HRBP - Sector Farmacéutico

• Licenciatura o Grado en Administración de Empresa, RRHH, o carreras afines.
• Experiencia mínima de 3 años como HRBP o posición similar.
• Nivel de inglés avanzado (mínimo C1).

Desde Mur&Partners ofrecemos posición como HRBP para empresa multinacional del sector farmacéutico.

La persona incorporada asumirá un rol estratégico como vínculo entre Recursos Humanos y el negocio, garantizando que las políticas, procesos e iniciativas de talento estén alineados con los objetivos corporativos. Trabajará de manera cercana con los líderes de cada área para potenciar el desempeño, fomentar el desarrollo del talento y fortalecer la cultura organizacional.

• Alinear la estrategia de negocio con la gestión del talento, utilizando indicadores, métricas y cuadros de mando para diseñar, implementar y hacer seguimiento de planes de acción específicos.
• Gestionar el desempeño, el desarrollo y la retención del talento, formulando recomendaciones y planes concretos orientados a la consecución de los objetivos organizativos y a la respuesta a los retos del negocio.
• Construir relaciones de confianza con los líderes de la organización, actuando como asesor estratégico en materia de gestión de personas.
• Trabajar de forma estrecha con los directivos en la gestión de las relaciones laborales, aportando orientación para impulsar el rendimiento, el compromiso y la implicación de los equipos.
• Identificar talento clave y perfiles de alto potencial, colaborando con los responsables en el diseño de planes de carrera y sucesión.
• Participar activamente en procesos de cambio organizativo, apoyando iniciativas de transformación y promoviendo una cultura de adaptación y mejora continua.
• Detectar necesidades formativas y de desarrollo profesional, alineándolas con los objetivos estratégicos de la compañía.
• Asesorar y formar a managers y empleados en políticas y procedimientos de Recursos Humanos, asegurando su correcta aplicación y cumplimiento.
• Atender consultas y gestionar solicitudes de los empleados relacionadas con contratos, condiciones laborales y otros aspectos administrativos y laborales.
• Contribuir de manera activa a la motivación, el compromiso y la experiencia del empleado a lo largo de todo su ciclo de vida.
• Ejercer la representación de la empresa en los procesos de negociación con los comités de empresa, velando por la defensa y promoción de los intereses corporativos.

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