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Gerente de Ventas

Presencial en España·Añadida hace 10 días (comprobada el 23 oct)

Nuestro resumen

Modalidad
Presencial, España
Formación
Titulación universitaria

Esta oferta se escribió originalmente en inglés.

Requisitos

Qué buscan

• Titulación de 2 años de una universidad acreditada en Administración de Empresas, Marketing, Gestión Hotelera y de Restauración, o una especialidad relacionada; 3 años de experiencia en el área profesional de ventas y marketing o áreas afines.

O

• Licenciatura de 4 años en Administración de Empresas, Marketing, Gestión Hotelera y de Restauración, o una especialidad relacionada; 1 año de experiencia en el área profesional de ventas y marketing o áreas afines.

El puesto

W Ibiza luxury beach hotel se posa sobre la playa de arena bañada por el sol y rodeada de palmeras de Santa Eulalia. Situado en la costa este, a solo 20 minutos en coche de Ibiza Town, es la tercera ciudad más grande de Ibiza y ofrece una mezcla única de vida isleña relajada y energía cosmopolita. Como uno de los hoteles más lujosos de Ibiza, este es un exclusivo hotel boho-chic junto al mar con un diseño distintivo inspirado en la esencia y el legado hippy de la isla. Diseñadas para canalizar la energía hacia el horizonte, el espíritu mediterráneo se infunde en cada una de las 154 habitaciones y suites.

La excelencia culinaria es la protagonista con Yellow Fish Restaurant, que muestra los mejores sabores locales, y STEPS, que ofrece pizzas gourmet galardonadas. Los espacios gastronómicos emblemáticos, incluidos W Lounge y Wet Deck, elevan aún más la experiencia gastronómica con una selección de cocina internacional.

Se dispone de dos salas de reuniones amplias y luminosas, además de instalaciones de bienestar como Away® Spa, el centro de fitness FIT® y GLOW, una exclusiva piscina solo para adultos con vistas de 360º desde la azotea. Para mejorar la experiencia del huésped, el servicio Whatever/Whenever® garantiza que cada petición se cumpla con una eficiencia impecable.

La misión de W Hotels es "Ignite Curiosity, Expand Worlds". Somos un lugar para experimentar la vida. Estamos aquí para abrir puertas y abrir mentes. Nos inspiran constantemente los nuevos rostros y las nuevas experiencias. Un espíritu conectado y dispuesto a todo es nuestra esencia y nos ha hecho famosos por reinventar las normas del lujo en todo el mundo. "Whatever/Whenever" es nuestra cultura y filosofía de servicio que da vida a las pasiones de nuestros huéspedes. Si eres original, innovador y siempre miras hacia el futuro de lo que es posible, bienvenido a W Hotels. Al unirte a W Hotels, te unes a una cartera de marcas con Marriott International. Estate donde puedas realizar tu mejor trabajo, comiences tu propósito, pertenezcas a un equipo global increíble y te conviertas en la mejor versión de ti mismo.

El puesto es responsable de solicitar y gestionar proactivamente las oportunidades de ventas. Garantiza que el negocio se transmita correctamente y de forma oportuna para una prestación de servicios adecuada. Ayuda a liderar todas las actividades diarias relacionadas con las ventas, con un enfoque en la construcción de relaciones con los clientes a largo plazo y basadas en el valor que permitan alcanzar los objetivos de ventas. Alcanza los objetivos de ventas personales.

Qué harás

Construir relaciones exitosas que generen oportunidades de ventas

• Trabaja de forma colaborativa con los canales de ventas externos para asegurar que los esfuerzos de ventas estén coordinados, sean complementarios y no duplicados.

• Construye y fortalece las relaciones con los clientes actuales y nuevos para permitir futuras reservas. Las actividades incluyen visitas de ventas, entretenimiento, viajes de familiarización (FAM trips), ferias comerciales, etc.

• Desarrolla relaciones dentro de la comunidad para fortalecer y ampliar la base de clientes para oportunidades de ventas.

• Gestiona y desarrolla relaciones con las principales partes interesadas internas y externas.

• Proporciona un traspaso de información preciso, completo y eficaz a Event Management.

• Participa en visitas de ventas con miembros del equipo de ventas para adquirir nuevos negocios y/o cerrar acuerdos comerciales.

• Ejecuta y apoya los aspectos operativos de los negocios reservados (por ejemplo, generación de propuestas, redacción de contratos, correspondencia con el cliente).

Utilizar el conocimiento de las tendencias del mercado y la información del cliente objetivo para maximizar los ingresos

• Identifica nuevos negocios para alcanzar los objetivos de ingresos personales y del establecimiento.

