Técnico de RRHH

Eres ideal para el puesto si tienes:

🎓Titulación universitaria preferentemente en Psicología, Pedagogía o Trabajo Social. Formación de postgrado en Recursos Humanos.

💼 Mínimo 3 años de experiencia laboral demostrable ocupando puesto similar.

🗣💬 Inglés: Nivel B2.

🖥🖱 Dominio de las herramientas de selección y evaluación de candidatos. Conocimientos del diseño y evaluación de Planes de Formación en empresas. Gestión de recursos humanos por competencias.

🌐 Movilidad geográfica puntual. Carnet de conducir/vehículo propio.

Accederás a múltiples ventajas

Trabajarás en Fuerte Group, una gran familia de profesionales de primer nivel con casi 7 décadas en el sector hotelero que ha crecido en marcas diferenciadas especialmente en el sur de España.

💥 Política salarial competitiva.

💟 Ambiente de trabajo único, excelente clima laboral rodeado de grandes profesionales.

📈 Oportunidades de desarrollo, planes de carrera para que crezcamos juntos.

📚 Formación continua: apostamos e impulsamos tu talento. Especial atención a la mejora de tu nivel de idiomas.

Tu día a día empezará a sonar así…

📣Ofrecemos un puesto de Técnico de RRHH para Fuerte Group, serás el/la encargado/a de dar soporte y ejecutar las políticas y procedimientos del Departamento de RRHH, con un enfoque principal en el Desarrollo y Gestión del Talento, la Descripción de Puestos, la Seguridad de la Información y el Cumplimiento Normativo.

• Elaborar, proponer y ejecutar los planes anuales para la superación profesional y desarrollo de los mandos y empleados de la Empresa.
• Apoyar en la identificación de las necesidades formativas de los empleados y departamentos.
• Asesorar en la definición de las pruebas específicas a realizar en los procesos de selección participando en la selección de aquellos puestos para los que sea requerido por el Responsable de Selección y Evaluación del Personal.
• Elaborar y mantener actualizadas las descripciones de funciones de los cargos de dirección contemplados en el organigrama de la compañía, así como de todos los puestos de trabajo de la misma.
• Conocer las leyes y otras disposiciones que regulan el derecho laboral, la seguridad y salud laboral.
• Colaborar en la recopilación y verificación de incidencias mensuales para el correcto procesamiento de la nómina.
• Confeccionar la documentación oficial del departamento de personal, su presentación en plazo ante los organismos competentes.
• Garantizar la organización y registro de los hechos estadísticos relevantes relativos a la gestión del personal de la empresa y actividad de RRHH.
• Garantizar la seguridad y confidencialidad de los datos personales de todos los empleados de la Empresa.
• Realizar otras funciones que en el ámbito de sus competencias le sean solicitadas por su responsable directo.