Gerente Sénior de Desarrollo de Negocio, Licencias y Alianzas

Te irá de maravilla en esta empresa si eres una persona con empatía, humildad, curiosidad y optimismo.

Te irá de maravilla en este puesto si encajas con:

• Licenciatura o grado, preferiblemente en Administración de Empresas, Ciencias de la Vida o un campo relacionado.
• Al menos 5 años de experiencia relevante en Business Development & Licensing, Alliance Management o Strategic Partner Management, preferiblemente dentro de la industria farmacéutica o de las ciencias de la vida.
• Sólido conocimiento del entorno de negocio farmacéutico y de las ciencias de la vida.
• Experiencia trabajando en entornos internacionales y transversales, preferiblemente en un rol global.
• Competencia profesional en inglés, tanto escrito como hablado.

• Generar un impacto positivo en la sociedad
• Participar en actividades de voluntariado
• Crecer en una cultura de confianza, responsabilidad y feedback constructivo
• Disfrutar de un modelo de trabajo flexible y una experiencia de oficina colaborativa para fomentar la innovación y el trabajo en equipo
• Marcar una verdadera diferencia en el equipo y en ti mismo/a
• Aprovechar las oportunidades de desarrollo y aprendizaje
• Descubrir una gama de beneficios para apoyar tu bienestar físico, emocional y financiero
• Personalizar tu remuneración y beneficios

Misión
Construir y fortalecer alianzas estratégicas de alto valor, actuando como un conector clave entre Ferrer y sus socios para garantizar la alineación, la colaboración y un sólido rendimiento de la alianza, maximizando al mismo tiempo el valor a largo plazo de cada asociación.

• Construir y mantener relaciones de confianza a largo plazo con los socios estratégicos de Ferrer, fomentando la transparencia, el entendimiento mutuo y la colaboración para alcanzar objetivos compartidos.
• Garantizar una gobernanza eficaz de las alianzas, supervisando la implementación de los planes acordados, monitorizando los hitos y compromisos clave, y asegurando el cumplimiento de las obligaciones contractuales.
• Coordinar equipos internos transversales, facilitando la comunicación, la alineación, la toma de decisiones y la elaboración de informes para las partes interesadas pertinentes.
• Asegurar que las actividades de la alianza permanezcan alineadas con las prioridades estratégicas de Ferrer, trabajando para asegurar el valor esperado de cada asociación.
• Identificar y gestionar de forma proactiva los riesgos, los desafíos y los posibles conflictos, impulsando soluciones constructivas y el escalado oportuno cuando sea necesario.
• Construir relaciones sólidas con las partes interesadas clave en diferentes niveles organizativos, garantizando una comunicación clara, una toma de decisiones eficaz y el escalado oportuno de los asuntos pertinentes.
• Fomentar una cultura de colaboración, responsabilidad y mejora continua, tanto dentro de Ferrer como en sus alianzas estratégicas.

• Gestión de relaciones e influencia
  Capacidad para generar confianza, gestionar relaciones complejas e influir eficazmente en las partes interesadas.

• Pensamiento estratégico
  Capacidad para comprender el contexto empresarial más amplio, anticipar desafíos e identificar oportunidades para crear valor a largo plazo.

• Colaboración transversal
  Capacidad para trabajar entre distintas funciones, alinear a diversos interesados e impulsar objetivos comunes sin autoridad formal.

• Organización y priorización
  Gran capacidad para gestionar múltiples prioridades, mantener el enfoque y asegurar un seguimiento eficaz.

• Resolución de problemas y mentalidad colaborativa
  Enfoque orientado a soluciones, adaptable y positivo, con la capacidad de navegar en la ambigüedad, facilitar decisiones y contribuir más allá de las responsabilidades individuales.

Si este gran desafío encaja con tu perfil, ¡entonces te estamos esperando!