Executive Assistant, VP Commercial ENT International
Asistente Ejecutivo para apoyar al Vicepresidente Comercial de ENT International con tareas administrativas y de coordinación.
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Más de 91.000 ofertas activasEn remoto, Barcelona·Jornada completa·Añadida hace 20 días (comprobada el 12 oct)
7 ofertas abiertas
Esta oferta se escribió originalmente en inglés.
Proactivo, bien organizado, orientado a objetivos, capacidad para interactuar con diferentes interlocutores, tanto profesionales de la salud como de la administración, capacidad para trabajar tanto en un equipo altamente motivado como de forma autónoma, flexibilidad, persistencia y resiliencia.
Requisitos físicos del puesto
Las declaraciones anteriores tienen como objetivo describir la naturaleza general y el nivel de trabajo realizado por los empleados asignados a este puesto, pero no son una lista exhaustiva de todas las responsabilidades y habilidades requeridas para este puesto.
Medtronic ofrece un salario competitivo y un paquete de beneficios flexible
El compromiso con nuestros empleados es el núcleo de nuestros valores. Reconocemos sus contribuciones. Ellos participan en el éxito que ayudan a crear. Ofrecemos una amplia gama de beneficios, recursos y planes de compensación competitivos diseñados para apoyarte en cada etapa de tu carrera y vida.
Pay range / Rango salarial /Intervalo salarial /Fascia retributiva / Tranche de salaire / Gehaltsband / Salaribereik: Spain: 41,600.00 EUR - 62,400.00 EUR |
Un día en la vidaLa división Neurovascular de Medtronic se dedica a la prevención y el tratamiento del ictus. Nuestro propósito es doble: garantizar un tratamiento óptimo para los 2 millones de personas que actualmente tienen acceso a la atención del ictus, al tiempo que ayudamos a abordar las barreras que enfrentan los 12 millones de personas que no lo tienen. Estamos comprometidos con la comprensión de las necesidades clínicas y de los pacientes no cubiertas, y aprovechamos nuestro sólido legado en I+D, Asuntos Médicos y Asuntos Regulatorios para desarrollar una cartera de productos y soluciones líder en el mercado para neurorradiólogos intervencionistas, neurólogos y otros colaboradores que comparten nuestro compromiso de mejorar la atención del ictus.
En este emocionante puesto de "Hybrid Sales Representative", serás responsable de desarrollar y hacer crecer el negocio de "Neurovascular" tanto con clientes actuales como nuevos, de acuerdo con las directrices comerciales y los objetivos de ventas. Gestionarás el territorio definido, que cubre Cataluña y Baleares, al tiempo que ofrecerás un sólido apoyo comercial y clínico que refuerce la reputación de Medtronic en el mercado. Se espera que esta posición remota tenga su base en Barcelona o sus alrededores.
Las responsabilidades pueden incluir lo siguiente y se pueden asignar otras tareas:
Medtronic es una empresa global de tecnología médica que diseña, fabrica y vende dispositivos y terapias para aliviar el dolor, restaurar la salud y prolongar la vida. Con presencia en más de 150 países, opera en múltiples áreas terapéuticas, incluyendo tecnologías cardíacas, neurológicas y quirúrgicas. En España, Medtronic tiene una oficina importante en Madrid, donde apoya a profesionales sanitarios y pacientes con soluciones y servicios innovadores.
Las carreras que cambian vidas comienzan aquí. Medtronic es un líder mundial en tecnología sanitaria con la Misión de aliviar el dolor, restaurar la salud y prolongar la vida. Nuestros 95.000 empleados trabajan en más de 150 países para poner al paciente en primer lugar, desarrollando tecnologías médicas innovadoras que mejoran la vida de más de 72 millones de pacientes cada año. Tu talento único ayudará a dar forma al futuro de la atención sanitaria mientras construyes una carrera basada en el propósito, el crecimiento y el impacto.
Medtronic se compromete a salvaguardar el principio de no discriminación en el empleo por razón de sexo, orientación sexual o identidad de género, tal como se establece en el Artículo 14 de la Constitución y los Artículos 17 y 18 del Estatuto de los Trabajadores, así como en la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo para la consecución de la igualdad real entre mujeres y hombres y la Ley 4/2023 para la igualdad real y efectiva de las personas trans y la protección de los derechos LGTBI. Este compromiso se aplica a todo el personal de la empresa sin excepción. Esto se hace con el entendimiento y la convicción de que debe garantizarse la igualdad de trato y de oportunidades en el lugar de trabajo, asegurando en última instancia un entorno laboral inclusivo que promueva la erradicación de la discriminación contra las personas LGTBI y la ausencia de cualquier discriminación directa o indirecta por razón de sexo, orientación sexual, identidad y expresión de género, y las derivadas de la maternidad, las obligaciones familiares y el estado civil.
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