Responsable de Compensación y Beneficios Mediterráneo

Idealmente 5-7 años de experiencia en C&B, combinando experiencia interna y de consultoría; se prefiere encarecidamente la experiencia en entornos de retail o servicios y/o en una empresa internacional que cubra múltiples mercados.

Conocimientos y experiencia en la legislación laboral española y relaciones laborales (siendo España el mercado más grande de la región).

Dominio de español e inglés; el francés es una ventaja

• Equipos de RR. HH. de país y región; Equipos de Retail; Equipos de Finanzas y Contabilidad de país
• Equipos de Nómina y Beneficios de LVMH
• Socios externos de nómina local en cada país; Proveedores de beneficios en cada país;

Garantizar el cumplimiento de los requisitos de igualdad de cada país

Permiso de trabajo en la UE con visado Schengen válido

El C&B Manager será responsable de diseñar, implementar y gestionar los programas de compensación y beneficios de la compañía, asegurando que sean competitivos, equitativos y estén alineados con los objetivos del CoDir, de EMEA y de la Maison. Este puesto requiere un profundo conocimiento de las tendencias y prácticas del mercado laboral, así como de los requisitos legales y reglamentarios relacionados con los beneficios de los empleados.

Gestión de Compensation & Benefits: Desarrollar y gestionar estrategias de compensación para atraer y retener al mejor talento

• Realizar análisis de mercado y de tendencias mediante la aportación de encuestas salariales e investigación de mercado de forma anual y ad hoc.
• Evaluar anualmente los beneficios ofrecidos y proporcionar recomendaciones para mejoras o ajustes.
• Garantizar el cumplimiento de las políticas internas y las regulaciones legales relativas a las condiciones de los empleados.
• Desarrollar propuestas de paquetes competitivos para puestos directivos y movilidad internacional.
• Interactuar con los actores clave locales en cada país para cualquier cuestión de beneficios (brokers, compañías de seguros, proveedores de servicios para empleados).
• Garantizar la implementación de las políticas de comisiones y compensación del grupo a nivel local.
• Contribuir activamente a la definición y mejora continua de las políticas regionales de C&B, asegurando la alineación entre las directrices de EMEA y las realidades del mercado local.
• Apoyar la implementación regional de los requisitos de transparencia salarial, asegurando la adaptación local de los marcos de EMEA, incluyendo la recogida de datos, el seguimiento de la brecha salarial y el cumplimiento de las obligaciones de igualdad específicas de cada país.
• Desarrollar y desplegar herramientas de comunicación y formación para apoyar a los HRBP en la gestión eficaz y la comprensión de las políticas de C&B en toda la región.

Nómina, legal y Administración: asegurar la optimización para el correcto funcionamiento de los sistemas de nómina garantizando el cumplimiento de la legislación laboral

• Interpretar e implementar las políticas de Recursos Humanos relativas a administración, beneficios, compensación, etc.
• Revisar nuestros procesos y políticas y realizar propuestas de mejora según sea necesario.
• Supervisar, aprobar y controlar el procesamiento de la nómina para los 7 países del Mediterráneo.
• Garantizar y mantener los expedientes individuales de los empleados de toda la plantilla corporativa y gestionar todos los aspectos de RR. HH. de su nómina; asegurando que dicha información se mantenga bajo la más estricta confidencialidad.
• Interpretar y comunicar al equipo de RR. HH. cualquier cambio en las regulaciones locales o convenios colectivos que puedan afectar a las condiciones de C&B y, por consiguiente, al negocio.
• Gestionar todos los procesos relacionados con la inmigración en toda la región, incluyendo permisos de trabajo, solicitudes de visado y autorizaciones administrativas para asignaciones internacionales y movilidad de empleados; actuar como principal punto de contacto con los socios legales locales y los equipos de movilidad de LVMH para garantizar el cumplimiento de los requisitos de inmigración de cada país.
• Garantizar el cumplimiento de los requisitos de igualdad de cada país.

• Preparar y presentar informes sociales mensuales y anuales sobre los principales indicadores de RR. HH. para la corporación (Louis Vuitton & LVMH) y auditores;
• Preparar y realizar el seguimiento mensual de los principales indicadores sociales y KPIs relevantes (absentismo, rotación, flexibilidad de la plantilla, etc.);

• NÚMERO DE PAÍSES BAJO SU RESPONSABILIDAD: 7 (España, Portugal, Marruecos, Grecia, Turquía, Israel y Kazajstán).
• LUGAR DE TRABAJO: Madrid, con viajes esporádicos por toda la región.
• REPORTES DIRECTOS: 4 reportes directos (1 Junior (trainee))

FORMACIÓN

Licenciatura o Grado, preferiblemente en Administración de Empresas, Recursos Humanos, Finanzas o Derecho.

EXPERIENCIA

OTRAS COMPETENCIAS Y REQUISITOS NECESARIOS

Orientación a los plazos y al detalle

Orientación al servicio

Fuertes capacidades organizativas, capacidad para priorizar y realizar múltiples tareas

Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación; confianza e integridad

Se requiere un nivel avanzado de Excel, con buena capacidad de comprensión e interpretación de cifras