Ingeniero de Software Sénior (UE)

El desarrollo de fármacos es uno de los esfuerzos que más datos requiere en la historia de la humanidad. Sin embargo, los científicos pasan más tiempo buscando y limpiando datos que utilizándolos realmente, lo que retrasa la llegada de medicamentos que deberían alcanzar a los pacientes de forma más rápida y económica. El sector biofarma ha visto cómo se invierten miles de millones en software, pero casi nada de ello fue diseñado para los científicos que ejecutan los experimentos.

Los datos de bioprocesos son de alta frecuencia, de múltiples fuentes e inconsistentes. Están dispersos en docenas de sistemas que rara vez están conectados o limpios. Nosotros los hacemos utilizables. Además, nuestro agente de IA ofrece a los científicos algo que nunca han tenido: la capacidad de consultar todo su historial experimental, detectar desviaciones en tiempo real y tomar decisiones que influyen en resultados de fabricación de millones de dólares. Pensamos detenidamente en el comportamiento del modelo, la fiabilidad y lo que significa que la IA sea de confianza en una industria regulada. Cada ingeniero aquí se hace responsable de ese problema.

Este es un lugar para constructores: personas que quieran hacerse cargo de problemas difíciles, trabajar con rapidez y colaborar con otros que mantienen un nivel de exigencia muy alto.

Te unirás a uno de nuestros equipos de ingeniería europeos para abordar problemas de ingeniería complejos que ayudarán a nuestros clientes a realizar su ciencia crítica. Construimos con:

• Backend: Python, FastAPI, PostgreSQL

• Frontend: Next.js, TypeScript, Tailwind, Vercel

• Infrastructure: Terraform, AWS

• AI: Bedrock, Modal, LiteLLM

• Streaming data: Kinesis, Greengrass

Como Senior Software Engineer, trabajarás estrechamente con tus compañeros de ingeniería y con el equipo de producto para lanzar nuevas funcionalidades, mantener las existentes y empujar nuestra tecnología hacia la excelencia. Al tratarse de un puesto senior, cumplirás esta misión tanto mediante la ejecución directa como mediante el liderazgo de proyectos.

• Ownership: Todos somos responsables de los resultados. Se espera que los ingenieros en Invert tengan, y de hecho tienen, una amplia libertad para identificar problemas y resolverlos, así como para elegir cómo implementar las funcionalidades previstas por nuestro equipo de producto. Las personas que tienen éxito aquí no esperan órdenes, se ponen manos a la obra.

• Comunicación sólida: En un entorno remoto, la comunicación puede marcar la diferencia entre que un proyecto termine en días o en semanas.

• Adaptabilidad: Este es un entorno de ritmo rápido y los planes cambian cuando es necesario.

• AI-First: En Invert, estamos comprometidos a asegurar que cada miembro del equipo se beneficie de cómo está cambiando la industria del software. Adoptar la IA no es opcional: es una responsabilidad compartida y una oportunidad de crecimiento. Se espera que utilices las herramientas más recientes, así como que descubras y enseñes nuevos flujos de trabajo a tus compañeros.

• Ambición: Motivación intrínseca y empuje para triunfar.

• Mentoría eficaz: Educa y empodera a los demás.

• Instinto profundo de backend y diseño de sistemas; has construido cosas a escala y tienes el criterio para demostrarlo.

• Opiniones sólidas sobre la calidad del código, pero lo suficientemente flexibles como para cambiarlas cuando el problema lo exija.

• Buscas activamente nuevas herramientas de IA, formas opiniones sobre cómo deben utilizarse y tienes un punto de vista sobre cómo debe ser y sentirse un buen producto de IA.

• No esperas a que te digan de qué hacerte cargo, lo identificas y actúas.

• Te comunicas en exceso por escrito porque sabes que el silencio genera retrasos.

• Te divierten los problemas difíciles. Ese es el perfil que prospera aquí.

• Startup de alto crecimiento con un trabajo de gran impacto.

• Totalmente remoto, trabaja con gente estupenda distribuida en zonas horarias de EE. UU. y Europa.

• Salario competitivo, acciones (equity) y beneficios.

• Créditos ilimitados en las herramientas de codificación de IA que elijas (Claude Code, Devin, Codex, etc.).

• Ordenador portátil nuevo, monitor y accesorios de tu elección.

• Encuentros de equipo (offsites) frecuentes.

• PTO ilimitado

El proceso de entrevista consta de las cuatro etapas descritas a continuación. Los candidatos son evaluados entre cada una de estas etapas. El responsable de contratación (hiring manager) es el encargado de comunicar las decisiones y los siguientes pasos durante todo el proceso. Nuestro objetivo es completar todas las etapas en un plazo de dos semanas.

1. Discovery: Una conversación de 30 minutos con el hiring manager para determinar si existe un interés mutuo en seguir adelante.

2. Technical Coding Challenge: Una entrevista de 90 minutos con dos empleados diferentes para evaluar las competencias técnicas de programación.

3. Technical Leadership Challenge: Una sesión de trabajo de 60 minutos con dos empleados para evaluar las competencias de liderazgo técnico.

4. Founder Chat: Una reunión de presentación de 30 minutos con uno o ambos fundadores (dependiendo de si ya han participado en entrevistas anteriores).

5. Head of Engineering Chat: Una reunión de presentación de 30 minutos con nuestro Head of Engineering para responder a tus preguntas.