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Ingeniero de DevOps/Cloud

Presencial en Alcobendas·Añadida hace 1 mes (comprobada el 22 oct)

GFT Technologies

72 ofertas abiertas

Nuestro resumen

Modalidad
Presencial, Alcobendas
Inglés
Obligatorio

Habilidades

Requisitos

Qué buscan

  • Experiencia sólida con GitHub y GitHub Actions en entornos productivos.

  • Experiencia con ArgoCD y principios de GitOps para despliegue continuo sobre Kubernetes/GKE.

  • Conocimientos de Docker, Helm y gestión de artefactos (Artifact Registry o equivalente).

  • Experiencia práctica utilizando herramientas de IA (asistentes de código, generación de documentación o automatización) en el día a día de desarrollo/operaciones.

  • Conocimientos de scripting (Bash, Python) para automatización de tareas.

  • Conocimientos de Google Cloud Platform (GKE, Workload Identity Federation, Cloud KMS, Binary Authorization).

  • Nivel de inglés fluido (B2).

Se valorará

  • Experiencia en el sector financiero o en entornos regulados, con procesos de despliegue auditables.

  • Experiencia en seguridad de la cadena de suministro de software (SLSA, firma de imágenes, escaneo de vulnerabilidades).

  • Certificaciones relevantes: CKA/CKAD, GitHub Actions, o Google Cloud (Associate Cloud Engineer / Professional Cloud DevOps Engineer).

El puesto

GFT es una compañía pionera en transformación digital. Diseñamos soluciones de negocio centradas en la inteligencia artificial (AI-Centric), modernizamos infraestructuras de TI y desarrollamos sistemas core de nueva generación para líderes del sector bancario, asegurador e industrial. En estrecha colaboración con nuestros clientes, desafiamos los límites para ayudarles a alcanzar todo su potencial.

Buscamos un/a DevOps/Cloud Engineer para construir y operar la plataforma de integración y despliegue continuo (CI/CD) sobre la que se entrega el software del banco digital: GitHub como control de versiones, GitHub Actions para la integración continua, y ArgoCD (GitOps) para el despliegue continuo sobre GKE. La persona seleccionada trabajará sobre el diseño ya definido con GCP Artifact Registry, clústeres GKE por entorno y será responsable de automatizar, asegurar y optimizar el ciclo de entrega, incorporando además herramientas de IA para mejorar la productividad del equipo de desarrollo y las propias operaciones DevOps.

Qué harás

  • Integración continua (CI)

    • Diseñar, mantener y optimizar los workflows de GitHub Actions: build, tests, escaneo de vulnerabilidades y publicación de imágenes/charts en Artifact Registry.

    • Configurar la autenticación de GitHub Actions a GCP mediante Workload Identity Federation, sin uso de claves de service account.

    • Integrar la firma y verificación de artefactos (Binary Authorization) como parte del propio pipeline de build.

    • Gestionar la configuración y gobernanza de los repositorios de GitHub (branch protection, revisiones obligatorias, políticas de merge).

  • Despliegue continuo (CD) con ArgoCD

    • Operar y mantener el clúster GKE que aloja ArgoCD, incluyendo su conectividad privada hacia los clústeres de cada entorno.

    • Mantener la separación entre la instancia

    • Gestionar los manifiestos y charts de Helm, y la estrategia de promoción entre entornos.

    • Diagnosticar y resolver incidencias de sincronización, drift de configuración y despliegues fallidos.

  • Uso de IA en el ciclo de entrega

    • Incorporar asistentes de IA en el flujo de desarrollo para acelerar la revisión de código, la generación de tests y la documentación técnica.

    • Explorar y aplicar IA para la detección temprana de anomalías en despliegues y para la generación asistida de manifiestos, pipelines y políticas as code.

  • Automatización y mejora continua

    • Automatizar tareas operativas repetitivas del pipeline (gestión de secretos, rotación de credenciales, limpieza de artefactos).

    • Definir métricas del propio pipeline (lead time, frecuencia de despliegue, tasa de fallos) y actuar sobre ellas.

    • Colaborar con los equipos de plataforma, seguridad y desarrollo para mantener el pipeline alineado con las políticas de la organización.

