Coordinador de RRHH

• Experiencia gestionando plataformas HRIS (es muy deseable tener experiencia en Factorial).

• Conocimiento de la legislación laboral española y de los procesos de administración de RR. HH.

• Experiencia apoyando la administración de nóminas y el mantenimiento de los registros de los empleados.

• Dominio de Microsoft Office, especialmente Excel.

• Experiencia coordinando documentación de RR. HH., cumplimiento normativo e informes.

• Fluidez en español e inglés, tanto escrito como hablado.

• Experiencia demostrada trabajando en un entorno de start-up o de hipercrecimiento.

• Experiencia demostrada en un puesto similar (2 años).

• Conocimientos actuales de la legislación laboral española y leyes relacionadas.

• Experiencia trabajando con gestorías de nóminas externas.

• Experiencia demostrada en el manejo de diferentes Convenios Colectivos.

Para desempeñar este trabajo con éxito, el candidato debe ser capaz de realizar cada una de las funciones esenciales mencionadas anteriormente al más alto nivel. Los requisitos enumerados a continuación son representativos de los conocimientos, habilidades y/o capacidades requeridas.

• Titulación profesional relevante o acreditación de posgrado en Recursos Humanos

QUÉ PODEMOS OFRECER

En Legends Global Iberia, nos especializamos en crear experiencias inolvidables, y queremos que nuestra gente disfrute del mismo nivel de cuidado. Por eso, recompensamos tu dedicación con beneficios que importan:

- 🧒❤️ Cheques guardería para facilitar un poco la vida familiar

- 🧑 ⚕️ 👩 ⚕️ Acceso a un plan integral de seguro médico con Aegon, disponible a una tarifa preferencial para empleados para ayudarte a mantener cubiertos a ti y a tus seres queridos

-⚽ 🎾 Acceso a la app Wellhub para que te pongas en marcha con tus actividades deportivas favoritas y te mantengas activo.

- ☀️ La oportunidad de inscribirte en el plan de pensiones de Generali tras tu primer año en la empresa, apoyando tu bienestar financiero a largo plazo y tu planificación futura.

- 🫶 ¡un entorno de trabajo híbrido y flexible que te permite trabajar desde casa hasta 2 días a la semana!

- 🥗 💳 una tarjeta de restaurante Pluxee para disfrutar de excelentes comidas.

El/la HR Coordinator apoya la ejecución diaria de las operaciones de RR. HH. en toda Iberia, garantizando una administración de RR. HH. precisa, el cumplimiento normativo y una experiencia positiva para el empleado. Este puesto coordina procesos clave de RR. HH. a lo largo de todo el ciclo de vida del empleado, mantiene los sistemas y registros de RR. HH., apoya las actividades de nómina y proporciona soporte operativo a los empleados, gerentes y al equipo de RR. HH.

• Gestionar la plataforma de RR. HH. Factorial, incluyendo la resolución de incidencias, el reporte de errores y la implementación de nuevas funciones.

• Gestionar el ciclo de vida completo del empleado en Factorial, asegurando que todos los registros y la documentación de los empleados estén actualizados.

• Crear, actualizar y gestionar la documentación de los empleados y las plantillas de RR. HH.

• Emitir certificados de empresa y otros documentos solicitados por los empleados.

• Coordinar y realizar el seguimiento de la formación obligatoria en Prevención de Riesgos Laborales (PRL).

• Gestionar la documentación en Dokify (Merch) para el acceso de los empleados a estadios, eventos y tiendas pop-up. CAE.

• KPIs e informes de RR. HH.

• Apoyo en la gestión de sanciones por descuadres de caja y ausencias injustificadas.

• Apoyar en la planificación y organización de eventos de la empresa (Happy Hours, Town Halls, Gatherings, etc.).

• Coordinar con la gestoría de nóminas los altas de nuevas contrataciones en la Seguridad Social y revisar los contratos de trabajo.

• Comunicarse con las tiendas para gestionar cambios de personal, movimientos de empleados y situaciones relacionadas con RR. HH., incluyendo la preparación de cartas de empleo y otros documentos.

• Mantener el registro de bajas por maternidad, bajas por paternidad, bajas por enfermedad, otras ausencias y permisos retribuidos de acuerdo con el Convenio Colectivo.