Bioinformático/a

El Barcelona Institute for Global Health (ISGlobal) es un instituto de vanguardia que aborda los retos de la salud pública mundial mediante la investigación, la traslación a políticas y la educación. ISGlobal cuenta con una amplia cartera en enfermedades transmisibles y no transmisibles, incluidos los determinantes ambientales y climáticos, y aplica un enfoque científico multidisciplinar que va desde el nivel molecular al poblacional. La investigación se organiza en cinco programas: Clima, Contaminación del Aire, Naturaleza y Salud Urbana; Medio Ambiente y Salud a lo largo del Ciclo de Vida; Infecciones Virales y Bacterianas Globales; Malaria y Enfermedades Parasitarias Desatendidas y Salud Materno-Infantil y Reproductiva. ISGlobal cuenta con la distinción Severo Ochoa, un sello de excelencia del Ministerio de Ciencia de España.

• Análisis de datos y trabajo metodológico

• Desarrollar e implementar pipelines analíticos en R o Python para el análisis de datos del exposoma químico con múltiples resultados.

• Documentar e interpretar los resultados de manera estructurada y reproducible.

ISGlobal busca un bioinformático motivado para trabajar en el proyecto Barcelona Life Study Cohort (BiSC). El proyecto BiSC es una cohorte de nacimiento de exposoma que tiene como objetivo evaluar de forma exhaustiva los determinantes socioambientales y genéticos (i) de la salud, el crecimiento y el desarrollo fetal y de la infancia hacia la edad adulta, y (ii) de la salud física y mental y el bienestar materno durante el embarazo.

El bioinformático participará en el análisis de los datos de exposición química y su relación con múltiples resultados de salud relacionados con los dominios cardiovascular y neurológico. Para ello, el bioinformático implementará nuevas metodologías de exposoma de resultados amplios utilizando el paquete msRRR. Esto supondrá una oportunidad emocionante para contribuir a un proyecto internacional de alto impacto a la vanguardia de la ciencia del exposoma.

Esta descripción del puesto refleja los requisitos actuales del mismo, pero puede evolucionar en cualquier momento en el futuro a medida que las funciones y responsabilidades cambien y/o se desarrollen, siempre que se realice la consulta adecuada con el titular del puesto.

Esta descripción del puesto no es una lista definitiva o exhaustiva de responsabilidades, sino que identifica las responsabilidades y tareas clave del titular del puesto. Los objetivos específicos del titular del puesto estarán sujetos a revisión como parte del proceso de evaluación profesional individual.

• Excelentes habilidades de redacción y experiencia en la preparación de informes científicos o técnicos.

• Sólidas habilidades organizativas e interpersonales; capacidad para trabajar de forma independiente y como parte de un equipo distribuido.

• Persona responsable, flexible y con capacidad de resolución de problemas.

• Persona con ganas de aprender y proactiva.

• Excelentes habilidades de organización.

• Trabajo en equipo.

• Resolución de problemas.

• Capacidad de aprendizaje.

El titular del puesto cumplirá con los principios de ISGlobal contenidos en la People management policy, including Equity, diversity and health safety. El titular del puesto respetará y será responsable de asegurar el cumplimiento de las políticas y procedimientos de ISGlobal.

• Contrato: Jornada completa. 1 mes.

• Salario: Técnico II D

• Conciliación de la vida laboral y familiar: 36 días libres al año (23 días de vacaciones + 13 días personales)

• Fecha de inicio: 01/12/2026

El proceso de selección se diseña en dos fases:
1- Fase de entrevista de naturaleza técnica, con el equipo que requiere la incorporación. Para evaluar las habilidades y el CV de la persona.
2 - Reunión con RR. HH. con el/los finalista(s) para terminar de evaluar el perfil y discutir cuestiones contractuales e institucionales.

Si fuera necesario, se podría realizar cualquier prueba técnica. Se requerirá una prueba de evaluación de competencias psicológicas para los puestos estructurales o transversales.

De acuerdo con los principios OTM-R, se forma un panel de contratación con equilibrio de género para cada vacante al inicio del proceso. Tras revisar el contenido de las solicitudes, el panel iniciará las entrevistas, con al menos una entrevista técnica y una administrativa. Durante el proceso, puede requerirse un cuestionario de perfil, así como un ejercicio técnico.

En ISGlobal estamos comprometidos a mantener y desarrollar un entorno de trabajo en el que se respeten los valores y principios de nuestra organización y se promuevan las igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en cada una de las áreas en las que operamos, sin tolerar la discriminación por criterios como la edad, el género, el estado civil, la raza, la etnia, la diversidad funcional, las inclinaciones políticas, la religión, la orientación sexual, la identidad de género o la expresión de género.

Confirmamos nuestro compromiso con el valor de la diversidad de nuestro personal y de nuestra población estudiantil y buscamos promover la paz, la equidad, la diversidad y la inclusión como elementos esenciales para contribuir a mejorar la salud en todo el mundo.