Director General, España (Reserva de talento)

• Impacto: Liderar y hacer crecer un negocio con plena responsabilidad estratégica y operativa

• Apoyo: Acceso a la red de expertos funcionales y colegas de Everfield

• Crecimiento: Potencial para asumir un liderazgo más amplio dentro de Everfield con el tiempo

• Comunidad: Formar parte de un ecosistema de emprendedores de software a largo plazo y orientado a valores

• Flexibilidad: Trabajo híbrido en los principales mercados europeos con colaboración presencial

Nota: Esta es una oportunidad continua para futuros Managing Directors en todo el ecosistema de Everfield. A medida que seguimos ampliando nuestra cartera, nos acercamos proactivamente a candidatos que posean la experiencia de liderazgo y la pericia operativa para asumir roles de Managing Director dentro de nuestras empresas de software de mercado vertical.

Como Managing Director (MD), liderarás una de las empresas de la cartera de Everfield y asumirás la plena responsabilidad de su estrategia, ejecución y rendimiento. Este puesto está diseñado para líderes con gran capacidad operativa y profunda experiencia en negocios de software que estén preparados para asumir la responsabilidad integral de una empresa en crecimiento.

Trabajarás estrechamente con los equipos centrales de Everfield, pero operarás de forma independiente, con la autonomía para dar forma al futuro del negocio. Este rol es especialmente adecuado para personas con experiencia previa dirigiendo empresas de software bajo un modelo independiente o de plataforma, particularmente en el rango de ingresos recurrentes de entre 2 M€ y 10 M€.

• Definir y ejecutar la estrategia a largo plazo, alineada con un crecimiento escalable

• Identificar nuevas oportunidades de mercado, innovaciones de producto y alianzas

• Monitorizar las tendencias competitivas para posicionar el negocio de forma eficaz

• Liderar, desarrollar y retener equipos multidisciplinares de alto rendimiento

• Inspirar la alineación cultural y el sentido de propiedad en toda la organización

• Promover la eficacia y la colaboración del equipo, actuando como mentor y responsable en la toma de decisiones

• Liderar la planificación financiera, las previsiones y la elaboración de informes

• Gestionar el P&L completo y ser responsable de las métricas clave de rendimiento (EBITDA, ARR, MRR)

• Impulsar el crecimiento de los ingresos y la optimización de costes para alcanzar los objetivos financieros

• Definir el modelo de salida al mercado (go-to-market), incluyendo ventas, marketing y precios

• Establecer KPIs claros y sistemas de rendimiento para monitorizar los ingresos y la eficiencia del embudo de ventas

• Impulsar la retención de clientes y el crecimiento de los ingresos recurrentes

• Representar a la empresa externa e internamente ante inversores, socios y clientes

• Informar al equipo central de Everfield con actualizaciones estratégicas y financieras

• Actuar como la cara visible del negocio mientras se cultivan relaciones externas duraderas

• Mejorar continuamente las operaciones internas, la entrega de productos y el soporte

• Implementar sistemas y procesos para un crecimiento escalable

• Impulsar una cultura de disciplina operativa e innovación

Ubicación: España

Tipo: Jornada completa | Híbrido-flexible | Basado cerca de una de las ubicaciones de nuestras empresas de cartera

Estamos especialmente interesados en personas con:

• Experiencia previa como Managing Director, General Manager o CEO en un entorno de software B2B o SaaS

• Éxito demostrado liderando un negocio con entre 2 M€ y 10 M€ de ingresos recurrentes

• Responsabilidad total sobre el rendimiento del negocio, incluyendo P&L, plantilla y estrategia

• Familiaridad con estructuras de empresas de software multi-sede o multi-entidad

• Experiencia operando en modelos descentralizados o trabajando con funciones de soporte de servicios compartidos o de plataforma

• Un estilo de liderazgo práctico (hands-on), basado en la excelencia operativa, la comunicación clara y la gestión de la cultura

Damos la bienvenida al interés de líderes de software experimentados que comprendan la dinámica de los entornos de "buy-and-hold" y el crecimiento impulsado por carteras, especialmente aquellos que hayan prosperado en organizaciones de software de tipo aggregator, accumulator o roll-up.

Aunque revisamos cada solicitud detenidamente, actualmente nos centramos en candidatos que aporten:

• Experiencia directa escalando negocios de software verticales o de nicho

• Familiaridad con la propiedad descentralizada y los modelos de adquisición basados en plataformas

• Deseo de asumir la plena responsabilidad de un negocio y construir a largo plazo

Si este contexto resuena contigo y tu experiencia encaja, nos encantaría saber de ti.