Especialista en Vinculación de Centros de Investigación

💪 ¿QUÉ VALORAMOS PARA ESTA OPORTUNIDAD?

• ·Licenciatura o grado en Ciencias de la Vida, Investigación Clínica, Farmacia o un campo relacionado.

  ·Sólido conocimiento de las Buenas Prácticas Clínicas (GCP), las directrices de la ICH y los requisitos reglamentarios.

  ·Experiencia en la participación de las partes interesadas, la colaboración con centros y la optimización del reclutamiento.

  ·Capacidad demostrada para desarrollar e implementar planes eficaces de reclutamiento de pacientes.

  ·Fuertes habilidades analíticas y de resolución de problemas para evaluar las tendencias de reclutamiento e impulsar mejoras.

  ·Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales.

  ·Experiencia en la realización de encuestas y el análisis de datos de reclutamiento.

  ·Fuertes habilidades de organización y gestión del tiempo para garantizar una supervisión eficaz de las actividades de reclutamiento del ensayo.

  ·Dominio de las aplicaciones de Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).

  ·Fluidez en inglés y español.

  ·Disponibilidad para viajar, según lo requieran las necesidades del estudio.

  ·Excelentes habilidades organizativas con capacidad demostrada para ejecutar el apoyo en proyectos a tiempo y dentro del presupuesto.

🙌 BENEFICIOS

🤓 Trabajar con clínicos y KOL de renombre mundial en publicaciones y artículos de alto nivel.

🚀 Crecimiento rápido, somos una empresa en fase inicial con un equipo multidisciplinar y muchas oportunidades de crecimiento.

🏡 Equilibrio entre vida laboral y personal: modelo de trabajo híbrido y horario flexible centrado en el rendimiento en lugar de en el horario de oficina.

🎓 Acceso ilimitado a cursos de GoodHabitz y talleres regulares (externos e internos) para continuar tu desarrollo.

📚 Oportunidades para participar en conferencias y eventos científicos a nivel nacional e internacional.

💉 Seguro médico privado (AXA).

🏝 Política de trabajo desde el extranjero dependiendo del puesto y la legislación local.

🌏 Un equipo joven e internacional con una cultura de empresa centrada en el desarrollo.

☕ Entorno de trabajo positivo, dinámico y apasionado.

💪🏽 ¡Eleva tu bienestar con Wellhub (anteriormente GymPass)! Una suscripción para lo mejor en fitness, mindfulness, terapia, nutrición y apoyo al sueño, todo en un mismo lugar.

💸 "Plan de compensación flexible" para ayudarte a ahorrar impuestos y aumentar tu salario neto (Cobee).

🎂 ¡Un día libre en tu cumpleaños para que puedas celebrarlo de verdad!

🎉 Eventos inolvidables de MEDSIR y reuniones periódicas.

👥 Igualdad de oportunidades de empleo, en MEDSIR buscamos con orgullo una fuerza laboral diversa y celebramos nuestras diferencias.

🌇 Un lugar de trabajo fantástico situado en 22@, el nuevo núcleo de innovación de Barcelona.

💻 Trabajamos con ordenadores MacBook (Apple).

🤓 SOBRE LA OPORTUNIDAD

El Site Engagement Specialist desempeña un papel fundamental en el diseño, la implementación y el perfeccionamiento de las estrategias de reclutamiento de pacientes para ensayos clínicos. Al colaborar estrechamente con el personal del centro, los investigadores y los equipos internos, el SES garantiza que se alcancen los objetivos de inscripción dentro de los plazos establecidos. Este puesto exige un sólido conocimiento de las Buenas Prácticas Clínicas (GCP) y de los requisitos reglamentarios, así como un enfoque centrado en el paciente para mejorar la calidad y la eficiencia del reclutamiento.

🚀 CÓMO CONTRIBUIRÁS:

• ·Desarrollar e implementar planes de reclutamiento de pacientes: Formular planes de reclutamiento personalizados basados en los objetivos del ensayo, los perfiles de los pacientes y las capacidades del centro. Perfeccionar periódicamente estos planes utilizando métricas y el feedback de las partes interesadas para garantizar que los objetivos de inscripción sigan siendo alcanzables y estén alineados con las estrategias generales del ensayo.

  ·Compromiso con el centro y el investigador: Establecer y mantener canales de comunicación continuos con los Investigadores Principales (PIs), Subinvestigadores (Sub-Is) y coordinadores del centro. Proporcionar herramientas, recursos y mejores prácticas adaptadas al entorno único de cada centro, centrándose en reforzar el sentido de responsabilidad del centro respecto a los objetivos de reclutamiento.

  ·Identificación y colaboración con las partes interesadas: Identificar y captar organizaciones comunitarias, grupos de defensa y redes sanitarias que puedan apoyar la concienciación sobre el ensayo y el alcance a los pacientes. Trabajar estrechamente con los equipos internos, como los de asuntos médicos y marketing, para aprovechar los materiales educativos, los eventos y las plataformas digitales que destaquen las oportunidades del ensayo.

  ·Supervisión del reclutamiento de pacientes: Monitorizar las actividades de reclutamiento en los centros, analizando las tendencias de inscripción de pacientes en tiempo real. Garantizar que cualquier acción correctiva se ejecute con prontitud para mantener el impulso.

  ·Análisis de rendimiento e informes: Recopilar y analizar métricas de reclutamiento, como las tasas de fallo en el cribado, las fuentes de derivación y los ratios de inscripción, para identificar tendencias y posibles áreas de mejora. Proporcionar actualizaciones periódicas a la dirección, destacando los éxitos, los retos y las soluciones recomendadas para optimizar los resultados del reclutamiento.

  ·Optimización del reclutamiento a nivel de centro: Colaborar con los investigadores y los equipos del estudio para compartir las mejores prácticas, mejorar el compromiso del centro e implementar mejoras en los procesos. Ofrecer orientación sobre métodos de precribado, materiales de educación para el paciente y estrategias de comunicación innovadoras para aumentar el interés y la retención de los pacientes.

  ·Liderazgo en la participación de las partes interesadas: Actuar como una fuerza unificadora entre el personal del centro y los equipos internos, fomentando la colaboración y la alineación con los objetivos de reclutamiento. Organizar y moderar mesas redondas o talleres, donde las partes interesadas puedan intercambiar conocimientos sobre los métodos de alcance a los pacientes y abordar los obstáculos de forma colectiva.

  ·Abordaje de las barreras de reclutamiento: Diagnosticar y resolver los retos específicos de cada centro, como la complejidad del protocolo, las limitaciones logísticas o los grupos de pacientes limitados, mediante la propuesta de planes de acción personalizados.

  ·Seguimiento de hitos y resolución proactiva de problemas: Establecer hitos de inscripción claros e informar de los progresos a las partes interesadas clave. Identificar posibles riesgos para los plazos de reclutamiento, escalándolos según sea necesario y recomendando soluciones que mantengan el progreso del estudio protegiendo al mismo tiempo la integridad de los datos y la seguridad del paciente.

  ·Formación e intercambio de conocimientos: Desarrollar e impartir sesiones de formación atractivas para dotar al personal del centro de estrategias eficaces de captación y retención de pacientes. Revisar continuamente el contenido de la formación para garantizar el cumplimiento de las normativas en evolución, las mejores prácticas y los comentarios de ensayos recientemente concluidos o en curso.