Talent Development Manager

- Grado, Máster o estudios similares en Business & Administration

- Conocimientos de Google Drive y programación.

- Pasión por los temas de RR. HH.

- Orientación a resultados y compromiso con el trabajo en equipo dentro de un entorno internacional.

- Profesionalidad y transparencia.

- Nivel de negociación de inglés (C1), así como del idioma local.

Valeo es una empresa tecnológica global que diseña soluciones innovadoras para reinventar la movilidad. Somos un socio proveedor de automoción para fabricantes de automóviles y nuevos actores de la movilidad en todo el mundo. ¿Nuestra visión? Inventar una movilidad más ecológica y segura, gracias a soluciones centradas en la conducción intuitiva y la reducción de las emisiones de CO2. Somos líderes en nuestros negocios y reconocidos como una de las mayores empresas innovadoras a nivel mundial.

Valeo Group es uno de los mayores proveedores de automoción del mundo, una empresa inspirada y centrada en productos innovadores, el desarrollo y la satisfacción del cliente. Trabajar con nosotros significa gestionar las tecnologías más avanzadas y sofisticadas.

Nuestra planta de Martos es uno de los centros más grandes de nuestro Business Group de Visibility Systems, encargada del desarrollo y la fabricación de productos de iluminación y electrónica, con alrededor de 2.600 empleados. Desde las últimas tecnologías de iluminación adaptativa hasta soluciones de iluminación interior intuitivas y una iluminación exterior elegante y centrada en el diseño, Valeo innova constantemente para mejorar la comodidad y la seguridad tanto de conductores como de pasajeros.

Senior HR Business Partner

• Actúa como coach y asesor diario de los responsables en todos los aspectos de RR. HH., asegurando que lideren sus equipos de forma eficaz.

• Contribuye a los resultados del centro alineando la estrategia de RR. HH. con los objetivos de negocio y participando en la planificación de la producción (PDP).

• Lidera las reflexiones sobre la evolución organizacional, la valoración de puestos (job grading) y los cambios estructurales.

• Gestiona el ciclo completo de adquisición de talento, incluyendo la gestión de campus, employer branding y el onboarding.

• Identifica las necesidades de formación individuales y colectivas, gestiona presupuestos y coordina con los interlocutores de aprendizaje internos y externos.

• Coordina las herramientas de desarrollo de talento, las evaluaciones anuales y los planes de carrera.

• Mantiene relaciones saludables con los sindicatos y los interlocutores internos, representando a RR. HH. en los comités del centro.

• Impulsa la metodología "5 Axes" y las evaluaciones "V5000" para mejorar el compromiso de los empleados y la cultura laboral.

• Lidera el plan de comunicación del centro, gestionando newsletters, flash news y la cascada de información corporativa.

• Garantiza el estricto cumplimiento de las normas de seguridad y participa en las acciones de Salud/Seguridad/Medio Ambiente.

• Lidera el Comité de Bienestar y gestiona los casos de "inaptitud" mediante adaptaciones en el puesto de trabajo.

• Supervisa la validación de la nómina, el control de asistencia (vacaciones, horas extraordinarias) y garantiza la exactitud de los datos en todos los sistemas de RR. HH.

• Gestiona los niveles de plantilla, tanto permanentes como temporales, para satisfacer las demandas de producción.

- Puesto presencial, preferiblemente de la zona.

Jornada completa

Regular

2026-02-25