Generalista de RR.HH.

• Formación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho Laboral o Recursos Humanos.

• Experiencia de al menos 4-5 años en un puesto similar dentro de entornos industriales o de servicios.

• Conocimientos sólidos de legislación laboral, convenios colectivos, Seguridad Social y nóminas. Dominio de herramientas de gestión laboral (A3, SAP, Meta4 u otras similares).

• Persona proactiva, resolutiva y con gran orientación al trabajo en equipo.

• Periodo de formación inicial para conocer el negocio, los procesos y los valores de Elis.

• Salario competitivo + variable por objetivos.

• Beneficios sociales y plan de bienestar para empleados.

• Oportunidades reales de desarrollo profesional dentro de un grupo internacional sólido y en crecimiento.

En Elis, grupo internacional líder en servicios de alquiler y mantenimiento de artículos textiles, higiene y bienestar para profesionales, confiamos en las personas que forman parte de nuestro equipo. Apostamos por su desarrollo, su autonomía y su crecimiento dentro de una empresa con más de 75 años de experiencia y un firme compromiso con la economía circular y la sostenibilidad.

Porque en Elis creemos en las personas. Apostamos por profesionales comprometidos, con pasión por las relaciones laborales y la gestión de personas. Si disfrutas garantizando el cumplimiento normativo y fomentando un entorno laboral justo y saludable, esta oportunidad es para ti.

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ELIS MANOMATIC, S.A.U. no discriminará directa o indirectamente a los candidatos y candidatas en los procesos de selección, por razones de sexo, estado civil, edad, origen racial o étnico, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación sexual, afiliación o no a un sindicato, así como por razón de lengua

Buscamos un/a Técnico/a de Relaciones Laborales para nuestra empresa. Tu objetivo será garantizar una gestión laboral eficaz, cercana y conforme a la normativa vigente, asegurando la correcta aplicación de la legislación laboral, convenios colectivos y políticas internas de la compañía.

• Gestión integral de relaciones laborales: contratación, seguimiento de incidencias laborales, finalización de contratos y gestión de documentación laboral.

• Elaboración y control de nóminas, altas, bajas y variaciones en la Seguridad Social.

• Coordinación y uso de plataformas como Contrat@, Delta@ y Sistema RED.

• Aplicación y actualización de convenios colectivos, asegurando el cumplimiento de las normativas laborales y de PRL.

• Asesoramiento laboral a responsables y empleados sobre derechos, deberes y procedimientos internos.

• Colaboración en la resolución de conflictos laborales, mediaciones y comunicación con representantes de los trabajadores.

• Soporte en auditorías laborales, inspecciones y reportes internos.

• Participación en proyectos de formación y desarrollo del centro

• Selección de Personal