Consultor/a de Selección RPO

• Contrato inicial de 6 meses + indefinido
• Proyecto estable y plan de carrera
• Horario de lunes a viernes de 9:00 a 18:00, con un día de teletrabajo
• Beneficios como: formación continua, becas, fisioterapia gratuita, tarifas de gimnasio, retribución flexible y muchísimo más.

¿Te apasiona el talento y quieres formar parte de un proyecto con impacto real?

¡Bienvenido/a al canal RPO de The Adecco Group!

Si te mueve la vocación por las personas, te entusiasma el mundo del reclutamiento y quieres trabajar en un entorno dinámico, innovador y con propósito, ¡este es tu sitio!

En nuestro canal RPO, combinamos la excelencia operativa con la cercanía al cliente, integrándonos en sus equipos para ofrecer soluciones de selección ágiles, estratégicas y de alto valor. Aquí no solo seleccionamos talento: lo conectamos con oportunidades que transforman vidas.

El canal RPO (Recruitment Process Outsourcing) de The Adecco Group es una solución estratégica que permite a nuestros clientes externalizar total o parcialmente sus procesos de selección. Esto significa que nuestros consultores/as trabajan directamente desde las instalaciones del cliente o en remoto, integrándose en su cultura y equipos, pero con el respaldo, la metodología y las herramientas de Adecco.

Desde el canal RPO, damos respuesta ágil y especializada a las necesidades de talento de grandes compañías, combinando cercanía, innovación y excelencia operativa.

Conectar el mejor talento con las mejores oportunidades, aportando valor tanto a nuestros clientes como a los candidatos, y posicionando sus marcas empleadoras en el mercado con impacto y autenticidad.

• Gestión integral de procesos de selección de perfiles del sector distribución.
• Búsqueda directa y publicación de ofertas en portales, redes sociales, escuelas y foros especializados.
• Coordinación con el área de selección y RRHH del cliente para garantizar una comunicación fluida y eficaz.
• Evaluación de candidatos y elaboración de informes para entrevistas con Hiring Managers.
• Defensa de candidaturas ante el cliente y comunicación de feedback a los candidatos.
• Uso de técnicos/as de inbound recruiting para atraer talento.
• Gestión de las distintas métricas derivadas del proceso de selección.
• Seguimiento de KPIs y reporting a través de sistemas de mando.

Porque creemos en el Talento y no en las etiquetas estamos comprometidos con la no discriminación por razón de raza, edad, sexo, estado civil, ideología, opiniones políticas, nacionalidad, religión, orientación sexual o cualquier otra condición personal. Estos son nuestros principios, los que guían nuestra forma de actuar, nuestra forma de ser, de entender y liderar el mercado laboral.

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En Adecco creemos en la igualdad de oportunidades y apostamos por el Talento Sin Etiquetas