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HRBP / Generalista de RRHH Sector Industrial

Presencial en Torrejón de Ardoz·Jornada completa·Añadida hoy (comprobada el 4 nov)

Agencia

Grupo Crit

872 ofertas abiertas

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Nuestro resumen

Salario: 30.000 € - 35.000 € al año
Horario: Jornada intensiva en verano · De lunes a viernes
Modalidad: Presencial, Torrejón de Ardoz
Contrato: Jornada completa

Habilidades

Requisitos

Qué buscan

Formación universitaria relacionada con Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Psicología, Derecho o similar.
Experiencia previa en posiciones generalistas de RRHH dentro de entornos industriales.
Conocimientos sólidos de Relaciones Laborales.
Experiencia o participación en la gestión de relaciones socio-sindicales.
Capacidad de interlocución con diferentes niveles de la organización.
Orientación a las personas y al negocio.
Residencia preferente en el Corredor del Henares o zonas próximas.

Salario y beneficios

Qué ofrecen

Incorporación a una empresa sólida y estable del sector industrial.
Proyecto con recorrido y posibilidad de crecimiento profesional.
Banda salarial orientativa:
Técnico/a Generalista RRHH: 30.000 € - 35.000 € brutos anuales.
HR Business Partner: 45.000 € - 50.000 € brutos anuales.
Horario de oficina: lunes a jueves: 8:30 a 14:00 y de 15:00 a 18:00. y viernes: 8:30 a 14:30.
Jornada intensiva de verano durante julio y agosto: lunes a viernes de 7:00 a 15:00.

Si buscas un proyecto estable donde aportar una visión estratégica y cercana de los Recursos Humanos en un entorno industrial, nos encantará conocerte.

El puesto

HR BUSINESS PARTNER INDUSTRIAL / GENERALISTA DE RRHH SECTOR INDUSTRIAL

Qué harás

Actuar como referente de RRHH para los diferentes equipos y áreas de la organización.
Gestión integral del ciclo de vida de las personas trabajadoras.
Asesoramiento a responsables y dirección en materia de personas.
Participación en procesos de selección, incorporación y desarrollo de talento.
Gestión y seguimiento de políticas de RRHH.
Colaboración en proyectos de formación, evaluación y desarrollo organizativo.
Gestión y seguimiento de relaciones laborales.
Interlocución con representación legal de las personas trabajadoras y apoyo en la gestión socio-laboral.
Participación en la resolución de incidencias laborales y consultas relacionadas con normativa laboral.

Torrejón de Ardoz (Madrid)

¿Te apasiona la gestión de personas en entornos industriales?

Desde Grupo Crit buscamos una persona para incorporarse al departamento de Recursos Humanos de una compañía industrial referente en su sector. La posición está orientada a profesionales con experiencia en gestión generalista de RRHH y conocimientos en Relaciones Laborales, que quieran formar parte de un proyecto estable y con recorrido.

En función de la experiencia y trayectoria aportada, la incorporación podrá realizarse en un rol de HR Business Partner o Técnico/a Generalista de RRHH.

Sobre Grupo Crit

Grupo Crit es un grupo francés de trabajo temporal y selección de personal con sede en París, que ofrece servicios de trabajo temporal, colocación permanente y externalización de recursos humanos en múltiples sectores. Con una fuerte presencia en Francia y operaciones en expansión en España, la empresa conecta a las empresas con trabajadores cualificados en sectores como logística, manufactura, administración y oficios técnicos. El grupo opera a través de una red de agencias locales, ofreciendo soluciones de empleo flexibles tanto para empresas como para solicitantes de empleo.

En España, Grupo Crit tiene una presencia significativa con numerosas ofertas de empleo en regiones como Madrid, Barcelona, Zaragoza y Andalucía, lo que refleja su papel como empleador importante en el sector de trabajo temporal del país. La cultura laboral de la empresa se centra en la eficiencia operativa y en la adecuación del talento a las necesidades de los clientes, lo que la convierte en un punto de entrada práctico para profesionales internacionales que buscan roles temporales o permanentes en España, particularmente en posiciones industriales y administrativas. Sin embargo, como agencia de trabajo temporal, su relevancia para contrataciones internacionales se da principalmente a través de los roles que gestiona, más que por una cultura corporativa distintiva.