Gerente de Ingeniería

• Joint Strategic Prioritization (EM-PO Partnership): Competencia para establecer una asociación altamente eficaz con el Product Owner (PO) para discutir, alinear y priorizar conjuntamente el equilibrio estratégico entre la entrega de funcionalidades de negocio y las iniciativas técnicas críticas (por ejemplo, mitigación de defectos, resolución de deuda técnica y refactorización), garantizando un valor óptimo a largo plazo.

• Active Technical Leadership & Contribution: Capacidad para mantener la credibilidad y actualidad técnica participando en actividades de alto impacto como el diseño de sistemas y revisiones de código profundas. Las contribuciones directas de programación se gestionan de forma pragmática para desbloquear al equipo o garantizar la estabilidad operativa, manteniendo estrictamente el enfoque en las responsabilidades de gestión estratégica.

• Intellectual Stimulation & Regulatory Challenge: Capacidad para fomentar activamente debates arquitectónicos profundos y de distintos paradigmas (por ejemplo, Reactive vs. MVC) mientras se canaliza simultáneamente la curiosidad del equipo para resolver las complejas restricciones de cumplimiento y regulatorias inherentes a los dominios de Person Master Data y Tax. El EM aprovecha la diversidad técnica y los retos regulatorios como motores principales para el aprendizaje continuo y las soluciones innovadoras y conformes a la normativa.

• Strategic Stack Stewardship: Demostrar la capacidad de gestionar y justificar la coexistencia de paradigmas técnicos divergentes (por ejemplo, Reactive Kotlin vs. MVC Spring Boot), asegurando que cada stack se elija de forma óptima para sus requisitos específicos de negocio y rendimiento (High-Throughput vs. Low-Traffic).

• Cross-Paradigm Coaching & Integrated Domain Expertise: Competencia para aprovechar la diversidad deliberada de paradigmas (Reactive vs. MVC) como un área de crecimiento. El EM asegura que se construya dentro del equipo una experiencia profunda tanto en ambos stacks COMO en la lógica funcional/regulatoria de los dominios de Person Master Data, Tax y Power of Attorney. Esto se logra mediante mentorías dedicadas e iniciativas de intercambio de conocimientos, gestionando así la carga cognitiva y fomentando la capacidad de los ingenieros para contextualizar arquitectónicamente soluciones que cumplan tanto con los requisitos de rendimiento técnico como con los de cumplimiento regulatorio.

• Strategic Talent Acquisition for Stack Agility: Capacidad para dirigir estratégicamente el proceso de selección para adquirir ingenieros que posean experiencia inmediata en uno de los stacks divergentes (Reactive Kotlin/Coroutines o MVC) o que demuestren un fuerte potencial para aprender rápidamente el paradigma complementario, asegurando la agilidad técnica a largo plazo del equipo.

• Cultivating Psychological Safety: Capacidad para crear un entorno donde los miembros del equipo se sientan seguros para cometer errores y expresar críticas sinceras sin temor a consecuencias negativas. Esta es la base para la contribución honesta, la innovación y la colaboración basada en la confianza.

• Managing Team Health & Sustainability: Competencia para reconocer las señales de alerta temprana de burnout o boreout (a través de métricas u observación) y tomar medidas preventivas para asegurar un rendimiento sostenible del equipo y minimizar la rotación lamentable.

• Conflict Mediation & Resolution: Capacidad para identificar e imparcialmente desescalar tensiones y desacuerdos dentro del equipo para mantener un entorno de trabajo funcional, respetuoso y productivo.

• Language Proficiency: Fluidez en inglés (nivel mínimo B2); conocimientos de alemán son un plus.

• Educational Background: Grado superior en Informática, Ingeniería o un campo relacionado.

• Industry Experience: Experiencia significativa en desarrollo y arquitectura de software.

• Passion for Technology: Gran pasión por la tecnología (Java/Kotlin, Spring Ecosystem, AWS, Gitlab, Microservices, Kafka, Vue.js) e impulso por mantenerse al día con las últimas tendencias.

• Problem-Solving Mindset: Un enfoque proactivo y orientado a soluciones para la resolución de problemas.

