Senior Technical Program Manager

• Experiencia significativa y relevante en liderazgo de ingeniería, liderazgo técnico o entrega técnica práctica, preferiblemente con más de 7 años en ingeniería de software, plataforma, infraestructura o entornos técnicos complejos.
• Gran fluidez técnica en SDLC, infraestructura en la nube, sistemas distribuidos, observabilidad, procesos de lanzamiento y compensaciones de arquitectura, con la capacidad de convertir una dirección técnica compleja en planes de ejecución prácticos.
• Experiencia liderando iniciativas transversales complejas en múltiples equipos, con el criterio para tomar decisiones de ejecución diarias sabiendo cuándo validar o escalar.
• Gran comodidad operando en la ambigüedad e influyendo sin autoridad formal, junto con excelentes habilidades de comunicación para trabajar con confianza con ingenieros, Staff Engineers, Engineering Managers, socios y líderes ejecutivos.
• Gran criterio, orientación a la acción y mentalidad de servicio: el rol existe para hacer que los equipos técnicos sean más eficaces, desbloquear la ejecución y mejorar la toma de decisiones, no para crear burocracia.
• Se valorará positivamente contar con experiencia previa como Engineering Manager, Technical Lead, Staff Engineer o líder de ingeniería con perfil práctico.

• Experiencia demostrada impulsando integraciones técnicas post-fusión, evaluando tecnologías adquiridas, gestionando migraciones de datos o sistemas y combinando distintas prácticas de ingeniería.
• Experiencia en las industrias del entretenimiento en vivo, la venta de entradas o el comercio electrónico de alto volumen, especialmente con sistemas diseñados para manejar alta concurrencia y picos de tráfico, como los lanzamientos masivos de entradas.
• Experiencia trabajando en organizaciones distribuidas con múltiples zonas horarias, con exposición a iniciativas de ingeniería de fiabilidad, privacidad/residencia de datos o eficiencia de costes.

• Atractivo paquete de compensación que consiste en un salario base y la posibilidad de obtener un bono significativo por un rendimiento excepcional.
• Stock options.
• Oportunidad de tener un impacto real en un líder global de categoría en rápido crecimiento
• 40% de descuento en todos los eventos y experiencias de Fever
• Seguro médico y otros beneficios como remuneración flexible con una exención fiscal del 100% a través de Cobee.
• Compatible con el trabajo desde casa
• Clases de inglés
• Posibilidad de recibir por adelantado parte de tu salario a través de Payflow.

Gracias por considerar unirte a Fever. ¡Estamos deseando saber más de ti!

Si quieres saber más sobre nosotros: Fever's Blog | Tech.Eu |TechCrunch

Fever se compromete a crear un espacio de trabajo inclusivo y diverso donde la trayectoria e ideas de todos cuenten. Nuestro objetivo principal es encontrar el mejor talento posible independientemente del lugar de nacimiento, origen racial o étnico, género, identidad de género, religión, opinión, orientación sexual, discapacidad, embarazo, estado civil, edad o responsabilidades de cuidado. ¡Animamos a todo el mundo a postularse!

Si necesitas cualquier tipo de adaptación durante el proceso de selección, ponte en contacto con nuestro equipo de Talento para que podamos ayudarte ofreciéndote un proceso acogedor y sin contratiempos.

Si quieres saber más sobre cómo Fever trata tus datos personales, Fever - Candidate Privacy Notice

¡Hola!
Somos Fever, la plataforma tecnológica líder en el mundo para la cultura y el entretenimiento en vivo.

¿Nuestra misión? Democratizar el acceso a la cultura y al entretenimiento. Con nuestra tecnología patentada de vanguardia y un enfoque basado en datos, estamos revolucionando la forma en que las personas interactúan con el entretenimiento en vivo.

