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Responsable Laboral

Presencial en Maçanet de la Selva·Añadida hoy (comprobada el 30 oct)

Frit Ravich

35 ofertas abiertas

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Nuestro resumen

Modalidad: Presencial, Maçanet de la Selva
Experiencia: 6+ años

Habilidades

Requisitos

Qué buscan

Experiencia mínima 6 años en Relaciones Laborales.
Amplio conocimiento práctico y aplicado del marco normativo laboral y de la Seguridad Social.
Dominio avanzado de Excel y acostumbrado a trabajar con herramientas digitales tipo ERP, firma digital, herramientas de ticketing, etc. ya que todos los procesos se ejecutan a través de la Platafor
Persona cercana, resuelta, rigurosa con datos e información, con capacidad denegociación, trabajo en equipo y capacidad de comunicación tanto oral como escrita.

Se valorará

Se valorará la enseñanza superior en Relaciones Laborales o similares y un máster especializado en Derecho del Trabajo, Seguridad Social o Recursos Humanos.

El puesto

¿Estás trabajando en una Consultoría Laboral o en un Departamento Jurídico de una empresa?
¿Tienes formación y amplia experiencia en Relaciones Laborales?
¿Quieres traer un equipo especializado en el ámbito laboral y trabajar con el resto de áreas de talento de RRHH?
¿Te gustaría poder centrarte en aportar valor añadido porque los procesos administrativos y de nómina están externalizados?
¿Quieres trabajar con las mejores herramientas digitales de RRHH del mercado?
¿Quieres trabajar con tu propio acuerdo de empresa y participar en tu negociación?

Qué harás

Asesoramiento a los mandos intermedios y a las direcciones de departamento en los procedimientos laborales de sus equipos.
Coordinar el equipo laboral de Frit Ravich
Elaborar la estrategia de los procedimientos legales o disciplinarios a realizar y redactar los escritos (aplicación de medidas de flexibilidad laboral, sanciones, despidos, recursos...)
Ser interlocutor de las relaciones laborales con el comité empresarial junto con la dirección del departamento, así como coordinar y supervisarlos procesos electorales sindicales.
Representación legal de la empresa en CMAC, TGSS, Inspecciones de Trabajo...., para ello contará con el apoyo legal del despacho de abogados externo.
Planificar, analizar y monitorear los costos laborales, trabajando en conjunto con Finanzas y las Direcciones para la elaboración y seguimiento del presupuesto.
Liderar la implementación y seguimiento de las políticas laborales, así como las mejoras de los procesos internos asociados.
Velar por la correcta aplicación del propio convenio de la empresa y proponer las mejoras o adaptaciones necesarias en la negociación del convenio
Coordinación y negociación de los calendarios de trabajo, así como del resto de políticas de flexibilidad y distribución del día de la empresa.
Representar a la empresa en las diferentes comisiones internas vinculadas al área de trabajo (Igualdad, absentismo, adaptación de jornada, cumplimiento... ) proporcionando la visión de RRHH y asegurando que se implementen los planes de acción acordados.