• Comprende el mercado global (fortalezas y debilidades de la competencia, tendencias económicas, oferta y demanda, etc.) y sabe cómo vender frente a ellos.

• Cierra las mejores oportunidades para el establecimiento basándose en las condiciones del mercado y las necesidades del mismo.

• Obtiene una comprensión del cliente objetivo principal del establecimiento y de sus expectativas de servicio; atiende al cliente comprendiendo su negocio, sus problemas y preocupaciones comerciales, para ofrecer una mejor solución empresarial.

• Apoya la estrategia de servicio y relaciones de la empresa, fomentando la fidelidad del cliente mediante la entrega de un servicio excelente en cada experiencia del cliente.

• Atiende a nuestros clientes para aumentar la cuota de la cuenta.

• Ejecuta y respalda los estándares de servicio al cliente de la empresa.

• Proporciona un excelente servicio al cliente coherente con los principios básicos de servicio diario de la empresa.

• Da un ejemplo positivo en la relación con los clientes.

• Interactúa con los huéspedes para obtener comentarios sobre la calidad del producto y los niveles de servicio.

Proceso de selección

3 pasos2 entrevistasuna prueba
  1. Solicitud

  2. Entrevista telefónica inicial

    Con a Talent Acquisition · Llamada

    Una conversación inicial sobre el puesto y tu trayectoria profesional para determinar la adecuación.

  3. Entrevistas

    Una o varias entrevistas conductuales, por teléfono, vídeo o en persona, dependiendo de la oportunidad.

  4. Evaluación

    No en todos los puestos

    Comprueba si tu experiencia y habilidades técnicas cumplen con los requisitos del puesto; para algunos roles forma parte de la solicitud, para otros se realiza entre las etapas de entrevista.

  5. Revisión final y oferta · Con a responsable de contratación

  • Las preguntas de la entrevista son conductuales, sobre tu experiencia específica.
  • Prepara tus propias preguntas: los candidatos también están entrevistando a Marriott.

Sobre Marriott International

Marriott International es una de las mayores empresas de hostelería del mundo, con una cartera de más de 8.700 propiedades en más de 30 marcas en 139 países y territorios. La empresa gestiona una amplia gama de marcas hoteleras, desde propiedades de lujo como The Ritz-Carlton, EDITION y W Hotels hasta marcas premium y de servicio selecto, y también opera el programa de viajes Marriott Bonvoy. Con más de 400.000 asociados en todo el mundo, Marriott es un líder global en la industria hotelera, conocido por su escala, diversidad de marcas y compromiso con la satisfacción del cliente.

En España, Marriott opera un número significativo de propiedades, incluidos el icónico Hotel Arts Barcelona, The Madrid EDITION y The Ritz-Carlton Tenerife, Abama. La presencia de la empresa en España es considerable, con hoteles en ciudades importantes como Barcelona, Madrid, Ibiza y Tenerife, que ofrecen puestos en alimentos y bebidas, habitaciones, finanzas y recursos humanos. Para los profesionales internacionales, Marriott ofrece un entorno estructurado con trayectorias profesionales claras, oportunidades de movilidad interna y una red global que puede facilitar la reubicación dentro de la empresa. La escala y el reconocimiento de marca de la empresa la convierten en un empleador atractivo para quienes buscan construir una carrera en la hostelería en España.

Sector
Hostelería
Fundación
1927
Plantilla
100,000+
Sede
Bethesda, EE. UU.
En España
Madrid, Barcelona, Ibiza y 1 más

Datos prácticos

  • Marriott opera en más de 130 países, ofreciendo potencial para traslados internos y movilidad profesional global.
  • La empresa cuenta con un programa de movilidad interna bien definido, que permite a los empleados solicitar puestos en diferentes países, incluida España.
  • Marriott ofrece un paquete de beneficios integral, que incluye seguro médico, planes de jubilación y descuentos en viajes.
  • La empresa es conocida por su sólida cultura de 'poner a las personas primero', lo que puede ser un factor positivo para las contrataciones internacionales.
  • Marriott tiene un programa estructurado de formación y desarrollo, incluido el programa Marriott Voyager para el desarrollo de liderazgo.

En sus propias palabras

Información adicional

En Marriott International, nos dedicamos a ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades, dando la bienvenida a todos y proporcionando acceso a la oportunidad. Fomentamos activamente un entorno donde los antecedentes únicos de nuestros asociados son valorados y celebrados. Nuestra mayor fortaleza reside en la rica mezcla de cultura, talento y experiencias de nuestros asociados. Estamos comprometidos con la no discriminación por cualquier base protegida, incluyendo la discapacidad, el estatus de veterano u otra base protegida por la ley aplicable.

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