Coordinador/a de Programa de Vivienda

-En gestión de proyectos basados en el alojamiento con personas sin hogar y/u otros colectivos en exclusión (en pisos supervisados, pisos de autonomía o recursos similares)

-En la gestión y coordinación de equipos de trabajo en el área de intervención psicosocial.
-En la metodología de baja exigencia, gestión de caso y reducción de daño especialmente con personas sin hogar u otras personas gravemente excluidas.
-En la presentación y gestión del ciclo de proyectos en convocatorias públicas y/o privadas (subvenciones, licitaciones y conciertos) y en la medición de resultados.
-En la gestión económica y financiera de proyectos: estimación de costes, control de gastos, análisis de resultados, justificación de subvenciones,...

-Conocimiento de las características y la realidad del sinhogarismo, la pobreza y los procesos de exclusión social.

-Conocimiento de los enfoques Housing First y Housing Led y de sus principios, metodologías y herramientas de intervención centrados en la persona, la recuperación y la autonomía de las personas.
-Conocimiento de modelos de intervención basados en fortalezas, recovery, baja exigencia, gestión de caso, planificación centrada en la persona y reducción de daño especialmente con personas en situación de sinhogarismo u otras personas gravemente excluidas.
-Conocimiento de las características y dinámica de trabajo del tercer sector social y de las redes de atención a personas en situación de exclusión.

-Conocimiento del sistema de servicios sociales, vivienda, salud y atención comunitaria.
-Conocimiento del funcionamiento de las administraciones públicas y de los principales marcos normativos vinculados a la inclusión social y los servicios sociales.

-Conocimientos de informática a nivel avanzado

Otros requisitos:

-Disponibilidad y flexibilidad horaria para adaptar la organización del trabajo a las necesidades de la intervención, los equipos y las personas participantes.

-Disponibilidad para desplazarse de forma habitual dentro del territorio de actuación y para realizar viajes puntuales relacionados con la actividad de la entidad.

-Compromiso social y orientación al propósito de la entidad

-Capacidad de liderazgo y orientación al desarrollo de equipos. Capacidad de trabajo colaborativo.

-Planificación, organización y orientación a resultados.

-Capacidad de análisis y toma de decisiones.

-Capacidad de propuesta y resolución

-Capacidad para garantizar una comunicación fluida y estructurada entre distintas áreas de la entidad.

-Habilidades de coordinación, interlocución institucional, trabajo en red e influencia.

-Iniciativa, innovación, creatividad y mejora continua.

-Se valorará la titulación de Dirección de Centros de Servicios Sociales

-Se valorará experiencia en investigación y evaluación.

-Capacidad de comunicación oral y escrita en inglés

-Disponer de carnet de conducir y vehículo propio.

-En el marco de nuestro compromiso con la igualdad de oportunidades, se valorará positivamente contar con un certificado de discapacidad igual o superior al 33%

-Formación académica de ámbito superior, especialmente en ámbito de las ciencias humanas, sociales o educativas

-Formación complementaria (cursos, seminarios, etc.) en el campo propio de intervención con personas en situación de exclusión social y sin hogar, en especial en mediación, adicciones, salud mental, acompañamiento centrado en la persona y trabajo con personas en situación de sinhogarismo.

-Conocimiento o formación en salud mental, desde una perspectiva comunitaria

En la actualidad, en HOGAR Sí, abrimos un proceso de selección dirigido a cubrir un puesto de Coordinador/a de nuestro programa de Vivienda, en dependencia directa de la dirección técnica del programa, tus funciones principales serán las siguientes:

-Liderar el equipo técnico a su cargo, planificando los objetivos y promoviendo su cumplimiento, la motivación, el compromiso y el desarrollo profesional de sus integrantes.

-Asignar tareas, funciones, responsabilidades y objetivos, favoreciendo el fortalecimiento de competencias y el crecimiento de los equipos técnicos.

-Coordinar técnicamente al equipo asignado, impulsando los espacios de coordinación, seguimiento y toma de decisiones necesarios para el desarrollo de la actividad de los proyectos.

-Organizar los tiempos de trabajo y planificar la distribución de tareas y recursos para garantizar una ejecución eficiente de los proyectos.

-Supervisar la intervención técnica desarrollada por el equipo técnico, realizando el seguimiento de casos y proporcionando orientación y apoyo profesional.

-Gestionar las necesidades técnicas y laborales del equipo, promoviendo entornos de trabajo saludables y facilitando el acceso a medidas de conciliación, formación y prevención de riesgos laborales.

