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Más de 91.000 ofertas activasHíbrido en Barcelona·Jornada completa·Añadida hace 10 meses (comprobada el 9 oct)
120 ofertas abiertas
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Esta oferta se escribió originalmente en inglés.
Encajarás si:
Experiencia: más de 10 años construyendo productos digitales, más de 3 liderando equipos, a un nivel donde el diseño impulsó resultados de negocio medibles.
Mentalidad de negocio: utilizas los datos de negocio para dar forma a las decisiones y ves las necesidades del usuario y los objetivos de negocio como la misma conversación.
IA agéntica: has lanzado o has prototipado seriamente productos agénticos. Dominas los componentes básicos (agentes, herramientas, habilidades, contexto, evaluaciones) y te mueves entre las capas de diseño y técnicas sin necesidad de un traductor.
Desarrollo de talento: has construido equipos de diseño de principio a fin: has contratado talento de primer nivel, has desarrollado personas a lo largo del tiempo y has tomado decisiones difíciles cuando ha sido necesario.
Investigación y planteamiento de problemas: combinas la investigación cualitativa, las conversaciones directas con clientes y los datos de negocio para descubrir insights y articular decisiones claras.
Pensamiento sistémico: piensas en sistemas antes que en experiencias, mapeando cómo un producto crea, captura y destruye valor a través de ecosistemas complejos de stakeholders.
Diseño y oficio: conoces la diferencia entre algo que funciona y algo realmente bien hecho, y mantienes ese estándar para ti y para tu equipo.
Comunicación: inglés fluido, tanto escrito como hablado.
Tienes puntos extra si:
Has trabajado en B2B SaaS donde el comprador, el usuario y el responsable de la decisión económica son personas distintas.
Has construido productos desde 0 hasta millones de euros en ingresos.
Has operado en entornos de alto crecimiento con ambigüedad constante.
Puedes extraer e interpretar datos de forma independiente utilizando herramientas de BI.
De 118.000 € a 150.000 €, más un 50% adicional en equity (phantom shares), basado en el impacto y la capacidad. Nos importa más tu capacidad para crear valor que los años en tu CV.
Ofrecemos equity porque este rol no es un trabajo, es propiedad. Si estás ayudando a dar forma a esta plataforma, deberías participar en el valor que crea. Si tenemos éxito al nivel que aspiramos, la recompensa no debería ser simbólica.
Nos preocupamos por las personas y también ofrecemos muchos beneficios para los empleados:
Entorno de alto crecimiento, multicultural y amigable 🫱🏽🫲🏿
Plan de ESOP competitivo 📈
Alan como seguro médico privado 🩺
Vida saludable con Wellhub (Gimnasios, piscinas, clases al aire libre) 🧘🏽♀️
Ahorra en gastos con Cobee 💰
Clases de idiomas 👩🏽🏫
Desayuno en la oficina y fruta orgánica 🍏
Descuentos en Nora 🍱
Cafeína y teína gratuitas ☕
Pet Friendly 🐕
¿Quieres saber más sobre nosotros? ¡Visita nuestra página web!
En Factorial, el liderazgo de diseño no es una función de servicio, ni un rol de operaciones, ni un trabajo de coordinación de personas. Ni siquiera se trata principalmente de UX/UI.
Buscamos un Senior Director of Product Design que opere al nivel de la creación de valor. Alguien que entienda la brecha entre un producto utilizable y uno rentable, y sepa cómo cerrarla.
En Factorial, creemos que los mejores productos se construyen cuando la gente se reúne, en persona, para colaborar, desafiar ideas y avanzar rápido. Por eso, nuestro equipo de Producto sigue un enfoque de oficina primero, flexible.
Trabajamos presencialmente varios días a la semana (80%), utilizando ese tiempo para conectar, alinear e innovar como equipo. Sin embargo, también entendemos la importancia del enfoque y la flexibilidad, por lo que apoyamos el trabajo remoto cuando tiene sentido (20%): ya sea para trabajo profundo, necesidades personales o simplemente un cambio de aires.
Este equilibrio nos ayuda a mantenernos ágiles, creativos y estrechamente conectados, al tiempo que damos a cada uno el espacio para realizar su mejor trabajo.
Esperas trabajar con requisitos de negocio predefinidos.
Ves la gestión principalmente como optimización de procesos y coordinación de personas.
Tu enfoque principal es únicamente la satisfacción del usuario y la usabilidad.
