Gestor de Comunidad de Desarrolladores

• Cultura innovadora: Formarás parte de una oportunidad generacional para definir la trayectoria de la IA, rodeado de un equipo que desafía los límites de lo posible.

• Rutas de crecimiento: Un entorno dinámico con oportunidades para asumir nuevos retos, ampliar tus responsabilidades y generar un impacto más allá de tu función inmediata.

• Adaption Passport: Una asignación anual para viajes para explorar un lugar nuevo, experimentar culturas diferentes y seguir ampliando tus horizontes. Puede utilizarse para viajar a cualquier país en el que no hayas estado anteriormente.

• El almuerzo corre por nuestra cuenta: Una asignación semanal para comida para llevar o entrega de comestibles, estés donde estés en el mundo. Ya sea para llenar la nevera o para que te traigan la cena, es una cosa menos de la que preocuparse.

• Beneficios integrales: Cobertura médica de alta calidad y beneficios diseñados para apoyar tu salud y bienestar.

• Retiros de equipo y visitas a la sede de SF: Somos un equipo global, pero creemos que hay un valor real en pasar tiempo juntos en persona. Reunimos regularmente a los compañeros en nuestra sede de SF y en retiros de equipo en diversos lugares del mundo, incluidos Londres, Ciudad de México y Nueva York.

Nuestra visión son sistemas de IA que sean flexibles, adaptables y accesibles para todos. Creemos que la eficiencia es lo que hace esto posible. Es la forma en que ampliamos el acceso y garantizamos que la innovación beneficie a la mayoría, no a unos pocos.

Parte de ese compromiso es interactuar con un ecosistema más amplio de adoptantes tempranos, investigadores y desarrolladores, y asegurarnos de comprometernos profundamente con nuestra misión de construir progreso en el límite de lo posible.

Te importa auténticamente nuestra misión de empoderar a los constructores de todo el mundo para que tengan más control sobre la IA. Tu principal fortaleza es la capacidad de unir a las personas. Creas y organizas experiencias que permiten a los usuarios conectar con Adaption, con nuestro equipo y entre sí.

• Establecer nuestra estrategia general para apoyar a desarrolladores, investigadores y empresas que quieran tener más control sobre su IA.

• Construir y mantener los espacios de la comunidad de desarrolladores de Adaption (servidor de Discord, foros) desde cero, responder preguntas, captar feedback y convertirlo en tareas accionables para el equipo.

• Desarrollar, gestionar y dirigir el programa de embajadores de Adaption, desde el reclutamiento e incorporación de embajadores hasta dotarlos de los recursos, el reconocimiento y el apoyo necesarios para representar a Adaption en sus propias comunidades.

• Organizar y liderar meetups, hackathons, horas de oficina y transmisiones en directo que presenten Adaption a nuevas audiencias de desarrolladores.

• Colaborar con grupos de desarrolladores, universidades, aceleradoras y comunidades de código abierto para coorganizar y amplificar eventos de alta calidad.

• Dar visibilidad a los proyectos de los usuarios y a los socios de diseño (casos de estudio, artículos, charlas de invitados).

• Crear automatizaciones y sistemas que permitan escalar las operaciones de la comunidad: cuando hagas algo dos veces, busca cómo hacerlo mejor la tercera vez.

• Trabajar estrechamente con los equipos técnicos y de marketing en proyectos interfuncionales y bucles de retroalimentación.

• Mantener la conexión con los miembros de la comunidad a lo largo del tiempo, manteniendo un mapa mental de quién está haciendo un trabajo interesante, quién debería conocer a quién y qué está construyendo la gente.

• Impacto por encima de la actividad: Estamos construyendo una empresa generacional. Valoramos a las personas que ejecutan ideas en lugar de comentar desde la barrera. Creemos que nuestra ventaja competitiva reside en preocuparnos por la excelencia en todo el ciclo de vida, desde la investigación hasta el producto. Ninguna tarea es inferior para nadie: nadie es demasiado senior como para probar la versión, limpiar los datos o desbloquear a un compañero.

• Colaboración vulnerable y sin egos: Creemos que el trabajo excepcional proviene de personas que se desafían, se apoyan y se impulsan mutuamente a pensar en grande. La iteración rápida requiere salir de la zona de confort. Fomentamos las ideas audaces, incompletas y poco ortodoxas. Cuando no estamos de acuerdo, compartimos el feedback directamente, nunca a través de canales secundarios.

• Celebrar con decisión: El esfuerzo extraordinario debe ser profundamente memorable. Celebramos los hitos de forma generosa y pública —mediante bonos puntuales, cenas de equipo, regalos espontáneos y reconocimientos en toda la empresa— para impulsarnos mutuamente hacia el siguiente sprint.