Técnico/a de Control y Coordinación Económica

Las candidaturas que cumplan con los requisitos mínimos exigibles se valorarán de forma numérica. La puntuación máxima es de 100 puntos y la puntuación mínima para superar el concurso es de 45 puntos.

Pruebas psicotécnicas (20 puntos): consta de pruebas de razonamiento y personalidad.
Entrevista técnica/competencial (60 puntos): Se valorarán los siguientes aspectos:
- Adecuación de conocimientos, experiencia profesional y trayectoria laboral en relación con las funciones asignadas al puesto.
- Competencias generales requeridas.
- Motivación del/a candidato/a y previsión de adaptación al entorno profesional de ENUSA.

Fases del proceso.

El proceso se compone de dos fases, durante las cuales se asignarán un máximo de 100 puntos. Estas fases serían:

Requisitos mínimos: en esta fase no se asignan puntos. No cumplir con alguno de los requisitos especificados en el anuncio, será motivo de descarte.
Concurso: puntuación máxima 100 puntos.

Requisitos mínimos.
Finalizado el plazo de inscripción en la oferta y presentación de la documentación, se verificará la correcta inscripción en la vacante en la oferta publicada en la Web de Enusa y se procederá a la revisión de la documentación aportada, todo ello de forma correcta en plazo y forma.
En caso de requerirse nivel de idioma, se realizará una prueba interna a aquellas candidaturas que cumplan con todos los requisitos mínimos solicitados.
Antes de la publicación de los resultados, se enviará al participante su número identificativo, este permitirá, de forma anónima, que verifique el estado de su candidatura en la publicación de la oferta en la web de ENUSA para cada una de las fases. En caso de descarte, el motivo quedará reflejado
Concurso - máximo 100 puntos

Este se compone de las siguientes fases, por el siguiente orden:

Pruebas psicotécnicas (20 puntos): consta de pruebas de razonamiento y personalidad. La puntuación media de estas pruebas tendrá que superar el mínimo de 6 de los 20 puntos. No llegar al mínimo supondrá motivo de descarte.
Valoración de méritos (20 puntos): Las 5 primeras candidaturas que obtengan mayor puntuación en los méritos serán las que continuarán en el proceso pasando a la fase de entrevistas. En caso de, haber más de una vacante a cubrir este número se podrá ampliar hasta un máximo de 10 candidaturas.
Entrevista técnica/competencial (60 puntos): La candidatura tendrá que obtener un mínimo de 30 puntos y deberá ser considerada apta para el puesto por el órgano de selección.

Para superar el concurso, se requerirá obtener un mínimo de 45 puntos en la puntuación global, habiendo superado los mínimos de cada fase y ser apto/a para el puesto.

En caso de ser requerido algún idioma, si se considera requisito mínimo, se habrá valorado previamente. En caso de considerarse como algo valorable pero no requerido a la hora de cubrir el puesto, se valorará en la fase de valoración de méritos. En ambos casos se realizará tanto prueba escrita como oral.

A los aspirantes con un grado de discapacidad igual o superior al 33% se le asignarán 5 puntos adicionales a la puntuación de méritos tras la aplicación del baremo, no sobrepasando en ningún caso el máximo total de 20 puntos. Se deberá adjuntar el Dictamen Técnico Facultativo emitido por el Órgano Técnico de Valoración que dictaminó el grado de discapacidad.

Resolución del proceso.

Finalizado el concurso, se publicará en la web de ENUSA, la resolución del proceso con la identificación de la/s candidatura/s que han superado el proceso. La vacante se ofrecerá a la candidatura apta con mejor puntuación, tras el sumatorio de todas las fases, y tras la aptitud médica para el puesto. En caso de renuncia, la vacante pasaría a la siguiente candidatura con mejor puntuación.

Aquellas candidaturas que superen el concurso, pero no hayan sido adjudicatarias de la plaza convocada podrán incluirse en la Bolsa de Empleo pudiendo ofrecérseles las vacantes temporales con similares características siempre y cuando conforme a la normativa vigente se puedan acoger a la modalidad de contrato ofertada.

En caso de empate a puntos.

Para la asignación de las plazas se atenderá al orden de prioridad establecido en función de la puntuación global obtenida por quienes superen todas las fases detalladas del proceso.

A igualdad de puntuación, se tendrán en cuenta los siguientes criterios de desempate, por el orden que se indican:

Mayor puntuación en la entrevista técnica/competencial.
Mayor puntuación total en la fase de las pruebas psicotécnicas.
Mayor puntuación en la fase de méritos.