Senior Talent Acquisition Specialist

• Gestionar el proceso de selección de principio a fin para los puestos asignados.

• Recibir los briefings adecuados de los hiring managers y comunicarles cuando el perfil no se ajusta al mercado.

• Buscar y filtrar directamente a través de LinkedIn Recruiter, referencias, portales de empleo y captación directa. Tanto el inbound como el outbound son importantes, y ninguno llena un puesto por sí solo.

• Mapear el mercado y construir pipelines antes de que se abra la vacante.

• Mantener el ATS actualizado y dar a los hiring managers una lectura clara de en qué punto se encuentra cada proceso.

• Realizar entrevistas y gestionar la agenda para que los candidatos tengan un proceso rápido y claro.

• Mejorar nuestra forma de contratar: calidad del filtrado, procesos y marca empleadora.

La misión original de BJAK es que creemos que las personas merecen formas más inteligentes de planificar, ahorrar y hacer crecer su dinero. Este es el origen de nuestro nombre.

Fundada en 2019, construimos la primera plataforma de seguros enfocada en dispositivos móviles, permitiendo que millones de personas en la región tengan acceso a seguros online. Hoy en día, es la plataforma de seguros líder en el sudeste asiático.

Actualmente, estamos ampliando las formas de ayudar a las personas en la región; esto incluye gastar, ahorrar, invertir, cambiar divisas, viajar y más. Nuestra misión es ayudar a las personas a sacar más provecho de su dinero cada día.

Contamos con equipos trabajando en todo el mundo, con más de 20 nacionalidades en nuestras oficinas y de forma remota, que disfrutan de verdad de su trabajo. Buscamos a las personas más talentosas y motivadas que podamos encontrar. Buscamos personas que trabajen por su pasión, sin contar las horas. Que amen construir grandes productos de próxima generación, no el statu quo. Que se preocupen por redefinir cómo todos a nuestro alrededor pueden obtener las mejores aplicaciones financieras, no solo para unos pocos exclusivos.

Estamos buscando un Senior Talent Acquisition Specialist para gestionar la contratación en múltiples funciones y regiones a medida que BJAK escala globalmente.

La contratación marca el ritmo aquí. La rapidez con la que construimos el equipo decide la rapidez con la que todo lo demás se mueve.

Gestionarás múltiples puestos a la vez y los cerrarás en semanas en lugar de meses. Eso solo funciona cuando una persona es dueña de todo el ciclo, así que tú lo haces: publicar, buscar, filtrar, evaluar, entrevistar y ofrecer. Los coordinadores y evaluadores apoyan los pasos individuales. El resultado es tuyo.

• De 2 a 5 años en talent acquisition, ya sea in-house, en agencia, executive search o staffing.

• Has gestionado varios puestos en paralelo con plazos determinados, no uno a la vez.

• Habilidades reales de sourcing. Eres capaz de encontrar personas que no están buscando trabajo.

• Te mueves rápido porque tu proceso es bueno, no porque trabajes hasta tarde.

• Experiencia en contratación en más de una función, tanto corporativa como tecnológica.

• Sabes leer bien a los candidatos y puedes defender tu decisión ante un hiring manager escéptico.

• Se prefiere experiencia en startups, empresas de alto crecimiento o agencias. Los entornos lentos no te encajarán.

• Se requiere fluidez en inglés. El conocimiento de otros idiomas como mandarín, bahasa indonesia, tailandés o japonés será una ventaja.

• Tus procesos se cierran a tiempo y los hiring managers saben en qué punto está cada uno sin tener que preguntar.

• Cada puesto que gestionas atrae un gran volumen, porque tratas la oferta de empleo como algo que debe probarse y mejorarse en lugar de simplemente publicarse una vez.

• Las listas de candidatos seleccionados son efectivas. Los hiring managers entrevistan a las personas que envías y rara vez piden un grupo diferente.

• Los candidatos avanzan rápidamente por el proceso. Nada se queda parado esperando por ti.

• Las ofertas se aceptan, no solo se emiten.

• La contratación funciona mejor dentro de un año que hoy, gracias a los cambios que implementaste.

• Remuneración por encima del mercado.

• Oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional acelerado.

• Exposición a la contratación internacional en múltiples mercados y funciones.

• Oportunidad de trabajar directamente con reclutadores experimentados y líderes de negocio.

• Gran nivel de propiedad, autonomía y responsabilidad desde el primer día.

• Organización horizontal donde las ideas y la ejecución importan más que los títulos.

• Trabajo significativo que contribuye directamente al crecimiento y éxito del negocio.