Cada mes, nuestra plataforma inspira a más de 300 millones de personas en más de 55 países (y sumando) a descubrir experiencias inolvidables, al tiempo que empoderamos a los creadores de eventos con nuestros datos y tecnología, ayudándoles a escalar, innovar y mejorar sus eventos para llegar a nuevas audiencias.

¿Nuestros resultados? ¡Nos hemos asociado con grandes líderes de la industria como Netflix, F.C. Barcelona y Primavera Sound, hemos presentado experiencias internacionales galardonadas y contamos con el respaldo de varios inversores globales líderes! Impresionante, ¿verdad?

Para lograr nuestra misión, buscamos profesionales que eleven el nivel con una mentalidad práctica y que estén deseosos de ayudar a dar forma al futuro del entretenimiento.

¿Listo para formar parte de la experiencia?

Ahora, hablemos de este puesto y de lo que harás para ayudar a alcanzar la misión de Fever.

Para cumplir nuestra misión, buscamos profesionales de alto nivel con una mentalidad de ingeniería práctica que deseen ayudar a dar forma al futuro del entretenimiento. Como Senior Technical Program Manager, colaborarás estrechamente con Staff Engineers y líderes de ingeniería en iniciativas transversales de equipos y repositorios que fortalezcan la base técnica de Fever.

Este no es un rol de mera coordinación. Buscamos a alguien que pueda operar cerca de la toma de decisiones técnicas: comprendiendo las compensaciones (trade-offs), identificando riesgos, gestionando socios, cuestionando suposiciones y proponiendo soluciones de forma proactiva cuando los proyectos se vuelven ambiguos o se bloquean.

En este rol de liderazgo como contribuidor individual, actuarás como el tejido conectivo entre nuestra visión estratégica y la ejecución de ingeniería entre equipos. Los Staff Engineers y líderes de ingeniería pueden definir la arquitectura general, pero se espera que tú seas el responsable de las decisiones de ejecución diarias necesarias para convertir esa dirección en resultados entregados.

• Liderar la planificación y entrega de extremo a extremo de programas técnicos de alto impacto que abarquen múltiples equipos de ingeniería: incluyendo la modernización de plataformas, mejoras de CI/CD, actualizaciones de fiabilidad y migraciones de sistemas.
• Colaborar con Staff Engineers y líderes de ingeniería para convertir la estrategia técnica y las decisiones de arquitectura en hitos claros y cadencias de ejecución, gestionando de forma independiente las compensaciones, los riesgos, las dependencias y las decisiones de entrega diarias.
• Impulsar la ejecución sin actuar como una capa de mero traspaso: hacer las preguntas técnicas adecuadas, cuestionar los planes cuando sea necesario y proponer soluciones prácticas de forma proactiva para desbloquear el progreso.
• Liderar la ejecución técnica de las integraciones de M&A, gestionando las consolidaciones de sistemas y la alineación del stack tecnológico al incorporar empresas adquiridas al ecosistema de Fever.
• Crear alineación entre Ingeniería, Producto, Seguridad y socios externos mediante la introducción de mecanismos de planificación y comunicación ligeros y escalables, en lugar de una pesada carga de procesos.
• Crear los cuadros de mando (dashboards) y los informes necesarios para la visibilidad del liderazgo, la responsabilidad de ingeniería y una mejor toma de decisiones en los programas.

Los Staff Engineers y líderes de ingeniería confiarán en ti para impulsar la ejecución sin depender de ellos para cada decisión cotidiana, mientras que los equipos de ingeniería te verán como alguien que aporta claridad técnica, elimina bloqueos y les ayuda a tomar mejores decisiones más rápido. Las iniciativas complejas avanzan con una propiedad clara, menos cuellos de botella y una mayor alineación entre equipos, mientras que el liderazgo tiene visibilidad sobre el progreso, los riesgos, las decisiones y las compensaciones sin necesidad de estar pidiendo actualizaciones. En general, ayudarás a Fever a ejecutar mejoras técnicas fundamentales de forma más rápida, con un mejor criterio y menos carga de coordinación.