Figma es el lugar donde te escondes de la conversación de negocio.
Si algo de esto es cierto, sentirás que no hay alineación. No pasa nada.
Ves el diseño como un flujo de valor, no solo como una palanca de experiencia.
No tratas el diseño como un puente entre los usuarios y el negocio. Lo tratas como negocio.
Te sientes cómodo debatiendo compromisos y resultados, no solo entregables.
Quieres una influencia real y aceptas la responsabilidad que conlleva.
Los diseñadores en Factorial son dueños de parte del impacto en el negocio. Eso conlleva más influencia y más exposición.
Entrevista con People (30 min): Una primera conversación para alinear expectativas. Pregunta lo que quieras.
Entrevista con VP/Director (1-2 h): Profundizamos en tu experiencia, abrimos Figmas juntos y exploramos cómo lideras las decisiones desde la definición del problema hasta la ejecución. Tendrás una visión clara de las expectativas, la estructura del equipo y nuestra forma de trabajar.
Entrevista de reto (1,5 h): Un briefing para evaluar cómo evalúas el talento y guías a los diseñadores. Lo recibirás con unos días de antelación para prepararte.
Conocer al equipo: Antes de cualquier decisión final, conocerás a otros Product Leaders y diseñadores con los que potencialmente trabajarías. Esto es para ambas partes.
Carta de oferta: Si todo encaja, hacemos una oferta formal.
Factorial es una empresa de software con sede en Barcelona que ofrece una plataforma integral de gestión de recursos humanos para pequeñas y medianas empresas. Su solución basada en la nube cubre la administración de RR. HH., nóminas, control horario, gestión del talento y gestión de gastos, ayudando a las empresas a digitalizar y automatizar sus procesos de RR. HH. Fundada en 2016, Factorial ha crecido rápidamente y ahora atiende a miles de clientes en Europa, América y Asia, con una plantilla de más de 800 empleados.
La sede central y el principal centro de ingeniería de Factorial están en Barcelona, lo que la convierte en un actor clave en el vibrante ecosistema tecnológico de España. La empresa tiene una fuerte presencia internacional con oficinas en Ciudad de México, São Paulo y otras ciudades, y su plantilla es muy diversa, con empleados de más de 30 nacionalidades. Para los profesionales internacionales, Factorial ofrece una cultura startup dinámica y de ritmo rápido, oportunidades para trabajar con un equipo global y la posibilidad de contribuir a un producto que está redefiniendo los RR. HH. para las pymes en todo el mundo. La empresa es conocida por su jerarquía plana, su entorno de trabajo ágil y su compromiso con el crecimiento de los empleados.
En Factorial, estamos construyendo el sistema de auto-operación que ayuda a las empresas a sacar el máximo partido a su gente, su dinero y sus recursos. Un software que ejecute el trabajo en lugar de pedirle a las personas que lo hagan.
Hoy en día, esos tres mundos están fragmentados. Las decisiones de plantilla se toman sin visibilidad de costes. La nómina se gestiona desconectada del tiempo y los gastos. El acceso a IT vive en hojas de cálculo y tickets. Estamos conectando todo en un único sistema, para que cada decisión sobre contratación, onboarding, compensación y tecnología se tome con todo el contexto y visibilidad de costes en tiempo real.
Tenemos más de 100 millones de euros en ingresos recurrentes anuales, servimos a más de 16.000 empresas en 60 países con más de 1.500 empleados, y recientemente cerramos una ronda de 150 millones de euros con una valoración de 2.500 millones de euros. La siguiente fase es conectar los puntos a nivel de plataforma, y el diseño está liderando ese cambio.
Se espera que los diseñadores en Factorial entiendan cómo funcionan realmente los procesos de los clientes de principio a fin, que planteen los problemas en términos de impacto empresarial y que ayuden a decidir qué construir, no solo cómo. El éxito se mide en ingresos creados y churn evitado, no en NPS o actividad disfrazada de impacto.
Construir un sistema de auto-operación para empresas requiere que trabajemos en un entorno "AI-first", lo cual no trata sobre las herramientas, sino sobre la forma de pensar. El núcleo del trabajo es plantear el problema y diseñar el sistema: qué debe hacer, qué debe decidir por sí mismo y qué siguen orquestando los humanos. Las pantallas vienen al final. Los diseñadores ponen a prueba ese pensamiento con el modelo, crean prototipos con herramientas como Claude y Cursor, validan con clientes reales, implementan parte de sus soluciones y rinden cuentas hasta que el trabajo está en producción y moviendo la métrica.