• Strong Work Ethic: Dedicación para entregar un trabajo de alta calidad y cumplir con los plazos.

• Effective Communication: Capacidad para articular conceptos técnicos complejos de forma clara y concisa.

• Work-Life Balance and Flexibility: Opción de trabajar en un modelo híbrido, horarios flexibles y viernes comprimidos.
• Training and Development: Plan personalizado y programas de formación.
• Social Benefits: Tickets restaurante, seguro de vida, apoyo al teletrabajo.
• Flexible Compensation: Adaptada a tus necesidades (seguro médico, guardería, formación, entre otros).
• Relocation Package (si aplica): Apoyo financiero, orientación, patrocinio de visado.
• Referral Program.
• Wellness Program: Nutrición, físico, mental. Descuentos con Wellhub. Servicio gratuito de apoyo psicológico.
• Life at GFT: Oficinas inteligentes, eventos, premios a los valores, charlas inspiradoras.
• International Corporate Culture.

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GFT es pionera en la transformación digital. Diseñamos soluciones de negocio centradas en la IA, modernizamos infraestructuras de TI y desarrollamos sistemas centrales de última generación para líderes en los sectores bancario, de seguros e industrial. En estrecha colaboración con nuestros clientes, desafiamos los límites para ayudarles a alcanzar todo su potencial.

¿Te motiva la innovación y estás listo para crear el futuro de la banca? En GFT, nos estamos asociando con DKB Group para lanzar un centro tecnológico en Valencia, centrado en el desarrollo de software sostenible de última generación. Forma parte de un equipo pionero que remodelará la industria bancaria. Actuando como un líder unificador para un equipo que gestiona dominios críticos del ciclo de vida del cliente —incluyendo Personal Master Data, Tax & Exemption Orders y Power of Attorney—, el Engineering Manager cultiva un entorno de alta confianza para impulsar la mejora continua, alineando la estrategia técnica con los objetivos de negocio más amplios. El EM empodera a un equipo de ingenieros con talento para construir sistemas eficientes y fiables que aumenten la satisfacción del cliente, promoviendo la colaboración, la innovación, el compromiso con la excelencia y dedicándose a fomentar el crecimiento profesional de cada miembro del equipo. Si buscas un desafío emocionante y la oportunidad de hacer crecer tu carrera, ¡queremos saber de ti!

• Talent Acquisition Partnership: Colaborar activamente con RR. HH. para contratar e incorporar con éxito todos los puestos de ingeniería.
• Full Operational & Development Readiness for Person APIs: Completar con éxito el traspaso de los Servicios/APIs existentes, logrando una plena autonomía operativa y de desarrollo para el nuevo equipo.
• Stakeholder Alignment: Establecer relaciones de trabajo activas y proactivas entre el equipo, el PO y los stakeholders (de negocio) pertinentes, evidenciado por la gestión autónoma por parte del equipo de las 3 principales prioridades y dependencias de los dominios combinados.
• Impulso sostenido del equipo y crecimiento fundamental: Mantener un equipo altamente comprometido con un 0% de rotación voluntaria entre los ingenieros recién contratados durante los primeros 12 meses. Esta estabilidad se sustenta en que el 100% de las nuevas contrataciones completen con éxito una ruta de aprendizaje estructurada y centrada en el dominio (documentada y revisada por el EM) y reciban un coaching constante y práctico por parte del EM para garantizar una rápida integración en el ciclo de entrega del equipo.

• Strategic Thinking: Capacidad para pensar estratégicamente y alinear las soluciones técnicas con los objetivos de negocio más amplios.
• Problem-Solving Mindset: Un enfoque proactivo y orientado a soluciones para la resolución de problemas.
• Strong Work Ethic: Dedicación para entregar un trabajo de alta calidad y cumplir con los plazos.
• Effective Communication: Capacidad para articular conceptos técnicos complejos de forma clara y concisa.
• Problem-Solving and Analytical Thinking: Capacidad para analizar problemas complejos, descomponerlos en componentes más pequeños y desarrollar soluciones innovadoras.
• Adaptability and Continuous Learning: Apertura a nuevas tecnologías y metodologías, con voluntad de aprender y adaptarse a los requisitos cambiantes.