Responsable de Desarrollo de JV y M&A

• Business Plan & Value Creation: Capacidad avanzada para construir, cuestionar y entregar planes de negocio para JV/M&A, incluyendo la identificación de sinergias, palancas de creación de valor y un modelado financiero robusto.
• Excel Avanzado & Modelado Financiero: Uso experto de fórmulas, tablas dinámicas, Power Query, análisis de escenarios/sensibilidad; DCF; flujo de caja/NPV, y seguimiento de sinergias y KPI.
• Diseño de Target Operating Model (TOM): Experiencia demostrada en el diseño e implementación de TOM para nuevos proyectos, asegurando la adecuación con una organización verticalizada y una integración fluida.
• Liderazgo Cross-Functional: Capacidad demostrada para coordinar e influir en los equipos de Legal, Fiscalidad, Finanzas, M&A y Operaciones para ofrecer soluciones integradas.
• Pensamiento Estratégico y Analítico: Gran capacidad para evaluar el encaje estratégico, analizar oportunidades de mercado y traducir los conocimientos en recomendaciones accionables.
• Resolución Conceptual de Problemas: Estructuración y resolución de desafíos complejos y ambiguos, tales como modelos comerciales, de asociación y Target Operating Models.
• Resolución Analítica de Problemas: Aplicación de enfoques estructurados y basados en datos para desglosar desafíos empresariales complejos, identificar causas raíz y cuantificar el impacto, apoyando las decisiones estratégicas con análisis financieros, operativos y de mercado robustos.
• Visión Financiera: Dominio del análisis financiero, técnicas de valoración y modelado de escenarios para apoyar las decisiones de inversión y realizar el seguimiento del rendimiento.
• Comunicación y Presencia Ejecutiva: Capacidad para sintetizar cuestiones complejas en presentaciones y recomendaciones claras y convincentes para audiencias ejecutivas y foros de gobernanza.
• Orientación a Resultados: Enfoque implacable en la obtención de resultados medibles, la captura de sinergias y el impulso de la mejora continua.
• Negociación y Resolución de Conflictos: Habilidades avanzadas de negociación para alinear intereses diversos y resolver desafíos en entornos de JV/M&A con múltiples partes.
• Agilidad Cultural: Experiencia trabajando en entornos multiculturales y transfronterizos, adaptando los enfoques a diferentes contextos empresariales y socios.
• Gestión de Proyectos: Liderar y coordinar proyectos transversales en JV, asegurando una planificación, ejecución y entrega eficaces dentro del alcance, el plazo y el presupuesto.
• Coaching y Liderazgo: Delegar, formar y motivar a los miembros del equipo para fomentar el desarrollo y el alto rendimiento.
• Habilidades Interpersonales: Construir relaciones sólidas y comunicarse eficazmente con las partes interesadas a todos los niveles, adaptando el estilo a la audiencia y al contexto.

• Mínimo de 3 años gestionando proyectos de estrategia y transformación en una organización global o en una consultora de estrategia de primer nivel, con participación directa en al menos 3 transacciones de JV/M&A (incluyendo tanto la due diligence comercial como la integración post-fusión).
• Se valorará positivamente la participación en el diseño de Target Operating Models (TOM), planes de creación de valor o flujos de trabajo de integración post-fusión.

• Máster en Ingeniería, Administración de Empresas o áreas afines.

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• Dentro de un entorno innovador, motivador y multicultural.

• Teniendo la oportunidad de construir relaciones comerciales y amistades sólidas y duraderas de todo el mundo.

• Teniendo la oportunidad de desarrollar tu carrera localmente o en uno de nuestros hermosos lugares de trabajo en todo el mundo.

Apoyar la evaluación y ejecución de oportunidades de Joint Venture (JV) y M&A mediante la responsabilidad del plan de negocio y el modelado financiero de cada caso. Entregar análisis robustos, modelado de escenarios y presentaciones claras que permitan la toma de decisiones y la creación de valor, coordinándose principalmente con equipos internos (Finanzas, Estrategia, Operaciones, Producto) y apoyando la preparación para el "Day 1" y el seguimiento del rendimiento bajo la dirección del Head of JV Development.

· Pre-firma del acuerdo: Apoyar al Head of JV development en el BP, incluyendo la identificación y cuantificación de sinergias, la definición del acuerdo comercial y del TOM, la preparación de la integración para el "day 1" y la coordinación con el equipo de M&A.

· Post-firma del acuerdo: Apoyar la coordinación de la "integración del day 1" con los equipos centrales y la definición e implementación del plan de creación de valor (6 meses para acuerdos pequeños como Civitfun, más de 18 meses para acuerdos complejos

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