de los campos expuestos en el apartado 1.1 sobre Ciberpsicología y/o bienestar emocional.
- Se valorarán aquellas acciones de transferencia previas que hayan podido realizarse, tanto de valor social como de valor económico (especialmente Artículos 83 y Artículos 60).
- Se valorará positivamente presentar un sexenio, al menos, de investigación y/o transferencia.

Relación de la tesis doctoral y calidad de esta en relación con uno de los campos expuestos en el apartado 1.1 sobre Ciberpsicología y/o bienestar emocional (hasta 15 puntos)

Otros méritos (hasta 25 puntos):
- Estancias pre y postdoctorales en centros de referencia nacional y/o internacionales.
- Nivel de inglés acreditado.
- Entrevista general con el Grupo Ciberpsicología.
- Entrevista con el investigador principal y/o comisión de evaluación.

6. Documentación y formalización de solicitudes

6.1. 1.1. El plazo de presentación de candidaturas será́ desde el día de su publicación hasta el 17 de julio de 2026. El inicio del contrato se llevaría a cabo para el 1 de septiembre de 2026 (curso 2026/27).

6.2. Los candidatos deberán seguir las indicaciones dadas en la plataforma para la solicitud y el depósito de las instancias, normalmente a través de las plataformas de recursos humanos habilitadas por UNIR. En ellas se deberán adjuntar toda la información solicitada: CV actualizado, principalmente el CNV de la FECYT completo donde conste tanto sus perfiles de WOS, SCOPUS, GOOGLE SCHOLAR Y el ORCID. Título de Doctor. Certificados oficiales de las calificaciones obtenidas en Grado y Máster, expedido por la Universidad a la que se refieran. Cualquier otro certificado oficial y documentación que dé fe de los premios recibidos (si los hubiera).

6.3. Subsanación de las solicitudes: Si la documentación aportada durante el periodo de presentación de solicitudes fuera incompleta o tuviese errores subsanables, se requerirá́ al solicitante para que en el plazo de 5 días hábiles subsane la falta o acompañe los documentos preceptivos, con advertencia de que, si no lo hiciese, se tendrá́ por desistida su solicitud.

7. Obligaciones y seguimiento de los beneficiarios

7.1. Los beneficiarios tendrán una dedicación investigadora de carácter exclusivo y a tiempo completo. En consecuencia, la aceptación y disfrute del contrato resulta incompatible con cualquier tipo de trabajo desarrollado por el beneficiario, tanto por cuenta ajena como por cuenta propia, o con cualquier otro tipo de retribución o beca que se percibiera o pudiera percibir durante la duración del contrato.

7.2. La colaboración se realizará al amparo de un contrato laboral, para lo cual resultará indispensable tener permiso de trabajo y residencia fiscal en territorio español.

7.3. Los beneficiarios mantendrán, al menos, una entrevista mensual con su responsable de investigación para analizar el desarrollo del Plan de Investigación que se haya acordado.

7.4. Con carácter semestral, el beneficiario deberá́ remitir a la persona designada por el ITEI UNIR una Memoria en la que hará́ constar las actividades desarrolladas en ese período. Esta memoria debe ser evaluada como apta/no apta.

7.5. En el caso de que se den dos informes consecutivos de no apto en relación con el avance del trabajo del investigador, la dirección del ITEI UNIR podrá́ proceder al despido por falta de productividad del investigador. Contra esa decisión el beneficiario podrá́ reclamar mediante exposición fundada al Rector, que resolverá́ en el plazo de un mes sin que quepa recurso contra esa decisión dentro de la universidad.

8. Protección de datos

8.1. UNIR, tratará los datos de carácter personal que usted proporcione con la finalidad de: gestionar su participación en la presente convocatoria de contratos postdoctorales, así como para llevar a cabo el proceso de evaluación, selección y, en su caso, contratación.

8.2. En cualquier caso, los interesados podrán ejercer los derechos reconocidos en los artículos 15 a 22 del Reglamento (UE) 2016/679, incluyendo los derechos de acceso, rectificación, supresión, oposición, limitación del tratamiento y portabilidad de los datos. Para ello, deberán remitir una solicitud acompañada de copia de su DNI o documento equivalente a la dirección de correo electrónico [email protected] o por correo postal a Calle García Martín 21, 28224 Pozuelo de Alarcón (Madrid). Asimismo, podrán solicitar información adicional sobre protección de datos a través de los mismos canales.

9. Confidencialidad

9.1. UNIR garantiza que toda la información y documentación aportada por los candidatos en el marco de esta convocatoria será tratada con la máxima confidencialidad. Los datos, méritos, proyectos y cualquier otro contenido proporcionado serán utilizados exclusivamente para los fines de evaluación y selección establecidos en esta convocatoria, y no serán divulgados ni utilizados para otros fines sin el consentimiento expreso del interesado, salvo obligación legal.

9.2. El personal implicado en el proceso de evaluación y selección está sujeto a deberes de confidencialidad y a las políticas internas de UNIR en materia de protección de la información.