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Director/a de Departamento de Recursos Humanos

Presencial en Padrón·Jornada parcial·Añadida ayer (comprobada el 7 nov)

Aluminios Cortizo

15 ofertas abiertas

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Nuestro resumen

Modalidad
Presencial, Padrón
Contrato
Jornada parcial
Inglés
Obligatorio
Experiencia
5+ años
Formación
Titulación universitaria

Habilidades

Requisitos

Qué buscan

  • Formación universitaria en Relaciones Laborales, Recursos Humanos. Psicología o áreas afines. Valorable formación de postgrado en gestión de talento o dirección de RRHH;
  • Experiencia mínima de 5 años en posiciones similares dentro de entornos industriales o multinacionales;
  • Nivel de inglés alto. Valorable otros idiomas;
  • Capacidad para liderar equipos, tomar decisiones estratégicas y trabajar en entornos multiculturales y dinámicos;
  • Excelentes habilidades de comunicación, orientación a resultados y visión de negocio;
  • Imprescindible residencia en el área de influencia Padrón - Santiago de Compostela.

Salario y beneficios

Qué ofrecen

  • Salario inicial competitivo y negociable en función de la experiencia y expectativas del candidato.
  • Trabajar en un entorno dinámico e internacional;
  • Beneficios sociales: Acuerdos para ventajas en salud, combustible, formación;
  • Posibilidad de desarrollarte con la Universidad Corporativa “Campus Talento”: cursos de inglés, francés, alemán, aplicaciones informáticas, business intelligence, entre otras;
  • Plan de carrera con posibilidad de promoción y cambios de proyecto. Creemos en el crecimiento horizontal y vertical. La cantera es lo más importante;
  • Actividades sociales: Visitas a fábricas para trabajadores y familiares, fiesta de Navidad, eventos deportivos.

El puesto

CORTIZO, compañía líder en el sector de la fabricación de perfilería de aluminio y PVC para la arquitectura, selecciona un/a Director/a Departamento de Recursos Humanos (H/M/X) que lidere e impulse la gestión de personas.

Qué harás

Con base en la sede central de Padrón, la persona elegida tendrá como funciones principales:

  • Diseño, planificación y ejecución de procesos de captación, reclutamiento y selección de personal a nivel nacional e internacional, centrados en perfiles directivos, mandos intermedios y personal técnico;
  • Definición de estrategias de employer branding, reforzando la propuesta de valor de CORTIZO como marca empleadora;
  • Participación activa en ferias de empleo, eventos de reclutamiento y relaciones con universidades y centros de formación;
  • Gestión de entrevistas en todas sus fases: telefónicas, presenciales y virtuales;
  • Supervisión del proceso de onboarding, garantizando una incorporación efectiva y alineada con la cultura corporativa;
  • Proporcionar formación y orientación a los directivos sobre las mejores prácticas de gestión del talento;
  • Colaboración con otras áreas de RRHH en proyectos transversales relacionados con la gestión del talento.
  • Gestión de las relaciones laborales con ayuda del departamento legal.
  • Planificación salarial.

Sobre Aluminios Cortizo

Sector
Fabricación

En sus propias palabras

Información adicional

Compromiso con la igualdad:

La presente oferta de empleo está redactada teniendo en cuenta la imparcialidad y no discriminación por razón de género, raza, ideología o cualquier otro motivo. Especialmente, se tiene en cuenta el respeto a la normativa vigente relativa a la igualdad de género entre mujeres y hombres (Real Decreto-ley 6/2019).entre mujeres y hombres (Real Decreto-ley 6/2019).

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