Especialista en Nómina y Administración
El puesto gestiona los procesos de nómina, administración de personal y gestión contractual. Ofrece un entorno multicultural dinámico con horario flexible y diversos beneficios.
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Más de 91.000 ofertas activasHíbrido en Inca·Añadida hoy (comprobada el 16 oct)
12 ofertas abiertas
Requisitos.
Experiencia Profesional: Perfil senior con experiencia demostrable en gestión de proyectos relacionados con el desarrollo o la implantación. Experiencia específica en cadena de suministro, integraciones logísticas y almacenes.
Conocimientos Técnicos: Background técnico para poder tener criterio, experiencia y aportar soluciones. Es imprescindible haber trabajado en proyectos relacionados con el entorno SAP S/4HANA (módulos como SD, MM, WM) e integraciones como EDICOM-IDOC. Se valorarán conocimientos de programación.
Habilidades Interpersonales: Perfil dinámico con asertividad y una gran capacidad de comunicación. Se requieren ganas de aportar tanto a nivel tecnológico como a nivel negocio.
Idiomas: Nivel alto de inglés.
Un entorno de trabajo dinámico y multicultural que fomenta el trabajo en equipo, el aprendizaje y el crecimiento profesional.
Descuentos en productos Camper.
Menú diario en la Cantina Camper.
Retribución flexible con beneficios fiscales: seguro médico, formación, guardería, etc.
Buscamos un analista y gestor de proyectos senior que tenga el equilibrio perfecto entre la parte técnica y la gestión de proyectos. El perfil ideal cuenta con una sólida experiencia en SAP enfocada en integraciones logísticas, gestión de almacenes y cadena de suministro. Su misión principal será apoyar los múltiples proyectos multicanal previstos para los próximos años y empujar el crecimiento del negocio. Buscamos a alguien con capacidad de liderazgo interno que encuentre su lugar en un entorno de flexibilidad y fomente el trabajo en equipo.
Responsabilidades.
Análisis y Estrategia: Escuchar y analizar las necesidades que surjan en los distintos departamentos de la empresa, aportando visión de negocio en el área de operaciones y logística.
Gestión de Proyectos: Traducir esas necesidades a proyectos o tareas concretas y establecer prioridades eficientes.
Coordinación Técnica: Comunicar con los diversos equipos de desarrollo los cambios a realizar, estableciendo criterios técnicos y de negocio.
Seguimiento y Calidad: Realizar el seguimiento, gestión y validación de los proyectos realizados.
Resolución de Incidencias: Ejecutar el control de calidad, resolución y seguimiento de incidencias de los proyectos.
Gestión del Cambio: Acompañar a los equipos en la adopción de nuevas tecnologías logísticas y dinámicas de trabajo.
Ubicación: La posición está ubicada en los HQ en Mallorca.
Fecha de inicio inmediata con horario flexible.
Camper es una empresa española de calzado conocida por sus distintivos zapatos orientados al diseño, que combinan artesanía con estilo contemporáneo. Fundada en 1975, la empresa opera a nivel mundial con una fuerte presencia minorista y una reputación de calzado innovador y cómodo. La sede de Camper está en Inca, Mallorca, España, y emplea a una fuerza laboral significativa en diseño, fabricación y operaciones minoristas en todo el mundo.
En España, Camper mantiene su sede y una huella operativa sustancial, con tiendas minoristas y funciones corporativas en ciudades como Barcelona y Madrid. La cultura de la empresa enfatiza la creatividad, la sostenibilidad y una fuerte conexión con sus raíces mediterráneas, lo que la convierte en un empleador atractivo para profesionales internacionales interesados en la industria de la moda y el calzado. Camper ofrece puestos en gestión minorista, comunicación de marca y desarrollo de productos, brindando oportunidades para que el talento global contribuya a una marca española reconocida.
Formarás parte de una empresa líder en el sector de la moda, dinámica, innovadora, altamente concienciada y comprometida con la sostenibilidad, con un ambiente de trabajo cercano e inspirador.
Camper está comprometida con el principio de igualdad de oportunidades para crear una empresa diversa e integradora. Valoramos las diferencias que la diversidad aporta a nuestra marca y lo defendemos como parte de nuestros valores empresariales.
Nuestro objetivo es proporcionar un entorno de trabajo que fomente la inclusión, la justicia, la equidad y el respeto por la diversidad social y cultural y que esté libre de discriminación y acoso ilegales. Nuestros procesos de contratación tienen en cuenta a los candidatos independientemente de su sexo, identidad de género, orientación sexual, raza, etnia, discapacidad o cualquier otra característica protegida por la ley.
Si te interesa crecer profesionalmente y te identificas con nuestra misión de Caminar con Propósito, te invitamos a que nos envíes tu CV lo antes posible. Tendremos en cuenta a todos los candidatos.