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Esta oferta se escribió originalmente en inglés.
En Frontiers, estamos reescribiendo las reglas de la publicación científica. Detrás de cada equipo de producto se encuentran los servicios técnicos compartidos de los que depende toda la plataforma de publicación. Hoy en día, estos son Identity & Access Management (IAM) y Messaging (correo electrónico transaccional y consentimiento conforme al RGPD), ejemplos de este tipo de servicios compartidos, con más posibilidades de que surjan otros con el tiempo, propiedad de nuestro equipo de Platform Shared Services. Buscamos un Platform Engineering Manager para liderar el equipo que los construye y gestiona.
Serás responsable de la entrega del equipo, la dirección técnica (en colaboración con tus Senior Engineers) y el desarrollo de las personas de un equipo de [5-8] ingenieros. Se trata de servicios de gran radio de impacto consumidos en toda la organización, por lo que deberás equilibrar el lanzamiento de nuevas capacidades con la fiabilidad, la seguridad y la compatibilidad con versiones anteriores, tratando los servicios como productos para clientes de ingeniería internos. Formarás una tríada de entrega con el Platform Product Manager del equipo (que es responsable del Qué/Por qué) y tus Senior Engineers (que impulsan el Cómo).
Liderarás el equipo detrás de dos de las capacidades de mayor impacto de Frontiers: si la identidad y la mensajería funcionan correctamente, cada equipo de producto lanza productos de forma más rápida y segura. Es una combinación poco común de liderazgo real de personas, dirección técnica en sistemas distribuidos interesantes y pensamiento de plataforma como producto, todo ello al servicio de una misión que importa: hacer que la ciencia sea abierta para todos.
Liderarás la entrega en las líneas de servicios compartidos del equipo: actualmente IAM y Messaging.
Frontiers es una editorial académica líder en acceso abierto con sede en Lausana, Suiza, especializada en revistas científicas revisadas por pares en una amplia gama de disciplinas, incluyendo salud, ciencias de la vida y ciencias ambientales. La empresa opera una plataforma de publicación digital que conecta a investigadores, editores y revisores a nivel mundial, con un portafolio de más de 200 revistas y una sólida reputación por su rigurosa revisión por pares y rápidos tiempos de publicación.
Frontiers tiene una presencia significativa en España, con oficinas en Madrid, y está expandiendo activamente sus operaciones tecnológicas y de publicación allí. La cultura de la empresa es internacional y colaborativa, con el inglés como idioma de trabajo, lo que la convierte en una opción atractiva para profesionales internacionales. Ofrecen puestos en ingeniería de software, integridad de la investigación y desarrollo editorial, proporcionando un entorno dinámico para aquellos que buscan contribuir al futuro de la comunicación científica.
En Frontiers, nuestro propósito es sencillo pero ambicioso: hacer que la ciencia sea abierta. Creemos que la ciencia abierta empodera a la comunidad científica mundial para acelerar los descubrimientos y desarrollar las soluciones necesarias para una vida sana en un planeta sano.
Somos uno de los editores de investigación de acceso abierto más grandes e influyentes del mundo. Cada artículo que publicamos es revisado por pares y cuenta con certificación de calidad, lo que garantiza que la investigación sea accesible para todos, en cualquier lugar. Hasta la fecha, las investigaciones de Frontiers han sido vistas más de 4.000 millones de veces, lo que demuestra el impacto real de la ciencia sin barreras.
Unirse a Frontiers significa formar parte de una organización global con una misión clara, situada en la intersección de la ciencia, la tecnología y la innovación, trabajando junto a colegas apasionados que se preocupan profundamente por el avance del conocimiento en beneficio de la sociedad. Para saber más sobre nuestro impacto y cultura, por favor, mira este vídeo.
Declaración de igualdad de oportunidades
Frontiers abraza activamente la diversidad y es un lugar de trabajo seguro y acogedor. La contratación está libre de discriminación, incluyendo la basada en la raza, el origen nacional o étnico, la edad, la religión, la discapacidad, el sexo, la identidad de género o la orientación sexual. Con empleados de más de 50 naciones diferentes, nuestra diversidad crea equipos vibrantes y nos desafía constantemente a apreciar múltiples perspectivas.
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