Director de HRBP Corporativo

• Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología o un campo relacionado; se valorará un Máster o certificaciones en RR. HH.
• Mínimo 15 años de experiencia progresiva en RR. HH., incluyendo al menos 5 años en roles de HR Business Partner sénior o de liderazgo apoyando entornos corporativos y de sede central.
• Experiencia demostrada en hostelería de lujo, operaciones internacionales multi-sede o empresas de rápido crecimiento.
• Sólida trayectoria como asesor estratégico para altos ejecutivos y gerencia media.
• Conocimiento profundo de la legislación laboral en España o Grecia.
• Experiencia en diseño organizacional, gestión del talento e iniciativas de transformación de RR. HH.
• Se requiere fluidez en inglés; el español y/o el griego son un plus.
• Disposición y disponibilidad para viajar con frecuencia entre Madrid, Atenas y Tesalónica.

• Gran capacidad de pensamiento estratégico, resolución de problemas y ejecución.
• Excelentes capacidades de gestión del cambio.
• Excepcionales habilidades interpersonales y de comunicación.
• Estilo de liderazgo práctico (hands-on) con la capacidad de operar tanto a nivel estratégico como operativo.

• Oportunidad de liderar RR. HH. en un grupo de hostelería internacional dinámico y en rápido crecimiento.
• Trabajar en una empresa comprometida con el turismo sostenible y las prácticas empresariales responsables.
• Entorno de trabajo colaborativo y de apoyo que valora el desarrollo continuo.
• Exposición a múltiples ubicaciones y culturas internacionales.

Como HR Corporate Business Partner Director en Sani/Ikos Group, desempeñarás un papel estratégico y operativo fundamental para apoyar el rápido crecimiento de nuestra compañía. Liderarás la función de HR Business Partnership para aproximadamente 900 empleados de la sede central en Madrid, Atenas y Tesalónica, cubriendo funciones corporativas clave que incluyen Finanzas, Legal, Desarrollo, Marketing, Compras y otros equipos centrales.

Reportando directamente al CHRO, actuarás como un asesor sénior de confianza para la alta dirección, impulsando la transformación de RR. HH. de un modelo transaccional a uno estratégico. Apoyarás a los líderes de negocio en la gestión del talento, la eficacia organizacional, la cultura y el rendimiento, contribuyendo a nuestra ambición de casi duplicar nuestro tamaño hasta alcanzar aproximadamente 12.000 empleados y cerca de 1.000 millones de euros de ingresos para 2029, preservando al mismo tiempo la "magia Sani-Ikos" única.

• Actuar como HR Business Partner sénior para los líderes sénior de la sede central, proporcionando asesoramiento proactivo y orientado al negocio en asuntos de personal.
• Colaborar con la gerencia media en todas las funciones de la sede central para alinear las estrategias de personal con los objetivos de negocio.
• Coordinar las necesidades de contratación en todos los departamentos de la sede central y colaborar con Talent Acquisition para garantizar procesos eficientes.
• Impulsar la creación de reservas de talento (talent pipelining), la planificación de la sucesión y liderar los procesos de revisión de talento y gestión del rendimiento.
• Liderar iniciativas de diseño organizacional y abordar las brechas de talento en colaboración con Talent Acquisition y Learning & Development.
• Desarrollar e implementar iniciativas para aumentar la satisfacción, el compromiso y la retención de los empleados.
• Actuar como embajador de la cultura reforzando los valores de la empresa y apoyar la evolución de un modelo de RR. HH. descentralizado.
• Supervisar la gestión diaria de RR. HH. para los empleados de la sede central y gestionar casos complejos de relaciones laborales en colaboración con el departamento Legal.
• Garantizar el pleno cumplimiento de la legislación laboral local en España y Grecia.
• Colaborar con el Senior Director de Shared Services en proyectos de HRIS, analítica y transformación de RR. HH.
• Liderar, formar y desarrollar a un equipo de HR Business Partners fomentando una cultura colaborativa y de alto rendimiento.