Gerente de Ingeniería Sénior - Agentes y Contexto - Plataforma

La compensación para este rol consiste en un salario base. Este puesto no tiene un componente de compensación variable.

En Elastic, nuestra filosofía de compensación tiene como objetivo proporcionar una remuneración justa, competitiva y transparente. Los rangos salariales se establecen basándose en una combinación de comparativas de mercado externas, consideraciones internas de equidad salarial y las responsabilidades y complejidad asociadas a cada rol. Este enfoque ayuda a garantizar la coherencia entre roles comparables, manteniendo al mismo tiempo la competitividad dentro de los mercados laborales pertinentes.

La compensación final ofrecida dentro del rango aplicable se determinará en función de varios factores objetivos, incluyendo la experiencia profesional relevante, el nivel de habilidades y conocimientos, la alineación con los requisitos del puesto y el alcance y la complejidad general de la posición.

El rango salarial inicial típico para este puesto es:

€80.400-€127.200 EUR

Elastic, la compañía de Search AI, permite que todo el mundo encuentre las respuestas que necesita en tiempo real, utilizando todos sus datos y a escala, liberando el potencial de las empresas y las personas. La Elastic Search AI Platform, utilizada por más del 50% de las empresas Fortune 500, combina la precisión de la búsqueda con la inteligencia de la IA para permitir que todos aceleren los resultados que importan. Al aprovechar todos los datos estructurados y no estructurados —asegurando y protegiendo la información privada de forma más eficaz—, las soluciones completas de Elastic basadas en la nube para búsqueda, seguridad y observabilidad ayudan a las organizaciones a cumplir la promesa de la IA.

El equipo de Chat, que forma parte del grupo Agents and Context de Elastic, desarrolla la plataforma conversacional y de agentes que permite a los clientes chatear con sus propios datos en Elasticsearch y operar con ellos. Somos responsables de la experiencia de conversación, el entorno y las herramientas del agente, la recuperación y las citas, el streaming, la memoria y la capa de evaluación que mantiene las respuestas fundamentadas y fiables. Todo lo que lanzamos es software de producción sobre el que se construyen otras soluciones de Elastic.

Como Senior Engineering Manager, liderarás un equipo distribuido de aproximadamente 12 ingenieros que desarrollan esta plataforma. Cada equipo de ingeniería en Elastic está liderado por un trío compuesto por Product Manager, Technical Lead y Engineering Manager. Gestionarás directamente a los ingenieros del equipo, actuarás como su principal gestor de proyectos y trabajarás con el PM y el Tech Lead para definir y ejecutar la hoja de ruta. Este es un rol de liderazgo de personas y de entrega en un espacio de rápido movimiento: la persona adecuada se siente motivada al dar estructura donde hay poca y mantiene un estilo calmado y directo mientras las prioridades cambian.

Nuestra empresa es distribuida por elección. Contratamos a los mejores ingenieros que podemos encontrar, dondequiera que estén y sean quienes sean. Como resultado, nuestro equipo es diverso y está distribuido por continentes. La capacidad de liderar un equipo distribuido es fundamental.

• Asumir la responsabilidad de la entrega de la hoja de ruta de Chat: dividirla en hitos, anticiparse a los riesgos y asegurarse de que el equipo realiza entregas de forma predecible.
• Gestionar la contratación de principio a fin para el equipo: descripciones de puestos, ciclos de entrevistas, búsqueda de talento con Recruiting y onboarding.
• Entrenar y desarrollar a ingenieros de todos los niveles, mediante reuniones 1:1 periódicas, expectativas claras y feedback honesto.
• Gestionar el desempeño con consistencia: promociones, planes de desarrollo y gestión del bajo rendimiento hasta su resolución.
• Colaborar con el Tech Lead y el PM para dar forma a la hoja de ruta y las prioridades, y con los equipos de data science, UX y los demás equipos de Agents and Context en cuanto a primitivas compartidas y señales de calidad.
• Construir y mejorar los procesos del equipo (planificación, comunicación asíncrona, prácticas de lanzamiento y de guardia) mediante el consenso y una redacción clara, en lugar de mediante mandatos descendentes.
• Representar al equipo ante la dirección y los stakeholders.