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Analista Sénior de Compensación

Presencial en Sant Just Desvern·Añadida ayer (comprobada el 6 nov)

Bunge

31 ofertas abiertas

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Nuestro resumen

Modalidad: Presencial, Sant Just Desvern
Inglés: Obligatorio
Experiencia: 4+ años
Formación: Titulación universitaria

Habilidades

Esta oferta se escribió originalmente en inglés.

Requisitos

Formación y certificaciones

Licenciatura o grado en Administración de Empresas, Gestión de Recursos Humanos, Economía, Finanzas, Psicología Organizacional o un campo relacionado.
Normalmente de 4 a 5 años de experiencia en Compensación, Total Rewards o una función de RR. HH. relacionada.
Sólidas capacidades analíticas y cuantitativas, con la capacidad de traducir datos complejos en información empresarial accionable.
Dominio avanzado de Microsoft Excel, con experiencia práctica en el uso de HRIS, sistemas de gestión de compensación y herramientas de elaboración de informes.
Excelentes habilidades de comunicación, gestión de stakeholders y colaboración consultiva.
Atención excepcional al detalle y capacidad para gestionar eficazmente múltiples prioridades en un entorno de ritmo rápido.
Discreción demostrada y buen juicio al manejar información sensible de los empleados y relacionada con la compensación.
Mentalidad de mejora continua, con una capacidad demostrada para identificar e implementar mejoras y eficiencias en los procesos.
Fuertes habilidades de colaboración, con la capacidad de trabajar eficazmente en diversas culturas, funciones y niveles organizativos.
Se requiere fluidez en inglés; se considerará un plus el dominio de otros idiomas.

En Bunge (NYSE: BG), nuestro propósito es conectar a los agricultores con los consumidores para ofrecer alimentos, piensos y combustible esenciales al mundo. Como proveedor líder de soluciones para el agronegocio, nuestro equipo de aproximadamente 34.000 empleados dedicados colabora con agricultores de todo el mundo para trasladar las materias primas agrícolas desde donde se cultivan hasta donde se necesitan, de formas más rápidas, inteligentes y eficientes. Somos líderes mundiales en la obtención, almacenamiento, distribución, procesamiento y refinado de granos y semillas oleaginosas, ofreciendo una amplia cartera de aceites, grasas y proteínas de origen vegetal. Trabajamos junto a nuestros clientes en ambos extremos de la cadena de valor para ofrecer productos de calidad y desarrollar soluciones innovadoras y a medida que respondan a las necesidades cambiantes de los consumidores. Con más de 200 años de experiencia y presencia en más de 50 países, estamos comprometidos con el fortalecimiento de la seguridad alimentaria mundial, el avance de la sostenibilidad y la ayuda a las comunidades para que prosperen donde operamos. Bunge tiene su domicilio social en Ginebra, Suiza, y su sede corporativa en St. Louis, Missouri. Obtenga más información en Bunge.com.

Cada día, nuestra gente ejemplifica estos valores, que representan la esencia de Bunge:

Somos un solo equipo - Colaborativos, respetuosos, inclusivos
Marcamos el camino - Ágiles, empoderados, innovadores
Hacemos lo correcto - Seguridad, sostenibilidad, con integridad

Si esto suena a ti, ¡únete a nosotros! Valoramos e invertimos en personas que creen en nuestro propósito y se entusiasman por vivirlo cada día: personas que son #ProudtoBeBunge

