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FL&DC representative C295 Make in India (expatriation)

Presencial en Sevilla·Jornada completa·Añadida hace 3 días (comprobada el 26 oct)

Airbus Spain

334 ofertas abiertas

Nuestro resumen

Contrato
Jornada completa
Inglés
Obligatorio

Esta oferta se escribió originalmente en inglés.

El puesto

Production Manager para Make in India, actuando como representante de operaciones de Airbus para la FL (Flight Line) y el Delivery Center (DC) en el emplazamiento de TASL (TATA Advance System Limited) (ubicado en Vadodara, India), centrado en la coordinación del equipo operativo residente en coordinación con las funciones implicadas en las actividades de la FL (Producción, Calidad, ME y Compras) y la coordinación con el resto de los stakeholders de Airbus como Representante Industrial de Airbus para la FL&DC.

El emplazamiento de TASL en Vadodara se centrará en la integración de la aeronave C295 utilizando los conjuntos de componentes principales recibidos de TASL Hyderabad. En este emplazamiento se llevará a cabo la integración del fuselaje, las alas y, finalmente, se realizarán todas las estaciones hasta la entrega de la aeronave al Flight Line & Delivery Centre.

India ha formalizado con Airbus la adquisición de 56 aeronaves Airbus C295 para sustituir la flota heredada de AVRO de la Fuerza Aérea India (IAF).

Es el primer programa aeroespacial 'Make in India' en el sector privado, que implica el desarrollo completo de un ecosistema industrial integral: desde la fabricación hasta el montaje, ensayo y calificación, pasando por la entrega y el mantenimiento de todo el ciclo de vida de la aeronave.

Bajo el acuerdo contractual, Airbus entregará las primeras 16 aeronaves en condición 'fly-away' desde su línea de montaje final en Sevilla, España. Las 40 aeronaves posteriores serán fabricadas y ensambladas por Tata Advanced Systems (TASL) en India como parte de una asociación industrial entre ambas empresas.

Las primeras 16 aeronaves se entregarán a lo largo de cuatro años tras la implementación del contrato. Todos los C295 de la IAF se entregarán en configuración de transporte y equipados con una suite de guerra electrónica autóctona.

Este contrato apoyará el mayor desarrollo del ecosistema aeroespacial de la India, aportando inversión y 15.000 empleos directos cualificados y 10.000 puestos indirectos durante los próximos 10 años.

Debido a que 'Make in India' está en el corazón de la estrategia de Airbus en la India, con la empresa aumentando constantemente la contribución del país a su cartera de productos global. El programa C295 verá a Airbus aportar todo su catálogo de fabricación y servicio de aeronaves de clase mundial a la India en colaboración con nuestros socios industriales, incluidos los Tatas y las principales unidades públicas del sector de defensa como Bharat Electronics Ltd. y Bharat Dynamics Ltd, así como micro, pequeñas y medianas empresas privadas.

Ubicación y viajes: Debido a la importancia estratégica del programa 'Make in India', los candidatos deben estar disponibles para una expatriación de 2 a 3 años para apoyar la Flight Line de la India (Vadodara).

DIMENSIONES

El puesto requerirá el liderazgo indirecto de hasta 10 miembros desplegados en la FL&DC como oficina residente.

Los grupos de trabajo en los que se requerirá participación incluyen, entre otros:

  • Liderar la escalada en la FL de la India con el Proveedor y el DC con el programa y el cliente
  • Revisión diaria de Plateau con los stakeholders de Airbus
  • Coordinación de todas las actividades de la FL como responsabilidad de Airbus
  • Coordinar el proceso de entrega como representante de Operaciones

Ubicaciones de MFT:

  • San Pablo (Sevilla)
  • FAL (Vadodara)

Liderazgo

  • Desarrollar y mantener las relaciones con los stakeholders internos
  • Interacción ágil con cualquier asunto relativo a las actividades de fabricación LTA, anticipando cualquier conflicto y buscando soluciones win-win
  • Gestionar a los jefes de equipo/capataces o técnicos para la FL&DC para asegurar la correcta ejecución de las actividades y construir la colaboración con TASL.
  • Construir una visión común para alinear a los equipos multifuncionales implicados en el Área de Producción de modo que cada persona de la organización sepa cómo contribuir a los objetivos generales
  • Liderar al equipo operativo durante el proceso de entrega de la aeronave
  • Establecer una forma de trabajar clara y eficiente reconocida por todo el equipo, promoviendo los estándares de Airbus trabajando estrechamente con TASL.
  • Liderar específicamente la Flight Line con empleados de Airbus como área de responsabilidad de Airbus dentro del Proyecto Make in India.