Competencias personales

  • Trabajo en equipo
  • Habilidades de comunicación, favoreciendo dinámicas que permitan el flujo de conocimiento, con interés tanto en aprender como en enseñar.
  • Proactividad en la búsqueda de nuevas soluciones y mejoras

Proceso de selección

3 pasos1 entrevista
  1. Encuentra tu puesto

    Además de las habilidades técnicas, nuestro equipo es Atento, Colaborativo, Creativo, Valiente y Comprometido, y vive de acuerdo con nuestros valores fundamentales. La forma en que nos tratamos entre nosotros y a nuestros clientes es tan crítica para nuestro éxito como la forma en que aplicamos nuestros conocimientos y ejercemos nuestras competencias.

  2. Inscribirse · Con an Equipo de Talent Acquisition

  3. Entrevista

    Aprende algunos conceptos básicos sobre GFT antes de tu entrevista y prepárate para hablar de tu motivación para trabajar en GFT. Asimismo, prepárate para compartir todos los detalles relevantes sobre tus experiencias laborales previas, conocimientos, objetivos profesionales y cómo todo ello se conecta con el puesto que deseas. Algunas entrevistas pueden realizarse de forma remota.

  4. Recibir una oferta de trabajo · Con a Departamento de RR. HH.

  5. Comienza tu trabajo

    El proceso de onboarding es un viaje detallado de 90 días que va desde la recepción de tu equipo y la configuración necesaria para que tengas éxito, hasta el encuentro con todos los interesados y miembros del equipo que trabajarán contigo para que te aclimatices y estés listo.

  • Algunas entrevistas se realizan de forma remota.
  • GFT nunca solicitará ningún pago en ninguna etapa del proceso de selección, y las comunicaciones oficiales provienen únicamente de direcciones @gft.com.

Sobre GFT Technologies

GFT Technologies es un socio tecnológico global especializado en inteligencia artificial (IA) y transformación digital. La empresa presta servicios a clientes de diversos sectores, con un fuerte enfoque en los sectores bancario y financiero. GFT aprovecha su profundo conocimiento del sector y su tecnología puntera para ayudar a las empresas a liberar el valor de sus datos, lograr resultados empresariales sostenibles y ofrecer resultados medibles impulsados por la IA. La empresa es conocida por su labor en la modernización de los sistemas bancarios centrales y la aceleración de las transformaciones de IA.

GFT Technologies tiene una presencia significativa en España, con oficinas en varias ciudades. Su cultura laboral hace hincapié en la innovación, la colaboración y el compromiso de ofrecer soluciones de gran impacto. La experiencia de GFT en IA y transformación digital la convierte en un empleador relevante para profesionales internacionales que buscan contribuir a proyectos de vanguardia en España.

Sector
IT Services and IT Consulting
Sede
Stuttgart, Alemania
En España
Sant Cugat del Vallès, Alcobendas

Datos prácticos

  • GFT Technologies tiene oficinas en varias ciudades de España, entre ellas Sant Cugat del Vallès y Alcobendas.
  • La empresa se especializa en IA y transformación digital, y ofrece oportunidades para trabajar en proyectos de vanguardia.
  • GFT Technologies presta servicios a clientes de diversos sectores, con un fuerte enfoque en los sectores bancario y financiero.
  • La cultura laboral de la empresa hace hincapié en la innovación, la colaboración y la entrega de soluciones de gran impacto.
  • GFT Technologies participa en la modernización de los sistemas bancarios centrales y la aceleración de las transformaciones de IA.

En sus propias palabras

Información adicional

En GFT consideramos que la diversidad es uno de nuestros pilares fundamentales y promovemos un entorno de trabajo inclusivo basado en la cooperación y el respeto mutuo. Ofrecemos igualdad de oportunidades a todas las personas sin tener en cuenta su raza, origen cultural, sexo, edad, orientación sexual, identidad de género, discapacidad o creencias religiosas. GFT dispone y ha registrado un Plan de Igualdad que recoge las medidas a adoptar con el objetivo de alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar, si es que la hay, la discriminación por razón de sexo.

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