Global Talent Management Partner (m/f/d)

• Más de 5 años de experiencia en Talent Management / Development / Talent Acquisition / People & Culture dentro de un entorno multinacional con experiencia operativa práctica en la entrega y gestión de pipelines ejecutivos, planificación de la sucesión y movilidad interna.
• Capacidad para gestionar colocaciones de talento ejecutivo confidenciales con total discreción e integridad.
• Sólidas habilidades de gestión de stakeholders con la capacidad de influir, comprometer y navegar entre los distintos niveles de la organización.
• Capacidad para aprovechar los datos y la información para tomar decisiones fundamentadas.
• Persona colaboradora con curiosidad para identificar y proponer prácticas que eleven la función global de People & Culture.
• Inglés fluido (escrito y hablado); el español o el alemán son un plus.
• La familiaridad con las tecnologías de IA y las plataformas de GenAI es una gran ventaja.

• Ofrecemos un modelo de trabajo híbrido que reconoce el valor de encontrar un equilibrio entre la colaboración presencial y el trabajo remoto, incluyendo hasta 25 días al año trabajando desde el extranjero.
• Creemos en recompensar el rendimiento y nuestro paquete de compensación y beneficios incluye un esquema de bonos de empresa, pensión, programa de acciones para empleados y múltiples descuentos para empleados (los detalles varían según la ubicación).
• Desde programas de desarrollo profesional y aprendizaje digital hasta movilidad profesional internacional, ofrecemos aprendizaje continuo para nuestros empleados en todo el mundo y un entorno donde se fomenta la innovación, la entrega y el empoderamiento.
• El trabajo flexible y las ofertas de salud y bienestar (que incluyen beneficios de asistencia sanitaria y permisos parentales) apoyan el equilibrio entre la familia y la carrera, y ayudan a nuestra gente a reincorporarse tras periodos de pausa profesional con una experiencia que nada más puede enseñar.

Sobre el puesto

Como Global Talent Management Partner en Allianz Technology, se te confiará actuar como socio estratégico de talento para los principales responsables de negocio, los talentos y los equipos de asesoramiento de talento (Global HR Business Partners) mediante la entrega de pipelines de sucesión basados en habilidades y roles que proporcionen opciones de talento tanto internas como externas, permitiendo la movilidad interna, proporcionando coaching, oportunidades de desarrollo y garantizando la gobernanza y la facilitación de las discusiones sobre el talento.

• Colaborar con los líderes de negocio y los Talent Advisors para traducir las prioridades del negocio y los planes estratégicos de la plantilla en estrategias de talento accionables.
• Garantizar que la planificación de la sucesión sea una prioridad estratégica proactiva y continua, con opciones de talento internas y & externas claras y disponibles para ser utilizadas cuando sea necesario.
• Responsable de la preparación y facilitación de las discusiones sobre el talento en toda la población ejecutiva y no ejecutiva de la función asignada, en colaboración con los Functional Talent Advisors, los equipos locales de People & Culture y sus homólogos del Grupo.
• Diálogo y coaching regular con los talentos internos, comprendiendo su motivación, preferencias de movilidad y necesidades de desarrollo para desbloquear la movilidad interna a escala en todas las funciones, entidades operativas y países.
• En colaboración con el Grupo, otras entidades operativas de Allianz y colegas de búsqueda ejecutiva (executive search), construirás un pipeline y una red de los mejores talentos más allá de los límites organizativos. Defendiendo las prácticas y la mentalidad de un mercado/intermediación de talento (talent marketplace/brokerage).
• Aprovechar la IA y las tecnologías avanzadas para reimaginar procesos y entregables, potenciando la experiencia, la eficiencia y la calidad en todo el ciclo de vida de la gestión del talento.
• Establecer estándares, marcos de trabajo y kits de herramientas globales para garantizar la coherencia, procesos de talento de alta calidad y prácticas impulsadas por el autoservicio. Garantizar la gobernanza, implementación y seguimiento de las prácticas clave del Grupo y los KPIs para Allianz Technology.

Con sede en Múnich, Alemania, Allianz Technology es el proveedor global de servicios de TI de Allianz y ofrece soluciones de TI que impulsan la digitalización del grupo. Con más de 11.000 empleados en más de 20 países de todo el mundo, Allianz Technology tiene la tarea de ejecutar, optimizar, transformar e innovar la infraestructura, las aplicaciones y los servicios junto con las compañías de Allianz para co-crear la mejor experiencia al cliente.

Prestamos servicio a todo el espectro de la digitalización: desde uno de los proyectos de infraestructura de TI más grandes de la industria, que abarca centros de datos, redes y seguridad, hasta plataformas de aplicaciones que van desde servicios de lugar de trabajo hasta la interacción digital.

En resumen: ofrecemos soluciones de TI integrales de extremo a extremo para Allianz en la era digital. Somos la columna vertebral de Allianz.

Encuéntranos en: www.linkedin.com/company/allianz-technology.

Allianz Group es una de las empresas de seguros y gestión de activos más confiables del mundo. Cuidar de nuestros empleados, sus ambiciones, sueños y desafíos, es lo que nos convierte en un empleador único. Juntos podemos construir un entorno donde todos se sientan empoderados y tengan la confianza para explorar, crecer y dar forma a un futuro mejor para nuestros clientes y el mundo que nos rodea.

En Allianz creemos en una cultura inclusiva sólida que anima a las personas a decir lo que piensan, involucrarse y cuestionar el status quo. Estamos orgullosos de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y te animamos a traer tu ser auténtico al trabajo, sin importar de dónde vengas, cómo seas, a quién ames o en qué creas. Por lo tanto, aceptamos solicitudes independientemente de la raza, etnia o antecedentes culturales, edad, género, nacionalidad, religión, clase social, discapacidad, orientación sexual o cualquier otra característica protegida por las leyes y regulaciones locales aplicables.

Allianz Technology cuenta con un equipo de reclutamiento interno que busca candidatos excelentes directamente. Por lo tanto, Allianz Technology no acepta currículums no solicitados de agencias o reclutadores de empresas de búsqueda.

Cuando trabajamos con agencias de reclutamiento, ese compromiso se formaliza mediante un contrato. Las tarifas solo se pagarán cuando haya un contrato vigente. Sin un contrato, no aceptaremos facturas por currículums no solicitados, incluso si el candidato fuera finalmente contratado por Allianz.

105170 | Human Resources | Professional | Non-Executive | Allianz Technology | Jornada completa | Permanente