La IA es la herramienta, y esperamos que la uses sin descanso, incluso creando tus propios agentes para entender los productos agénticos que estás diseñando. Pero no es por lo que pagamos. Pagamos por tu criterio: el planteamiento, el gusto, las decisiones que ningún modelo puede tomar.
El rol: IT space
Este puesto es responsable del IT space, un dominio donde una mala experiencia todavía se acepta socialmente. El portátil llega tarde. Falta el acceso. Tickets por todas partes. Los empleados empiezan su primera semana con cero sensación de control, y nadie se sorprende.
Estamos reconstruyendo esta capa para que se gestione sola. No otra integración sobre un stack roto, sino una plataforma única que se está convirtiendo activamente en agéntica, donde IT, el onboarding y el acceso se coordinan entre legal, nómina, talento y finanzas.
El desafío de diseño no es el flujo. Es el límite: qué debe aprovisionar, conceder y decidir el sistema de forma autónoma, y dónde siguen perteneciendo el juicio de IT y del empleado.
El objetivo es llevar este producto de 0 a 5 millones de euros en 2026. Definirás la estrategia, construirás y liderarás un equipo de 4 a 7 product designers de alto calibre, y gestionarás un presupuesto de 3-4 millones de euros.
Nos hacemos responsables: Nos responsabilizamos de cada proyecto. Tomamos decisiones, no excusas.
Aprendemos y enseñamos: Nos dedicamos a aprender algo nuevo cada día y, sobre todo, a compartirlo.
Colaboramos: Cada decisión es una decisión de equipo. Confiamos los unos en los otros.
Crecemos rápido: Actuamos rápido. Creemos que el peor error es no aprender de ellos.
Creemos en el talento diverso: Damos la bienvenida a candidatos de todos los orígenes y animamos encarecidamente a personas con diversas experiencias e identidades a que se postulen.
Creemos en la inclusión: Estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades y promovemos activamente la inclusión laboral de personas con discapacidad. Si deseas obtener más información sobre nuestros procesos de selección inclusivos, puedes indicarlo de forma opcional y compartiremos información adicional contigo.
o explora Barcelona·Diseño·Senior·Modalidad híbrida·Cataluña
Consultor de preventa para el mercado italiano centrado en productos de nómina y gestión de tiempo. Impulsarás la adquisición de clientes y ofrecerás consultoría experta.
Este puesto consiste en liderar y formar a un equipo de ventas de alto rendimiento para impulsar la expansión de clientes existentes.
Buscamos un Senior/Staff Site Reliability Engineer para unirse a nuestro equipo de Infraestructura. Asegurarás el rendimiento, la escalabilidad y la seguridad de la aplicación.
Account Executive fundacional para impulsar las ventas del producto Finance de Factorial en el mercado italiano. Gestionarás el ciclo completo de ventas, desde la prospección hasta el cierre con CFOs.
Este puesto consiste en prospectar clientes potenciales y calificar leads para impulsar el crecimiento del pipeline en el mercado italiano.
Liderarás un pequeño equipo de ingenieros manteniendo un rol activo en el código. El puesto implica lanzar funcionalidades, mentorizar al equipo y desarrollar productos con IA.
Gestionarás el ciclo completo de ventas para el producto de Finanzas de Factorial, dirigido a CFOs y líderes financieros.
Lidera un equipo de Account Managers para el mercado portugués. Impulsarás la retención de clientes, las ventas adicionales y el rendimiento del equipo. Es un puesto presencial en Barcelona.
Este puesto gestiona oportunidades de upselling para clientes de cuentas pequeñas en el mercado francés. Construirás relaciones sólidas y ejecutarás el ciclo de ventas completo para superar objetivos.
El puesto consiste en la incorporación y gestión de socios para el mercado español para asegurar la adopción de la plataforma.
Liderarás un equipo de especialistas en onboarding para impulsar la retención y satisfacción del cliente. El puesto ofrece un salario competitivo y diversos beneficios como seguro médico privado.
Como Senior AI Enablement Engineer, crearás componentes y arquitecturas de IA reutilizables para toda la empresa.
80 mil €
🇬🇧75 mil € - 95 mil €
🇬🇧70 mil € - 80 mil €
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