El puesto

Qué harás

Realizar y supervisar de forma independiente análisis de compensación más complejos, incluyendo modelado de datos, informes, cuadros de mando y revisión de datos de múltiples fuentes, traduciendo los hallazgos en recomendaciones prácticas para los socios de RR. HH. y las partes interesadas del negocio.
Actuar como socio en las evaluaciones de la arquitectura de puestos y la estructura organizacional, analizando la alineación del alcance del rol, los niveles de puesto y los cambios organizativos, teniendo en cuenta el impacto en los costes, la equidad interna y el riesgo empresarial.
Evaluar solicitudes no estándar relacionadas con la compensación, tales como promociones, cambios de nivel, traslados y cambios organizativos, revisándolas frente a las políticas de compensación, los presupuestos aprobados, los datos de mercado y el contexto de la plantilla, y proponiendo recomendaciones equilibradas y escenarios alternativos cuando sea necesario.
Monitorizar las tendencias del mercado y las prácticas de retribución en desarrollo, aportando conocimientos y análisis que ayuden a informar la mejora continua de los programas de compensación y apoyen la alineación con las expectativas del mercado externo.
Contribuir y, cuando proceda, liderar los flujos de trabajo asignados dentro de las iniciativas y proyectos de Total Rewards, incluyendo encuestas de compensación y beneficios, colaborando con consultores externos y partes interesadas internas para garantizar la entrega puntual, la calidad del análisis y resultados claros.
Preparar análisis exhaustivos, informes y materiales relacionados con las estructuras de compensación, la arquitectura de puestos y los comparativos de mercado para apoyar las discusiones con RR. HH. y la dirección.
Actuar como punto de contacto experto para los equipos de RR. HH. en materia de políticas y prácticas de compensación, apoyando su aplicación coherente y ayudando a resolver dudas mediante explicaciones claras y orientación basada en datos.

Descripción del puesto

Ciudad: Sant Just Desvern

Estado: Catalunya (ES-CT)

País: España (ES)

Número de requisición: 49275

Declaración del propósito del puesto

Aportar experiencia en compensación y apoyo analítico mediante la gestión independiente de análisis complejos y la colaboración estrecha con los HR Business Partners y los responsables de equipo.

El puesto se centra en la aplicación de marcos de compensación, datos de mercado y arquitectura de puestos con un criterio sólido para respaldar decisiones de compensación coherentes, competitivas y bien informadas, alineadas con las necesidades del negocio.

Sobre Bunge

Bunge es una empresa global de agronegocios y alimentación que conecta a los agricultores con los consumidores, operando en toda la cadena de valor desde la granja hasta el consumidor. Con una historia de más de 200 años, Bunge es uno de los mayores procesadores de semillas oleaginosas del mundo y un proveedor líder de aceites, grasas e ingredientes proteicos vegetales especializados. La empresa opera en más de 40 países y emplea a unas 23,000 personas, con su sede global en St. Louis, Misuri, EE. UU.

En España, Bunge tiene una presencia significativa, con oficinas e instalaciones en ciudades como Madrid, Barcelona y Sevilla, entre otras. Las operaciones españolas de la empresa son parte integral de su negocio en EMEA (Europa, Oriente Medio y África), que abarca funciones de comercio, cadena de suministro, finanzas, TI y cumplimiento. Bunge ofrece un entorno de trabajo multicultural y está comprometida con la sostenibilidad y la innovación, lo que la convierte en un empleador atractivo para profesionales internacionales que buscan oportunidades en el sector de los agronegocios. La empresa valora la diversidad y proporciona una plataforma global para el crecimiento profesional.

Sector: Agribusiness
Fundación: 1818
Plantilla: 10,000–50,000
Sede: San Luis, EE. UU.
En España: Madrid, Barcelona, Sevilla

Datos prácticos

Bunge tiene una fuerte presencia internacional, con operaciones en más de 40 países, lo que ofrece oportunidades de movilidad global.
Las oficinas de la empresa en España forman parte de la región EMEA, lo que proporciona exposición a diversos mercados y proyectos transfronterizos.
Bunge ofrece un entorno de trabajo multicultural con empleados de diversas nacionalidades, especialmente en sus oficinas de Madrid y Barcelona.
La empresa invierte en desarrollo profesional y cuenta con una plataforma global de aprendizaje, que apoya el avance profesional de los empleados internacionales.
El sector de agronegocios de Bunge es crítico para el suministro mundial de alimentos, ofreciendo un trabajo estable e impactante en una industria en crecimiento.

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