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Más de 90.000 ofertas activasCloud Solution Architect GCP
Híbrido en Madrid·Jornada completa·Añadida hace 2 días (comprobada el 6 nov)
47 ofertas abiertas
Nuestro resumen
- Modalidad
- Híbrido, Madrid
- Contrato
- Jornada completa


Habilidades
Requisitos
Requisitos imprescindibles
- Certificación Google Cloud Certified – Professional Cloud Architect (obligatoria).
- Experiencia sólida en arquitectura de soluciones sobre Google Cloud Platform (GCP).
- Experiencia diseñando soluciones Cloud Native, híbridas y/o multicloud.
- Capacidad para realizar assessments de aplicaciones y convertir requisitos de negocio y técnicos en arquitecturas HLD y LLD.
- Conocimiento de los principales servicios y capacidades cloud:
- Compute y contenedores.
- Networking y conectividad híbrida.
- IAM, identidad, autenticación y seguridad.
- Storage y bases de datos.
- APIs e integración.
- Observabilidad, disponibilidad y resiliencia.
- Experiencia con Landing Zones, arquitecturas de referencia, patrones y estándares cloud.
- Capacidad para evaluar y justificar alternativas arquitectónicas y decisiones de placement, teniendo en cuenta seguridad, rendimiento, escalabilidad, gobierno y coste.
Conocimientos valorables
- Experiencia con Infrastructure as Code (IaC), especialmente Terraform y desarrollo de módulos reutilizables.
- Conocimientos de AWS para escenarios multicloud.
- Experiencia con Kubernetes y arquitecturas basadas en contenedores.
- Conocimientos de identidad federada, autenticación y autorización empresarial.
- Experiencia en migración y modernización de aplicaciones.
- Conocimientos de microservicios, APIs, arquitecturas event-driven y sistemas distribuidos.
- Experiencia previa en Cloud Center of Excellence (CCoE), Cloud Governance o equipos de arquitectura cloud.
El puesto
En Grupo NS incorporamos un/a Cloud Solution Architect especializado/a en Google Cloud Platform (GCP) para incorporarse al Cloud Center of Excellence (CCoE) de un importante proyecto tecnológico.
Buscamos un perfil experto en arquitectura cloud, con visión global y sólida capacidad técnica para analizar aplicaciones y workloads, definir arquitecturas objetivo y determinar el modelo de despliegue más adecuado: GCP Cloud Native, entornos híbridos, on-premise o multicloud.
La posición combina el diseño de arquitecturas de alto y bajo nivel (HLD/LLD) con la evolución de las capacidades comunes del CCoE, impulsando estándares, arquitecturas de referencia, patrones reutilizables y buenas prácticas de gobierno cloud.
¿Qué harás en el proyecto?
- Realizar assessments de aplicaciones y workloads, identificando requisitos funcionales y técnicos, restricciones, dependencias y necesidades de integración.
- Definir la arquitectura objetivo y el placement más adecuado para cada solución: GCP Cloud Native, híbrido, on-premise o multicloud.
- Diseñar arquitecturas HLD y LLD contemplando networking, seguridad, IAM, autenticación, integración, datos, observabilidad, disponibilidad y resiliencia.
- Seleccionar servicios y patrones de Google Cloud, justificando las decisiones arquitectónicas y los trade-offs en seguridad, rendimiento, escalabilidad, disponibilidad, operabilidad y costes.
- Integrar las soluciones con el ecosistema tecnológico del cliente, incluyendo identidad, conectividad híbrida, APIs y datos.
- Evolucionar arquetipos, arquitecturas de referencia, patrones y componentes reutilizables.
- Transformar las necesidades recurrentes de los proyectos en estándares y capacidades comunes del CCoE.
- Contribuir a la evolución de la Landing Zone de GCP en aspectos de organización, IAM, networking, seguridad, observabilidad, gobierno, compliance, FinOps y automatización.
- Colaborar con los equipos de desarrollo, infraestructura, seguridad, redes, operaciones y arquitectura empresarial.
- Participar en revisiones arquitectónicas y actuar como referente técnico de GCP dentro del CCoE.
Objetivo y visión del puesto
El objetivo no es migrar automáticamente todas las aplicaciones a GCP, sino definir para cada workload la arquitectura y el modelo de despliegue que mejor respondan a sus requisitos y al ecosistema tecnológico del cliente.
Además, cada proyecto deberá contribuir a la evolución de las capacidades comunes del CCoE mediante la mejora continua de la Landing Zone, los arquetipos, los patrones y los componentes reutilizables.
Se busca impulsar soluciones estandarizadas, gobernadas, automatizables y eficientes, con especial atención a la seguridad, el gobierno cloud, la optimización de costes y la reutilización.
En Grupo NS apostamos por el talento tecnológico y queremos incorporar profesionales capaces de aportar visión, experiencia y excelencia técnica en proyectos de transformación y arquitectura cloud.
Sobre Grupo NS
Grupo NS es una empresa española de consultoría y servicios IT fundada en Madrid en 2003, que ofrece outsourcing, consultoría tecnológica, desarrollo de proyectos a medida y programas de formación personalizados. Sus líneas de servicio abarcan cloud, ciberseguridad, datos, IA, Salesforce, bases de datos, infraestructura, redes, QA y sistemas, y afirma que colabora con 12 de los 15 grandes integradores internacionales de soluciones IT. La empresa ha crecido hasta superar los 5 millones de euros en ingresos y cuenta con más de 150 personas en su equipo.
Para los profesionales en España, Grupo NS es muy favorable al trabajo remoto: el 98% de su plantilla teletrabaja y la empresa permite a los empleados elegir el modelo de trabajo donde sean más productivos. Ofrece formación gratuita desde el primer día, compensación flexible y cuenta con las certificaciones de calidad y seguridad ISO 9001 e ISO 27001. La contratación es activa en Madrid y Barcelona (sus dos oficinas, habiéndose abierto la de Barcelona en 2005 como NSCAT), así como en otras ubicaciones españolas como Alicante, Granada, Sevilla, Almería y Tres Cantos, y la empresa afirma que sus proyectos internacionales le ayudan a atraer talento ambicioso.
- Sector
- Servicios IT
- Fundación
- 2003
- Plantilla
- 150+
- En España
- Madrid, Barcelona
Datos prácticos
- El 98% de la plantilla teletrabaja, y los empleados pueden elegir el modelo de trabajo donde sean más productivos (remoto, híbrido o presencial).
- Se ofrece formación gratuita desde el primer día, con planes de desarrollo y programas de reskilling.
- La compensación flexible permite a los empleados personalizar los beneficios para adaptarlos a su estilo de vida y bienestar.
- La empresa afirma que sus proyectos internacionales le ayudan a atraer talento con ambiciones globales.
- Las vacantes disponibles se encuentran en Madrid y Barcelona (híbrido o totalmente remoto), así como en otras ubicaciones españolas como Alicante, Granada, Sevilla y Almería.