Diseñador de Producto Sénior

Ofrecemos una compensación competitiva, justa y transparente. Los rangos salariales se basan en la ubicación, y los mercados Estándar y Principales (centros tecnológicos globales) reflejan la competencia local.

El Total Target Cash Anual (salario base + 100% de objetivo variable, cuando proceda) que se muestra a continuación abarca desde el mínimo en un mercado Estándar hasta el máximo en un mercado Principal. Las ofertas finales dependen de las habilidades, la experiencia y la ubicación, y normalmente contratamos en la primera mitad del rango para permitir margen de crecimiento:

• United States: $138,300.00 to $223,000.00

• United Kingdom: £86,800.00 to £142,800.00

• Singapore: S$171,700.00 to S$257,600.00

• Canada: C$146,800 to C$241,500

Si resides en otro lugar, serás contratado a través de Remote.com (nuestro socio global de empleo), y tu responsable de adquisición de talento te proporcionará una calculadora de retribución total personalizada tras tu primera entrevista.

Equity: También ofrecemos participación accionarial (donde corresponda) a través de nuestro Plan Virtual de Opciones sobre Acciones (VSOP).

Invertimos en tu bienestar, crecimiento y capacidad de conexión, junto con beneficios que te apoyan sin importar dónde estés. Nuestros beneficios están diseñados globalmente y se entregan localmente cuando procede.

• Remoto y flexible: Trabaja desde cualquier lugar con la configuración que más te convenga, presupuesto para oficina en casa, apoyo para espacios de co-working y tiempo libre flexible para recargar energías cuando lo necesites.

• Conexión en persona: Invertimos en encuentros significativos a través de nuestro Annual Kickoff (¡Viena en 2025, Madrid en 2026!), retiros de equipo y presupuestos de Camundi Connection, que incluyen contribuciones para asistir a meetups mientras viajas, y reuniones locales con otros compañeros de Camundi.

• Salud y bienestar: Acceso a atención sanitaria adaptada localmente, Modern Health para el bienestar mental global, y nuestra Live Well Lifestyle Spending Account (LSA), un beneficio global y flexible que te permite tener el control de toda tu vida, no solo del trabajo, desde: mantenerte activo, cuidar de la familia, explorar pasiones personales, vivir experiencias significativas e invertir en tu bienestar financiero. El programa Live Well se lanzará en 2026 y escalará hasta los 1.000 € anuales a partir de 2027.

• Seguridad financiera: Planes de jubilación y pensiones (a menudo con aportaciones de la empresa), además de seguro de vida y de discapacidad cuando corresponda.

• Crecimiento profesional: Hasta $/€/£1,000 al año para aprendizaje autodidacta: cursos, certificaciones, libros, ¡tú decides!

La IA en nuestro proceso de selección: Camunda puede utilizar herramientas de IA para ayudar en el cribado de candidaturas y durante el proceso de entrevista. Puedes obtener más información aquí

"Todos son bienvenidos en Camunda" - es un componente celebrado de nuestra cultura. Nos esforzamos por crear un entorno inclusivo que empodere a nuestra gente. En Camunda, honramos las diversas culturas y orígenes y estamos orgullosos de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los candidatos cualificados serán considerados sin distinción de género, raza, etnia, religión, creencia, orientación sexual, edad, discapacidad o cualquier otra característica protegida por la legislación aplicable. ¡Esperamos tu candidatura!

¡Únete a nosotros y forma parte del increíble viaje de Camunda: causa un impacto en un momento crucial de nuestra historia!

Ten en cuenta que pueden existir estafadores que se hagan pasar por Camunda contactando sobre oportunidades de empleo. Camunda solo contactará con los candidatos desde una dirección de correo electrónico que termine en @camunda.com o @talent.camunda.com. Nunca pediremos a los candidatos datos de cuentas bancarias, cheques, pagos ni otra información financiera sensible como parte de nuestro proceso de selección. Si recibes un mensaje sospechoso, no respondas, no hagas clic en ningún enlace ni compartas información personal.

Nota para agencias de selección y colocación: Camunda no acepta CV no solicitados de agencias. Por favor, no remitáis CV a nuestro portal de empleo, a nuestros empleados ni a ningún otro contacto de Camunda a menos que hayamos contratado expresamente a vuestra empresa para esa búsqueda. Camunda no pagará honorarios relacionados con CV no solicitados.

Para información sobre cómo se tratan tus datos personales, consulta la Política de Privacidad de Candidatos de Camunda. Señalamos que los números de teléfono y los datos de adhesión a SMS no se comparten, venden ni alquilan a terceros ni a filiales con fines de marketing o promoción.

Al aceptar el uso de SMS, ten en cuenta que:

• La frecuencia de los mensajes de texto puede variar;

• Pueden aplicarse tarifas estándar de mensajes de texto y datos; y

• Al aceptar, te inscribirás directamente para recibir mensajes de texto de reclutamiento continuos de Camunda.

Para darte de baja, simplemente selecciona 'No' cuando se te solicite durante tu solicitud. También puedes cambiar tus preferencias en cualquier momento contactando a talent-operations@camunda.com.

