Gerente de Distrito Europa

Lo que aportarás

Amplios desplazamientos por Europa: mínimo 3 días en el terreno realizando visitas a tiendas para impulsar el rendimiento.

Competencias lingüísticas: Dado que nuestra sede central está en el Reino Unido, es esencial que los candidatos tengan un excelente nivel de inglés, tanto hablado como escrito, para comunicarse claramente con su responsable directo y con los socios comerciales.

Debe ser capaz de gestionar el tiempo de forma eficaz y ser un comunicador claro, capaz de equilibrar múltiples prioridades manteniendo el enfoque en impulsar el rendimiento.

Experiencia significativa en gestión de retail y conocimiento de la industria del retail.

Experiencia significativa gestionando equipos para la obtención de resultados.

Experiencia en la gestión de cuentas de P&L.

Excelentes capacidades de planificación y organización.

Experiencia en el cumplimiento de presupuestos y objetivos.

Buen conocimiento y experiencia en la gestión de procesos de personal.

Buenas habilidades de gestión del rendimiento: maximizar el rendimiento individual para obtener resultados.

Buen conocimiento de la segmentación de consumidores y productos.

Muy buen conocimiento de la segmentación de consumidores y productos.

Excelente capacidad financiera, experiencia con cuentas de gestión, presupuestos, previsiones y ventas, margen.

Buenas habilidades de liderazgo, capacidad de influencia, de plantear retos, de trabajar de forma colaborativa y de comprometer a los equipos en todos los niveles.

Capacidad para la resolución de problemas y la gestión de situaciones de conflicto.

Otros idiomas son deseables.

Es deseable tener experiencia en la expansión de flotas de tiendas en países europeos.

Qué ofrecemos

Salario competitivo

Oportunidades de desarrollo profesional y progresión.

Cultura de apoyo y colaboración.

Paquete de beneficios integral.

Salario 60.000-65.000 Euro

El Puesto - DM Europe

Liderar los equipos de tienda en nuestros canales de Outlet y Full price en varios países europeos para cumplir consistentemente con los KPI. Implementar la estrategia de retail para el área asignada con el fin de impulsar el rendimiento y alcanzar los objetivos comerciales. Motivar y desarrollar equipos de tienda comprometidos y de alto rendimiento para maximizar las oportunidades comerciales, garantizando y protegiendo siempre la experiencia de marca.

Liderar el rendimiento del área, liderar al equipo para implementar las acciones adecuadas para alcanzar el presupuesto y los objetivos, controlando al mismo tiempo los costes. Las medidas clave incluyen: ventas, conversión, CSAT y todos los costes controlables.

Cumplir con los objetivos de ventas, margen, gastos generales y satisfacción del consumidor del área, de acuerdo con los planes comerciales y los objetivos de crecimiento de beneficios para asegurar la ejecución del plan de la región retail.

Planificar, revisar y tomar las medidas adecuadas para maximizar las oportunidades comerciales y de personal, y mitigar los riesgos para el rendimiento general del área.

Supervisar la ejecución de los planes comerciales estacionales en las tiendas, asegurar la entrega exitosa de las comunicaciones y ofrecer una experiencia de consumo fluida.

Ofrecer la experiencia de marca y de consumidor a través de los Store Manager y sus equipos, revisar y responder a la información y los informes para alcanzar la satisfacción deseada, los estándares de retail y la experiencia alineada con los objetivos de la marca para ofrecer una experiencia consistente.

Crear las condiciones que permitan contar con una plantilla altamente competente, enérgica, comprometida y motivada, tanto de Store Managers como de los equipos de Retail en general, que estén comprometidos y alineados con la consecución de resultados.

Desarrollar y apoyar a los equipos para lograr un alto rendimiento y progresión dentro de la empresa, y asegurar que existan planes de sucesión claros, abordando cualquier problema de rendimiento con profesionalidad y rapidez.

Apoyar a los Store Managers mediante un liderazgo visible, demostrando y modelando comportamientos para liderar y gestionar equipos para alcanzar el rendimiento requerido.

Mantenerse al tanto de las tendencias e innovaciones del sector e influir en el cambio según proceda.

Compartir activamente los aprendizajes, éxitos y mejores prácticas con los compañeros y la empresa.