Responsable de Área – Inserción y Ocupación Laboral

Entidad del tercer sector ubicada en Barcelona, con amplia trayectoria en la atención a personas con discapacidad y/o problemáticas de salud mental, busca incorporar a una persona para asumir la responsabilidad del área de Inserción y Ocupación.

La posición tiene como objetivo consolidar y desarrollar los servicios vinculados a la integración sociolaboral, garantizando calidad técnica, coordinación de equipos y sostenibilidad del área.

Misión

Liderar y coordinar los servicios de inserción laboral y ocupación, asegurando el correcto funcionamiento operativo, la calidad técnica de los programas y la alineación con los objetivos estratégicos de la entidad.

Funciones principales:

• Coordinación y acompañamiento de equipo técnico.

• Supervisión de programas de inserción laboral.

• Gestión y seguimiento de proyectos subvencionados.

• Participación en la implementación de nuevos servicios.

• Relación con administraciones públicas y entidades colaboradoras.

• Seguimiento de indicadores y mejora continua de procesos.

Perfil requerido:

• Experiencia en inserción laboral de personas con discapacidad y problemátia de salud mental.

• Conocimiento del ámbito de la discapacidad y la salud mental (muy valorable).

• Experiencia en gestión de equipos.

• Experiencia en gestión de proyectos del tercer sector.

• Capacidad organizativa y visión global de servicio.

• Emprendedor/a.

Buscamos una persona con madurez profesional, capacidad de liderazgo y orientación a resultados en entornos sociales.

Si deseas participar en un proyecto social consolidado y con un alto impacto social, orientado a la mejora de la calidad de vida y la integración sociolaboral de personas con discapacidad y/o problemáticas de salud mental estaremos encantados de conocerte.

Compromiso con la Igualdad de Oportunidades: En GHC, nos comprometemos con la creación de un entorno de trabajo diverso e inclusivo. Todas las candidaturas calificadas serán consideradas para el puesto sin distinción de raza, color, religión, género, identidad o expresión de género, orientación sexual, origen nacional, genética, discapacidad, edad o cualquier otra característica protegida por la ley. Nuestro proceso se basa exclusivamente en las capacidades, méritos y competencias profesionales.