Camunda es la plataforma empresarial para la orquestación agéntica, que permite a las organizaciones coordinar agentes de IA, personas y sistemas en procesos de negocio complejos de extremo a extremo. Con gobernanza, auditabilidad y supervisión humana integradas, Camunda ofrece a las empresas el control que necesitan para llevar la IA de los pilotos a la producción, de forma segura y a gran escala. Más de 700 organizaciones de todo el mundo confían en Camunda, incluidos 9 de los 10 principales bancos de EE. UU.; Camunda ayuda a las empresas a aumentar la eficiencia operativa, acelerar el tiempo de generación de valor y ofrecer mejores experiencias a los clientes.

Totalmente remoto y global, estamos en medio de algo más grande: transformarnos en una organización centrada en la IA, construida sobre nuestra propia plataforma. Usamos IA agéntica para automatizar, orquestar procesos inteligentes y elevar la contribución humana en todos los equipos.

Incluidos en la lista Top 100 Next Unicorn de GP Bullhound, certificados como Great Place to Work en 2025. Visionarios en el Gartner® Magic Quadrant™ 2025 para tecnologías de orquestación y automatización de negocio. Clasificados 3.º en el ranking 2026 de Flexa de las Empresas Más Flexibles, estamos creciendo rápido y buscando los mejores talentos para unirse a nuestro equipo. Si quieres un trabajo con significado, un impacto visible y añadir algo realmente excepcional a tu CV, sigue leyendo.

• Liderar la experiencia headless como un producto único con una responsabilidad clara y un estándar de diseño real

• Acortar el camino desde la primera llamada a la API hasta la ejecución en producción

• Generar la confianza de que los equipos pueden confiar en la API en funcionamiento

• Diseñar para los agentes como usuarios de primera clase, junto con los humanos

• Mantener una experiencia unificada junto con el diseñador de producto UI/UX en la unión entre la UI y la experiencia headless

• Capacitar a los desarrolladores para que la calidad del diseño de la API no dependa de una sola persona

Hazte responsable de la experiencia de todo lo que los clientes y los agentes utilizan sin una interfaz de usuario: la API pública, la CLI, los SDK y la configuración. Haz que el paso a producción sea rápido y fiable una vez allí, y conviértela en la interfaz del futuro para los agentes.

30% Estrategia

• Liderar la experiencia "headless" global en todos los productos, convirtiéndola en la interfaz que los agentes prefieran para trabajar, manteniendo un estándar de diseño consistentemente alto

• Definir y evolucionar las convenciones de la API y de la experiencia del desarrollador (patrones, consistencia, gestión de errores, estándares de documentación)

• Tratar las superficies orientadas a agentes (servidores MCP, descripciones de herramientas, esquemas, salida de la CLI) como productos diseñados, no como subproductos de la API

• Definir cómo medimos la experiencia del agente (tasa de éxito de las tareas del agente, tasa de recuperación de errores, eficiencia en la llamada a herramientas) y probar los diseños tanto con agentes como con personas

• Establecer el estándar de cómo los agentes descubren, llaman y se recuperan de los errores en nuestras APIs y herramientas

• Colaborar con Producto, FDE, Marketing y Legal en temas que afecten a la experiencia headless

• Alinearte con el diseñador de producto UI/UX para que la UI y la experiencia headless se sientan como un único producto (terminología, patrones y recorridos compartidos)

• Capacitar a los desarrolladores con herramientas, formación y orientación, y aportar feedback sobre los epics

70% Trabajo de iniciativa

• Codirigir las iniciativas asignadas con el PM

• Liderar el recorrido y la experiencia del cliente headless en cada iniciativa, desde la primera llamada a la API hasta la operación en producción

• Centrarse en el "Time to First Production" (tiempo hasta la primera producción) y en la "Production Confidence" (confianza en producción)

• Diseñar el recorrido del agente dentro de cada iniciativa: cómo un agente construye, ejecuta y opera la solución en nombre de un usuario, incluyendo la recuperación cuando una llamada falla

Senior. El rol combina el trabajo práctico en iniciativas con la definición de principios que perduren más allá de cualquier iniciativa individual. Si el alcance crece hacia la definición de la dirección entre equipos, revisaremos la posición de Principal.

• Liderar la experiencia headless como un producto único con una responsabilidad clara y un estándar de diseño real

• Acortar el camino desde la primera llamada a la API hasta la ejecución en producción

• Generar la confianza de que los equipos pueden confiar en la API en funcionamiento

• Diseñar para los agentes como usuarios de primera clase, junto con los humanos

• Mantener una experiencia unificada junto con el diseñador de producto UI/UX en la unión entre la UI y la experiencia headless

• Capacitar a los desarrolladores para que la calidad del diseño de la API no dependa de una sola persona

• Una definición clara de cómo debe ser una "buena" experiencia headless, con principios y convenciones que los desarrolladores apliquen realmente

• Progreso medible en el "Time to First Production" para las iniciativas asignadas

• Una interfaz bien definida con el diseñador de producto UI/UX, sin rupturas entre las experiencias de UI y API

• Que los agentes puedan descubrir, llamar y recuperarse de errores en nuestras APIs y herramientas sin ayuda humana, con una tasa de éxito de tareas del agente medible

• Deseable: experiencia en automatización u orquestación

• Deseable: experiencia evaluando experiencias de agentes ejecutando tareas de agentes contra una API o herramienta y aprendiendo de los fallos

Este puesto es una vacante existente