Gerente de Distrito — España (Sur)

-Más de 7 años de experiencia en liderazgo de retail, incluyendo responsabilidad multi-sede.

-Historial demostrado de consecución de resultados comerciales y operativos.

-Sólido líder de personas con habilidades demostradas de coaching y desarrollo.

-Toma de decisiones basada en datos con gran visión de negocio y capacidad de planificación.

-Capaz de gestionar la complejidad, la ambigüedad y el ritmo en múltiples ubicaciones, manteniendo el enfoque en la excelencia de la ejecución.

-Alta agilidad de aprendizaje y adaptabilidad en entornos de retail dinámicos y en constante evolución.

-Disponibilidad para viajar internacionalmente y trabajar los fines de semana.

-Residencia en Madrid.

Nos dedicamos a liberar el potencial humano, impulsados por las ideas, la energía y el compromiso de nuestra gente. Por eso ofrecemos beneficios integrales que fomentan el bienestar mental, físico y financiero de todos los asociados de VF. Cuando se trata de beneficios, ofrecemos el paquete completo.

• Una cultura de apoyo basada en el feedback, donde el respeto y la integridad nos guían en lo que hacemos.
• Un entorno internacional inclusivo donde personas de diversos orígenes, estilos de vida y nacionalidades disfrutan trabajando juntas.
• Formar parte de una marca de estilo de vida icónica en una organización multimarca y multinacional.
• Una tarjeta de descuento del 50% en todas las marcas de VF.

49.920,00 € - 62.400,00 € EUR

anuales

Potencial de incentivos: Este puesto es elegible para premios de compensación adicionales que pueden incluir un plan de incentivos anual, incentivos por ventas o potencial de comisiones. Los detalles específicos de la elegibilidad para la compensación adicional de este puesto se proporcionarán durante el proceso de selección y entrevista.

Estamos buscando un/a excepcional District Manager para unirse a VF con el fin de gestionar todas las tiendas de VF ubicadas en Madrid, Andalucía y Portugal. El puesto tiene base en Madrid.

El District Manager lidera una cartera de tiendas de múltiples marcas para ofrecer resultados comerciales sobresalientes, excelencia operativa y una experiencia de cliente excepcional. Actúa como el principal líder de los Store Managers, asegurando una sólida ejecución de los estándares de retail, el desarrollo de las personas, la expresión de la marca y la mejora continua. Este rol actúa como el conector crítico entre los equipos de las tiendas y la sede central, impulsando la responsabilidad, el compromiso y el rendimiento en todos los KPI.

• Liderar a los Store Managers para alcanzar los objetivos de ventas, rentabilidad, productividad y KPI en todo el distrito.
• Analizar las tendencias de rendimiento, identificar riesgos y oportunidades, e implementar planes de acción para impulsar los resultados.
• Realizar visitas estructuradas a las tiendas centradas en el coaching, la evaluación del rendimiento y la calidad de la ejecución.
• Liderar planes enfocados de recuperación del rendimiento en las tiendas con bajo desempeño, proporcionando apoyo directo y coaching hasta lograr una mejora sostenible.
• Traducir los datos de rendimiento en información clara y práctica para los Store Managers, vinculando los resultados comerciales con los comportamientos y acciones en la tienda, asegurando altos estándares de experiencia del cliente.
• Garantizar una ejecución impecable de los estándares de marca y operativos, incluyendo el visual merchandising, el marketing en tienda y las rutinas operativas.
• Supervisar la precisión de la gestión de inventarios, el flujo de stock y la prevención de mermas.
• Asegurar que las tiendas cumplan con todos los requisitos de cumplimiento: salud y seguridad, legislación laboral, seguridad y estándares de auditoría.
• Apoyar aperturas, cierres, remodelaciones y nuevas iniciativas de retail dentro del distrito.
• Gestionar las horas de la plantilla de acuerdo con los presupuestos de la tienda, cumpliendo con las regulaciones laborales y las políticas de la empresa.
• Asegurar que los equipos de la tienda tengan claras las prioridades, centrándose en un pequeño número de acciones de alto impacto en lugar de iniciativas competitivas.
• Defender una experiencia de cliente de clase mundial en toda la región, asegurando que se superen los estándares de servicio.
• Monitorizar las métricas de los clientes e impulsar planes de mejora en los distritos.
• Garantizar una fuerte expresión de marca a través de la calidad del VM, el entorno de la tienda y la excelencia en el storytelling.
• Reclutar, incorporar y desarrollar a Store Managers y futuros líderes mediante programas de coaching, feedback y desarrollo de capacidades.
• Realizar revisiones periódicas del rendimiento, gestionar el bajo desempeño e impulsar la planificación de la sucesión.
• Promover una cultura inclusiva que priorice a las personas, centrada en el trabajo en equipo, la responsabilidad y el compromiso.
• Identificar necesidades de formación y colaborar con los equipos de RR.HH./Formación en iniciativas de desarrollo.
• Impulsar el desarrollo del equipo, asegurando que tengamos planes de sucesión, promociones internas y consistencia en la ejecución en todas las tiendas.
• Defender el ADN de la marca en todas las tiendas, asegurando una identidad visual fuerte, storytelling de producto y una experiencia de cliente elevada.
• Asegurar que las tiendas ejecuten las iniciativas de marca y las campañas de marketing de forma coherente y puntual.
• Modelar un servicio al cliente excepcional y asesorar a los equipos de la tienda para que adopten las mejores prácticas.
• Actuar como la voz de las tiendas ante las funciones de la sede central de la marca (Merchandising, VM) y colaborar con las operaciones centrales de retail.
• Comunicar claramente las prioridades, los cambios de procesos y las expectativas de rendimiento a los Store Managers.
• Aprovechar la tecnología y las herramientas digitales para apoyar las operaciones y las rutinas de reporting.
• Trabajar estrechamente con los equipos locales de RR.HH., Salud y Seguridad, y Protección de Activos.

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