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Responsable de Publishers

En remoto, Barselona·Jornada completa·Añadida hace 2 meses

Centro.team

1 oferta abierta

Resumen

Modalidad
En remoto (Barselona)
Contrato
Jornada completa
Inglés
Obligatorio
Experiencia
3+ años

Habilidades

Esta oferta se escribió originalmente en inglés.

El puesto

Descripción del puesto

¿Eres un Publisher Manager experimentado y un líder natural con una sólida trayectoria en la industria de las AdNetworks? Buscamos un Publishers Team Lead que pueda liderar un equipo de alto rendimiento, impulsar el crecimiento de los publishers y generar nuevas oportunidades de ingresos. Te unirás a un equipo global y ambicioso donde se valora enormemente la iniciativa, la responsabilidad y el pensamiento creativo.

Requisitos para el candidato:

  • Más de 3 años de experiencia como Senior Publisher Manager, incluyendo más de 1,5 años en un rol de liderazgo
  • Experiencia demostrada gestionando equipos de publishers y alcanzando objetivos de ingresos
  • Sólido conocimiento de los modelos CPC, CPM y flat deal
  • Experiencia en la captación de publishers (publisher hunting) y en la creación de alianzas directas
  • Excelentes habilidades de negociación y comunicación
  • Pensador estratégico con un enfoque innovador para encontrar nuevas oportunidades
  • Proactivo, independiente y cómodo en un entorno de ritmo rápido; sólidas capacidades analíticas
  • Inglés fluido

Responsabilidades:

  • Liderar y motivar al equipo de Publisher Managers para alcanzar los KPIs y los objetivos de crecimiento
  • Desarrollar y ejecutar estrategias para la adquisición de nuevos publishers y la expansión de la red de socios
  • Construir y mantener relaciones sólidas con socios de publicación clave
  • Analizar los datos de rendimiento y optimizar las vías de ingresos de los publishers
  • Apoyar al equipo en negociaciones, estrategia y resolución de problemas
  • Garantizar procesos eficientes, la rendición de cuentas y la mejora continua dentro del departamento
  • Colaborar con los Advertiser Managers para maximizar el crecimiento del negocio

Qué ofrecemos:

  • Compensación competitiva con bonos basados en el rendimiento
  • Oportunidad de liderar y crecer dentro de un holding internacional global
  • Sin burocracia ni micromanagement: valoramos la responsabilidad, la confianza y la iniciativa
  • Programas educativos para ampliar tu experiencia
  • Actividades de team-building y oportunidades para asistir a eventos del sector
  • Tiempo libre remunerado y regalos de vacaciones
  • Remoto total o en la oficina de Chipre

¿Por qué unirte a nosotros?

Si estás listo para asumir la responsabilidad de un departamento de publishers en crecimiento, influir en los resultados del negocio y construir alianzas sólidas en la industria de las AdNetworks, esta oportunidad es para ti. ¡Únete a nuestro equipo y ayúdanos a alcanzar nuevas alturas!

Envíanos tu currículum hoy mismo. ¡Estamos deseando conocerte! 🤩

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Sobre Centro.team

Centro.team es una empresa tecnológica que desarrolla soluciones de software para el sector de recursos humanos y gestión del talento. La compañía se centra en crear herramientas que agilizan los procesos de contratación, incorporación y gestión de empleados. Aunque los detalles específicos sobre su escala y presencia global son limitados, opera dentro de la competitiva industria de tecnología de RR. HH., sirviendo a empresas que buscan modernizar sus operaciones de personal.

Centro.team tiene presencia en España, donde está contratando activamente para sus equipos remotos o híbridos. La empresa atrae a candidatos internacionales ofreciendo puestos en ingeniería, producto y funciones orientadas al cliente. Para los profesionales que deseen trasladarse a España, Centro.team presenta una oportunidad de trabajar en un entorno tecnológico en crecimiento, aunque su reconocimiento de marca es limitado y puede resultar más atractivo para candidatos interesados en unirse a una empresa más pequeña y especializada.

Sector
Technology solutions and HR tech

Datos prácticos

  • Centro.team está contratando activamente en España, probablemente ofreciendo modalidades de trabajo remoto o híbrido.
  • La empresa se centra en tecnología de RR. HH., lo que puede requerir conocimientos de inglés y/o español según el puesto.
  • Al ser una empresa tecnológica más pequeña, puede ofrecer roles más flexibles con impacto directo en comparación con grandes corporaciones.
  • Los candidatos internacionales deben confirmar la elegibilidad para el patrocinio de visados, ya que esta información no está claramente detallada.
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