Director de Estrategia

• Más de 8 años de experiencia en una consultora de gestión, e-commerce y/o estrategia corporativa, incluyendo una progresión demostrada hacia roles de alcance creciente.
• Trayectoria demostrada liderando equipos transversales o matriciales y logrando resultados sin autoridad formal de gestión.
• Excelente conocimiento de Microsoft Excel y PowerPoint, con experiencia en la dirección del trabajo de modelado, análisis y presentación de otros.
• Capacidad para trabajar con un alto grado de ambigüedad e información imperfecta, con una habilidad demostrada para crear estructura donde no existe.
• Sólidas habilidades interpersonales y de colaboración, con experiencia navegando en equipos de alta dirección y gestionando prioridades contrapuestas entre distintas funciones.
• Capacidad demostrada para plantear de forma independiente problemas no estructurados y ambiguos, y establecer la agenda para su resolución.
• Capacidad para distinguir los impulsores de valor clave y las acciones de alto impacto de los elementos de menor valor, y para priorizar una cartera de iniciativas en consecuencia.
• Una persona proactiva con visión comercial y trayectoria trabajando con una supervisión mínima.

• Se requiere licenciatura o grado de una universidad de prestigio; se prefiere MBA o un título avanzado equivalente.

Expedia Group ofrece beneficios y ventajas diseñados para apoyar a los empleados y a sus familias, incluyendo cobertura médica, dental y de la visión, tiempo libre remunerado, un Programa de Asistencia al Empleado, reembolso de bienestar y viajes, descuentos en viajes y membresía de la International Airlines Travel Agent Network (IATAN). Obtén más información sobre la vida en Expedia Group en https://careers.expediagroup.com/life.

Puedes consultar las ventajas de esta ubicación y cualquier convenio colectivo que pueda aplicarse aquí.

Este puesto tiene base en Madrid, España. Los candidatos deben tener permiso para trabajar en España

En Expedia Group, ayudamos a los viajeros a explorar el mundo, viaje a viaje. Como empresa de viajes global impulsada por personas apasionadas, asociaciones de confianza y tecnología puntera, conectamos a viajeros, socios y anunciantes a través de nuestras marcas de consumo, nuestra red B2B y nuestro negocio de publicidad de viajes.

Expedia Group Business to Business (EG B2B) colabora con empresas como agencias de viajes, aerolíneas, instituciones financieras, organizaciones de membresía y empresas de gestión de viajes para proporcionarles acceso al inventario de viajes líder de Expedia Group. Dotamos a nuestros socios de los datos, herramientas y tecnología adecuados que les permiten desarrollar su negocio y maximizar su potencial.

Expedia Group incluye tres marcas de consumo emblemáticas —Expedia, Hotels.com y Vrbo— junto con un negocio de viajes B2B líder y ofertas de publicidad de viajes. A través de nuestras marcas y negocios, ayudamos a los viajeros a explorar el mundo con confianza y facilidad.

Darás forma a la dirección del negocio de EG B2B, que se encuentra en rápido crecimiento. En este puesto, serás responsable de iniciativas estratégicas dentro del equipo de B2B Strategy & Transformation, desde el planteamiento del problema hasta la influencia en la alta dirección y el impulso de la ejecución transversal. Liderarás la construcción del plan estratégico, incluyendo el análisis de mercado y de la competencia y la evaluación del rendimiento de EG B2B, y representarás directamente a Strategy & Transformation ante la alta dirección de las áreas Comercial, Producto y Tecnología, y Finanzas. Esta posición conlleva la responsabilidad independiente de flujos de trabajo dirigidos a ejecutivos y un alcance significativo para definir cómo compite EG B2B.

• Asumir la identificación y priorización de oportunidades de crecimiento en todos los equipos de B2B, e impulsar de forma independiente la alineación de los interesados hasta su implementación.
• Liderar la construcción de recomendaciones estratégicas para el TLT y la alta dirección, respaldadas por un análisis riguroso de pros, contras, costes, riesgos, recursos y tiempos.
• Actuar como asesor de confianza para los interlocutores de nivel VP y SVP, ayudándoles a plantear sus mayores desafíos e impulsándolos hacia la toma de decisiones.
• Aplicar un profundo conocimiento de los procesos de negocio para originar soluciones ante objetivos ambiguos y de alto riesgo, no solo para responder a ellos.
• Dirigir la construcción de modelos y análisis avanzados a partir de diversas fuentes de datos, realizando pruebas de resistencia de las decisiones y su impacto en diferentes escenarios.
• Aportar una profunda experiencia en la industria y el mercado para identificar tendencias emergentes antes que el mercado y traducirlas en apuestas estratégicas.
• Actuar como el experto sénior de referencia sobre cómo deben aplicarse los productos y servicios dentro de la industria para maximizar el valor empresarial.
• Anticipar el impacto financiero y operativo de las decisiones clave en toda la cartera de B2B, y utilizar esa visión para dirigir múltiples iniciativas complejas y concurrentes.
• Reunir y movilizar la combinación adecuada de colaboradores de las áreas Comercial, Producto y Tecnología, y Finanzas para cada iniciativa, adaptando la composición del equipo según cambien las prioridades.
• Liderar equipos de proyecto virtuales y transversales formados en torno a iniciativas específicas, marcando la dirección y responsabilizando a los colaboradores de otras funciones de los plazos y la calidad, sin tener autoridad formal de mando.

El rango salarial total en efectivo para este puesto en Madrid es de 113.500,00 € a 159.000,00 €. Los empleados en este puesto tienen el potencial de aumentar su remuneración hasta los 181.500,00 €, que es el límite superior del rango, basándose en un rendimiento continuo, demostrado y sostenido en el puesto.

El salario inicial para este puesto variará en función de múltiples factores, incluyendo la ubicación, el presupuesto disponible y los conocimientos, habilidades y experiencia de la persona. Los rangos salariales pueden modificarse en el futuro.