-Seleccionar, incorporar y capacitar a las personas profesionales que integran el equipo, garantizando procesos de acogida y desarrollo alineados con el modelo de intervención de la organización.

-Aplicar y velar por el cumplimiento de la normativa laboral y de las políticas internas de la entidad en el ámbito de su responsabilidad.

Gestión integral de los proyectos de los que sea responsable (Planificación, Desarrollo, Implantación, Control y seguimiento...)

-Analizar pliegos técnicos, convocatorias de subvenciones, licitaciones y/o conciertos, identificando oportunidades de desarrollo y asegurando la adecuación de las propuestas a los requisitos establecidos.

-Definir, diseñar y planificar los proyectos bajo su responsabilidad, estableciendo objetivos, actividades, indicadores, resultados y mecanismos de seguimiento que garanticen su adecuada implementación.

-Coordinar y supervisar la ejecución operativa de los proyectos asignados, asegurando el cumplimiento de los objetivos, plazos, compromisos adquiridos y estándares de calidad establecidos.

-Realizar el seguimiento técnico de los proyectos, garantizando la correcta documentación de las actuaciones desarrolladas y de las fuentes de verificación requeridas por la entidad y los distintos financiadores.

-Supervisar el seguimiento económico de los proyectos asignados, velando por la adecuada ejecución presupuestaria, el control de gastos y el cumplimiento de los requisitos de justificación económica establecidos.

-Elaborar informes de seguimiento y evaluación que permitan valorar el grado de consecución de objetivos, resultados e indicadores, impulsando acciones de mejora cuando sea necesario.

-Garantizar el cumplimiento y correcta aplicación de los procedimientos internos de gestión, seguimiento, evaluación y rendición de cuentas asociados a los proyectos bajo su responsabilidad.

-Coordinar la recopilación, análisis y sistematización de la información necesaria para la evaluación técnica y económica.

-Diseñar, adaptar e implementar procedimientos, herramientas y materiales de intervención que contribuyan a mejorar la calidad, homogeneidad y eficacia de la práctica profesional.

-Participar en la elaboración de la planificación económica anual de los proyectos bajo su responsabilidad, contribuyendo a la definición de los recursos y necesidades presupuestarias.

-Contribuir, en coordinación con el área económica, a la construcción de los presupuestos asociados a convocatorias de subvenciones, contratos,... garantizando su adecuación a los objetivos técnicos y operativos previstos.

-Realizar el seguimiento de la ejecución presupuestaria de los proyectos, identificando desviaciones y promoviendo medidas correctoras que favorezcan una gestión eficiente de los recursos.

-Velar por la sostenibilidad económica de los proyectos, promoviendo un uso responsable de los recursos y contribuyendo a la viabilidad de las actuaciones desarrolladas.

-Analizar los riesgos asociados a la ejecución de los proyectos y a la evolución de los territorios de intervención, identificando oportunidades, amenazas y factores críticos para la consecución de los objetivos.

-Diseñar y proponer estrategias de adaptación y respuesta ante cambios normativos, sociales, institucionales o territoriales que puedan afectar al desarrollo de los proyectos.

Participar en las interlocuciones con las administraciones públicas - cargos técnicos y políticos - y los distintos financiadores para:

-Fomentar la orientación al cliente externo, mejorando la consecución de objetivos (cuantitativos/cualitativos).Promover la orientación al cliente externo (las personas participantes, financiadores,...) impulsando la consecución de los objetivos y resultados de los proyectos desde una perspectiva de calidad e impacto.

-Apoyar a la Dirección en los procesos de interlocución, negociación y colaboración con administraciones públicas, entidades financiadoras y otros agentes estratégicos.

-Representar técnica e institucionalmente a la entidad ante otras entidades, administraciones públicas, financiadores,.. vinculados al ámbito de actuación de los proyectos bajo su responsabilidad.

-Impulsar la coordinación y el trabajo en red con las redes básicas de atención y las especializadas de atención a las personas en situación de sinhogarismo, así como con otras entidades sociales, recursos comunitarios y otros actores clave del territorio.

-Contribuir al posicionamiento y visibilidad de los proyectos mediante la participación en iniciativas de comunicación, sensibilización e incidencia social e institucional.

Condiciones laborales:

-Incorporación prevista: 15 de octubre-15 de noviembre

-Tipo de contrato: temporal

-Jornada laboral: completa

-Lugar de trabajo: Málaga

-Modalidad de trabajo: híbrido

-Condiciones salariales: según grupo 1 del Convenio de Acción e Intervención Social Estatal, más complemento de responsabilidad. 30.816,22€ brutos anuales