Gerente de Alianzas – Afiliados y Creadores

• Salario base competitivo, discutido individualmente en la fase de entrevista

• Totalmente remoto, horario de EE. UU.

• 15 días de vacaciones pagados más 5 días de baja por enfermedad pagados anualmente

• Acceso de pago a cursos, libros y recursos de crecimiento

• Las decisiones se toman en Slack el mismo día; sin comités

La mayoría de nuestros clientes provienen de la publicidad pagada, y ese motor funciona. Los partners son nuestro segundo, y más importante, motor. Un grupo de afiliados y creadores sólidos (coaches, YouTubers, podcasters y comunidades en el mundo de la inversión) ya nos envía inversores que compran.

En este momento, ese canal crece por sí solo, sin que nadie lo gestione a tiempo completo. Nuestros mejores partners podrían hacer mucho más con el apoyo adecuado: ofertas dedicadas para su audiencia, webinars conjuntos, campañas de marca compartida. Y hay muchas personas en las que los inversores confían que aún no han sido contactadas: creadores, coaches, comunidades de Skool, podcasts, las herramientas de skip tracing y los CRMs que los inversores abren cada día.

Este rol es aproximadamente mitad trabajo con creadores y mitad trabajo con afiliados. Hacer crecer a los partners que ya tenemos para convertirlos en mucho más grandes, construir una red de creadores desde cero y atraer a nuevos partners que se parezcan a nuestros mejores perfiles. Eso puede ser un enlace de afiliado, un patrocinio de un creador, una oferta de marca compartida, un webinar conjunto o un paquete para sus alumnos. Cualquier cosa que cree valor real para ambas partes.

Tendrás un programa de afiliados activo con el que trabajar (reparto de ingresos de por vida, seguimiento y pagos ya implementados), una socia de contenido, Albina, en nuestro equipo, y un liderazgo que revisa los resultados de los partners cada semana.

• Construir la red de creadores. Encontrar creadores cuya audiencia compre, validar la calidad de la audiencia (inversores reales de EE. UU., no visualizaciones de vanidad), negociar patrocinios y acuerdos híbridos, y gestionar el presupuesto de pruebas de creadores para que cada dólar esté vinculado a un código

• Hacer crecer a los partners existentes. Conocer a nuestros principales afiliados, entender qué necesita su audiencia y crear un plan de crecimiento con cada uno: ofertas personalizadas, cupones exclusivos, webinars conjuntos, landing pages de marca compartida creadas con nuestro equipo creativo

• Reactivar a los inactivos. Encontrar partners que se registraron y dejaron de enviar, averiguar por qué y traerlos de vuelta

• Mapear el mercado. Estudiar qué hace que nuestros mejores partners funcionen, para luego crear y clasificar una lista de nuevos partners con el mismo perfil

• Abrir puertas. Contactar con fundadores y creadores directamente a través de cold email, DMs, llamadas y eventos, no a través de formularios de partners

• Estructurar acuerdos que funcionen para ambas partes. El reparto de ingresos de por vida es nuestro estándar; los patrocinios de tarifa fija se gestionan desde un presupuesto de prueba mensual limitado y solo mediante códigos rastreados, y escalamos solo a los creadores que generan retorno en efectivo real en un plazo de 90 días

• Activar nuevos partners rápidamente. Lograr que cada nuevo partner consiga su primera referencia de pago rápidamente mediante el onboarding, códigos promocionales, contenido listo para usar y un plan de lanzamiento, trabajando con Albina, nuestra socia de contenido, en los briefs y activos para creadores

• Mantener el contenido de los partners en cumplimiento. Responsabilizarte del cumplimiento de las divulgaciones de la FTC y de las afirmaciones de ingresos para todo el contenido de partners y creadores, y gestionar nuestra lista de hechos aprobados con la que trabaja cada partner

• Medirlo todo. Rastrear registros, primeras compras e ingresos a 90 días para cada partner y creador. Apostar fuerte por lo que funciona y eliminar lo que no

• Aportar información estratégica. Los partners escuchan lo que sus audiencias quieren y a qué se oponen. Asegúrate de que producto y marketing también lo escuchen

• Creadores: canales de YouTube, podcasts, newsletters, vídeo de formato corto (TikTok, Instagram, Reels)

• Coaches y programas educativos: wholesaling, flipping, creative finance. Sus alumnos necesitan leads desde el primer día

• Comunidades: Skool, grupos de Facebook, servidores de Discord, REIAs, masterminds

• Herramientas en el stack del inversor: skip tracing, CRMs, dialers, SMS, correo directo, comps y análisis de operaciones

• Servicios relacionados con la operación: coordinadores de transacciones, compañías de títulos amigables con el inversor, prestamistas privados y de hard money, agencias de VA y cold calling

• Eventos: conferencias nacionales y encuentros locales

Si los inversores de EE. UU. confían en alguien, esa persona debe estar en tu lista.

• Día 30 - un plan de crecimiento acordado con cada uno de nuestros principales partners, un mapa clasificado de más de 200 nuevos objetivos de afiliados y creadores, más de 50 contactos personales por semana, primeros nuevos partners activos

• Día 60 - de 3 a 5 campañas de creadores activas, con los primeros compradores de pago mediante códigos de creadores y un CAC de creador dentro de nuestro límite de 14 días; ingresos de los principales partners existentes con tendencia al alza; más de 15 nuevos partners activos, al menos la mitad de ellos enviando ya clientes de pago

• Día 90 - ingresos de partners claramente por encima del nivel inicial, más de 30 partners activos y reportes semanales por partner y por creador que muestren dónde apostar más fuerte

• Mes 12 - los partners y creadores aportan una parte significativa y medible de los nuevos clientes de pago

• Más de 3 años en (a) afiliados, partnerships o desarrollo de negocio, o (b) partnerships con creadores e influencers (patrocinios, anuncios en podcasts, integraciones en YouTube), donde hayas buscado y cerrado los acuerdos personalmente, no solo gestionado una red existente

• Mentalidad orientada al rendimiento, no negociable: mides compradores de pago, no registros, clics o visualizaciones

• Trayectoria demostrable con números: partners o creadores que hayas captado, partners que hayas hecho crecer y los ingresos que generaron

• Comodidad con el contacto en frío. Coges el teléfono, escribes el DM y haces un seguimiento por quinta vez

• Pensamiento comercial. Puedes modelar un acuerdo (CPA, rev share, tarifa fija, payback, LTV) y saber cuándo un partner o creador merece la inversión

• Conocimientos sobre activación: por qué los partners dejan de enviar y cómo lograr que vuelvan a hacerlo

• Disciplina en el pipeline, para que no se escape ningún seguimiento

• Inglés nativo o casi nativo y disponibilidad para horario laboral completo de EE. UU.

• Una red existente en el mundo de la inversión inmobiliaria de EE. UU. (wholesaling, flipping, BiggerPockets, REIAs, el circuito de podcasts) - creadores, coaches o comunidades a los que puedas llamar mañana mismo

• Tu experiencia en partnerships consiste principalmente en gestionar ofertas dentro de redes como Impact, CJ o Rakuten

• Juzgas los acuerdos con creadores por visualizaciones y seguidores en lugar de por clientes de pago

• Prefieres el inbound y esperas a que los partners vengan a ti

• Necesitas un brief completo y un equipo de diseño antes de poder empezar