Global Process Owner de Operaciones de RRHH

• Normalmente más de 8 años de experiencia en diseño de procesos, excelencia de procesos, operaciones de RR. HH. o reingeniería de procesos de negocio, idealmente dentro de un entorno global o de servicios compartidos.
• Experiencia demostrada en el diseño y la documentación de procesos de extremo a extremo a lo largo del ciclo de vida del empleado.
• Sólidos conocimientos de metodologías de diseño de procesos y experiencia en su aplicación en contextos de RR. HH. o servicios compartidos.
• Experiencia identificando e implementando oportunidades de automatización e IA dentro de los procesos operativos.
• Capacidad para colaborar e influir en los COEs, HR Operations y partes interesadas transversales sin tener autoridad directa.
• Fuertes habilidades analíticas y de resolución de problemas, con la capacidad de traducir trabajos complejos y no documentados en procesos claros y estructurados.
• Excelentes habilidades de gestión de stakeholders, comunicación y gestión del cambio en organizaciones globales y matriciales.

• Equipos motivados: Colabora con equipos altamente motivados y asume responsabilidades apasionantes.
• Proyectos desafiantes: Participa en proyectos dinámicos y colaborativos.
• Oportunidades de desarrollo: Benefíciate de diversas oportunidades de crecimiento profesional.
• Cultura corporativa: Forma parte de una cultura corporativa excepcional.
• Conciliación de la vida laboral y familiar: Disfruta de una buena conciliación de la vida laboral y familiar.
• Compensación y beneficios competitivos: Recibe un paquete de compensación y beneficios competitivo.
• Trabajo híbrido: Trabaja en un modelo híbrido (3 días en la oficina, 2 días desde casa).
• Contrato indefinido: Asegura un contrato indefinido con una empresa global de rápido crecimiento.

El Global Process Owner lidera el diseño, la gobernanza y la optimización de los procesos de HR Operations de extremo a extremo, garantizando una prestación de servicios coherente, escalable y eficiente en todo el modelo operativo de RR. HH. Este rol colabora con los COEs y los equipos de HR Operations para definir estándares de procesos, identificar oportunidades de automatización e impulsar la mejora continua de los procesos. En colaboración con los COEs, el rol determina qué procesos deben definirse, diseña el marco general de procesos e identifica oportunidades para la IA y la automatización. El Global Process Owner aporta estructura y coherencia a procesos que anteriormente no estaban documentados y garantiza que el diseño de los procesos globales respalde una experiencia de RR. HH. simplificada, escalable y habilitada digitalmente.

Responsabilidades clave

• Determinar los procesos de RR. HH. de extremo a extremo que requieren definición, rediseño o estandarización en toda la empresa.
• Establecer la arquitectura de procesos y el marco de diseño utilizados para documentar, gestionar y optimizar los procesos de RR. HH.
• Diseñar procesos nuevos y estandarizados para flujos de trabajo de extremo a extremo que anteriormente no estaban documentados.
• Identificar oportunidades de IA y automatización dentro de los procesos de RR. HH. que mejoren la eficiencia, reduzcan el esfuerzo manual y potencien la experiencia del empleado.
• Colaborar con los COEs y las partes interesadas de RR. HH. para definir y mantener los procesos en áreas clave de servicios de RR. HH., incluyendo Workforce Administration, Preboarding, Onboarding, Leave of Absence, Separations, Offboarding, Workforce Management y servicios relacionados.
• Monitorizar el rendimiento de los procesos de extremo a extremo a nivel global, estableciendo estándares y garantizando que los procesos estén documentados, sean coherentes y escalables en todos los países y regiones.

Ocasionales

Día

Sin fecha de finalización

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