Coordinación de operaciones

  • Participación en todos los foros de escalada del emplazamiento de la FL, similares a nuestro SQCDP N4/N3 y al Comité del emplazamiento
  • Coordinación y priorización de las actividades de fabricación del personal de Airbus dentro del emplazamiento, para cumplir con el plan de producción y alcanzar los objetivos de calidad y coste
  • Seguimiento y reporte de la producción (definiendo un conjunto de KPIs con TASL)
  • Maximizar la satisfacción del cliente entregando las aeronaves de acuerdo con las fechas de compromiso y con el nivel de calidad esperado.
  • Coordinar cualquier actividad de producción relacionada entre los diferentes stakeholders que apoyan a TASL para asegurar que todo funcione sin problemas. Además de eso, coordinar el apoyo del equipo de Airbus durante el proceso de aceptación del cliente en TASL.
  • Apoyar al Programa para tratar con los clientes finales durante el proceso de entrega para cumplir con sus requisitos y aumentar su satisfacción
  • Coordinar las actividades de los subcontratistas de Airbus y los departamentos de soporte de Airbus tales como Manufacturing, Production Control, Manufacturing Engineering, Quality, Supply Chain, MRB, Performance & Improvement, Tooling, Design Office, Logistics, Industrial Services,...
  • Apoyar la transformación cultural hacia el producto para proteger la calidad del mismo mediante la prevención de FOD, y realizar la actividad asegurando los procesos de ética y cumplimiento y siguiendo las recomendaciones de Salud y Seguridad.
  • Asegurar un equipo de alto rendimiento con todas las competencias y habilidades requeridas por los complejos problemas técnicos que TASL enfrenta a diario, garantizando su capacidad para trabajar con éxito bajo presión.
  • Asegurar que los estándares de Salud y Seguridad de Airbus se desplieguen rigurosamente en los procedimientos de TASL y en el taller (Shop floor).
  • Asegurar la implementación del programa FOD en el área
  • Coordinación con LTA FAL Serie en caso de necesidad.

Este puesto requiere la conciencia de cualquier riesgo potencial de cumplimiento y el compromiso de actuar con integridad, como base para el éxito, la reputación y el crecimiento sostenible de la Compañía.

Tipo de contrato

Permanente

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Nivel de experiencia

Profesional

Familia de puestos

Planificación y Programación de la Producción

Al enviar su CV o solicitud, usted consiente que Airbus utilice y almacene información sobre usted con fines de seguimiento relacionados con su solicitud o empleo futuro. Esta información solo será utilizada por Airbus.
Airbus tiene el compromiso de lograr la diversidad de su plantilla y crear un entorno de trabajo inclusivo. Aceptamos todas las solicitudes independientemente del origen social y cultural, edad, género, discapacidad, orientación sexual o creencias religiosas.

Airbus está, y siempre ha estado, comprometido con la igualdad de oportunidades para todos. Como tal, nunca solicitaremos ningún tipo de intercambio monetario en el marco de un proceso de selección. Cualquier suplantación de identidad de Airbus para tal fin debe ser comunicada a emsom@airbus.com.

En Airbus, le apoyamos para que pueda trabajar, conectar y colaborar de forma más fácil y flexible. Siempre que sea posible, fomentamos modalidades de trabajo flexible para estimular el pensamiento innovador.

Proceso de selección

3 pasos2 entrevistasuna pruebavarias semanas en total
  1. Solicitud online

  2. Criba y preselección · Con an Equipo de Talent Acquisition

  3. Llamada o entrevista de vídeo breve

    Con an Equipo de Talent Acquisition

    A los candidatos seleccionados se les ofrece una llamada o una entrevista de vídeo breve.

  4. Prueba técnica, caso práctico o evaluación online

    No en todos los puestos

    Algunos puestos incluyen pruebas técnicas, casos prácticos o evaluaciones online.

  5. Entrevistas con el área de negocio

    Con an equipo de negocio y equipo de Talent Acquisition

    Una o más entrevistas con el equipo de negocio y Talent Acquisition, en persona o por vídeo; discusiones de RR. HH., técnicas y basadas en competencias.

  6. Oferta e incorporación · Con Recursos Humanos

  • El proceso puede durar varias semanas.
  • Las entrevistas de vídeo grabadas, cuando se utilicen, son revisadas por un humano.

Sobre Airbus Spain

Airbus es un líder global en el sector aeroespacial, que fabrica aviones comerciales, helicópteros y sistemas de defensa y espacio. Con su sede en Toulouse, Francia, Airbus opera en múltiples países y emplea a más de 130,000 personas en todo el mundo. La empresa es conocida por sus familias de aviones comerciales como el A320 y el A350, así como por sus programas militares como el Eurofighter y el Eurodrone.

En España, Airbus tiene una presencia significativa con instalaciones principales en Getafe, Madrid y otras ubicaciones, centrándose en defensa, espacio y aerostructuras. Las operaciones españolas son fundamentales para los programas de aviones militares de Airbus y su excelencia en ingeniería. Para profesionales internacionales, Airbus España ofrece oportunidades en un entorno multicultural, con roles en ingeniería, TI y fabricación. La empresa apoya la reubicación y proporciona una cultura laboral dinámica que valora la innovación y la colaboración.

Sector
Aeroespacial
Fundación
1970
Plantilla
100,000–150,000
Sede
Toulouse, Francia
En España
Getafe, Madrid, Sevilla

Datos prácticos

  • Airbus España tiene importantes instalaciones de ingeniería y fabricación en Getafe, Madrid y Sevilla, que ofrecen oportunidades en defensa y aeronáutica.
  • La empresa ofrece programas estructurados para graduados como las prácticas 'Discover' y 'Master', abiertos a candidatos internacionales.
  • Airbus apoya la reubicación de empleados internacionales, incluida la asistencia con visados y el apoyo para la integración.
  • España es un centro clave para los programas de aviones militares de Airbus, incluidos el Eurofighter y el A400M, lo que brinda oportunidades profesionales únicas.
  • Airbus España tiene un entorno laboral multicultural, con el inglés como idioma de trabajo común en muchos equipos.

En sus propias palabras

Sobre la empresa y el equipo

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