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Responsable de Visual Merchandising – Región Mediterránea

Presencial en Madrid·Jornada completa·Añadida hace 1 mes (comprobada el 9 oct)

Louis Vuitton

14 ofertas abiertas

Resumen

Modalidad
Presencial, Madrid
Contrato
Contrato indefinido, jornada completa
Inglés
Obligatorio
Experiencia
Nivel sénior

Habilidades

Se valora

Esta oferta se escribió originalmente en inglés.

El puesto

Descripción del puesto

Dirigirás la estrategia de Visual Merchandising en toda la región del Mediterráneo, cubriendo España, Portugal, Grecia, Marruecos, Turquía, Israel y Kazajistán. Al liderar un equipo de Visual Merchandisers en toda la región, dirigirás la ejecución de la estrategia de Visual Merchandising de la Maison en tiendas, pop ups y eventos de retail para apoyar la consistencia de la marca y el rendimiento comercial, elevar la experiencia del Cliente, asegurar una ejecución de marca coherente y apoyar el rendimiento del negocio en un mercado diverso y geográficamente disperso.

Estrategia y ejecución de Visual Merchandising

  • Liderar la interpretación y ejecución de la estrategia de visual merchandising y la identidad visual de la Maison, y dirigir la estrategia regional de VM en colaboración con el Merchandising Director, asegurando la alineación con las prioridades del negocio y los estándares de la marca.
  • Traducir las directrices globales y regionales de VM en instrucciones claras para los equipos locales, adaptándolas a las necesidades del mercado manteniendo la consistencia.
  • Supervisar la ejecución de las rotaciones estacionales, lanzamientos de productos, instalaciones de escaparates y activaciones regionales en todos los formatos de tienda.
  • Garantizar altos estándares de ejecución en toda la región mediante un seguimiento regular, feedback y coordinación con los equipos de cada país y proveedores locales.
  • Consolidar el feedback cualitativo y comercial de las tiendas y compartir las ideas clave con el Zone Team.
  • Actuar como embajador de la identidad visual de la Maison, asesorando e inspirando a los equipos para traducir la visión en acción.

Socio de negocio (Business Partnership)

  • Colaborar estrechamente con los Store Managers para utilizar el Visual Merchandising como un motor para apoyar las ventas, las prioridades de categoría y el rendimiento general de la tienda.
  • Identificar oportunidades comerciales mediante el análisis del rendimiento de las tiendas y las categorías, y priorizar las acciones de VM en consecuencia.
  • Apoyar los planes de acción para las prioridades del negocio y el enfoque de categorías o tiendas, equilibrando las necesidades del negocio con los estándares visuales y de marca.
  • Integrar el feedback de las tiendas y las realidades del mercado en las recomendaciones y la toma de decisiones de VM regional.

Conocimiento del mercado y del producto

  • Mantener una fuerte sensibilidad por el producto y un profundo conocimiento del panorama competitivo del lujo en toda la región.
  • Consolidar la inteligencia de mercado y las mejores prácticas recopiladas por el equipo de VM y compartir información relevante con el Merchandising Director y el Zone Team.

Requisitos

Experiencia significativa en Visual Merchandising en retail multi-categoría de lujo o premium, idealmente en un entorno regional o de múltiples tiendas.

Experiencia de liderazgo demostrada gestionando o influyendo en equipos de VM en múltiples ubicaciones.

Sólida visión de negocio y capacidad para conectar las decisiones de VM con el rendimiento comercial.

Capacidad demostrada para colaborar eficazmente con Store Managers y partes interesadas transversales.

Fuertes habilidades organizativas, de comunicación y de gestión de proyectos.

Comodidad trabajando en un entorno multicultural y multilingüe.

Inglés requerido; otros idiomas regionales son un plus.

Disponibilidad para viajar con frecuencia por toda la región.

Sobre Louis Vuitton

Louis Vuitton es una casa de moda de lujo francesa y una marca insignia del grupo LVMH, el conglomerado de artículos de lujo más grande del mundo. Fundada en 1854, la empresa diseña y fabrica artículos de cuero, prêt-à-porter, calzado, relojes, joyería y accesorios, y opera más de 460 tiendas en todo el mundo. Con una plantilla de aproximadamente 20.000 personas, es un nombre que define la categoría en el comercio minorista de lujo, conocido por su artesanía, herencia y cadena de suministro global.

En España, Louis Vuitton tiene una presencia significativa de producción y corporativa, particularmente en Barcelona, donde opera talleres de artículos de cuero y funciones de gestión regional. La empresa ofrece puestos en producción, calidad, RR. HH. y comunicaciones, y forma parte de las operaciones más amplias de LVMH en España. Para los profesionales internacionales, Louis Vuitton ofrece un entorno de trabajo prestigioso y multicultural, con oportunidades para trabajar en un sector de lujo de ritmo rápido, y a menudo apoya la reubicación para puestos senior o especializados.

Sector
Lujo y moda
Fundación
1854
Plantilla
10,000–50,000
Sede
París, Francia
En España
Barcelona, Madrid

Datos prácticos

  • Louis Vuitton forma parte de LVMH, que ofrece trayectorias profesionales estructuradas y movilidad interna entre sus numerosas marcas de lujo.
  • La oficina de Barcelona incluye funciones de producción y corporativas, y ofrece puestos en operaciones, RR. HH. y calidad que pueden estar abiertos a candidatos internacionales.
  • La empresa opera en un entorno global y favorable al inglés, aunque el francés y el español suelen valorarse para puestos locales.
  • LVMH ofrece apoyo para la reubicación en puestos senior o especializados, pero no suele hacerlo para prácticas o puestos junior.
  • España es un mercado clave para LVMH, con una sólida red minorista y una creciente huella de producción, especialmente en Cataluña.

En sus propias palabras

Sobre la empresa y el equipo

  • Liderar, asesorar y desarrollar al equipo regional de VM, asegurando una sólida capacidad, compromiso y alineación con los estándares de Louis Vuitton; fomentando una cultura de excelencia visual y creativa y de responsabilidad.
  • Establecer expectativas claras, proporcionar feedback regular y apoyar el desarrollo individual y la gestión del rendimiento.
  • Fomentar una cultura de colaboración, creatividad y aprendizaje continuo en toda la región.
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