Sales Representative
Desarrollarás el negocio de Neurovascular gestionando clientes en Cataluña y Baleares. El puesto ofrece un salario competitivo y beneficios flexibles.
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Más de 91.000 ofertas activasEn remoto, Madrid, Madrid +10·Jornada completa·Añadida hace 3 meses (comprobada el 12 oct)
7 ofertas abiertas
Esta oferta se escribió originalmente en inglés.
Mentalidad amable y abierta con una fuerte orientación al servicio, alto nivel de compromiso y motivación, enfoque orientado a soluciones, capacidad para trabajar de forma independiente y colaborativa en equipo, sólidas habilidades informáticas, disposición para viajar y experiencia trabajando en un entorno corporativo de gran tamaño.
Medtronic ofrece un salario competitivo y un paquete de beneficios flexible
El compromiso con nuestros empleados es el núcleo de nuestros valores. Reconocemos sus contribuciones. Ellos participan en el éxito que ayudan a crear. Ofrecemos una amplia gama de beneficios, recursos y planes de compensación competitivos diseñados para apoyarte en cada etapa de tu carrera y vida.
Pay range / Rango salarial /Intervalo salarial /Fascia retributiva / Tranche de salaire / Gehaltsband / Salaribereik: Spain: 41,600.00 EUR - 62,400.00 EUR |
Las carreras que cambian vidas comienzan aquí. Medtronic es un líder mundial en tecnología sanitaria con la Misión de aliviar el dolor, restaurar la salud y prolongar la vida. Nuestros 95.000 empleados trabajan en más de 150 países para poner al paciente en primer lugar, desarrollando tecnologías médicas innovadoras que mejoran la vida de más de 72 millones de pacientes cada año. Tu talento único ayudará a dar forma al futuro de la atención sanitaria mientras construyes una carrera basada en el propósito, el crecimiento y el impacto.
Un día en la vida Cardiovascular Diagnostics & Services (CDS) es un negocio de rápido crecimiento dedicado a conectar a pacientes, cuidadores y clínicos, desde el diagnóstico hasta el tratamiento, con información en tiempo real y servicios de valor añadido. Nuestra misión es mejorar la calidad de vida de los pacientes al tiempo que ayudamos a los sistemas sanitarios a operar de forma más eficiente. A través de soluciones innovadoras como los Insertable Cardiac Monitors (ICMs), permitimos que los clínicos detecten y monitoricen las arritmias cardíacas de forma más temprana y precisa, apoyando mejores decisiones y resultados clínicos.
Como Market Development Specialist, desempeñarás un papel clave en la expansión de la adopción de los Medtronic Insertable Cardiac Monitors en las poblaciones de pacientes con Síncope y Ictus Criptogénico. Trabajarás estrechamente con profesionales sanitarios para identificar y superar las barreras de acceso, ayudando a garantizar que más pacientes se beneficien de esta tecnología. El territorio incluye Castilla-León, Galicia, Asturias, Cantabria, País Vasco, Navarra y La Rioja. La ubicación preferente es Valladolid o Salamanca, o cualquier otra ubicación central dentro del territorio. Puede ser necesario realizar viajes ocasionales por Europa para la captación de clientes y actividades comerciales.
Las responsabilidades pueden incluir lo siguiente y se pueden asignar otras tareas:
Requisitos físicos del puesto
Las declaraciones anteriores tienen como objetivo describir la naturaleza general y el nivel de trabajo realizado por los empleados asignados a este puesto, pero no son una lista exhaustiva de todas las responsabilidades y habilidades requeridas para este puesto.
Medtronic es una empresa global de tecnología médica que diseña, fabrica y vende dispositivos y terapias para aliviar el dolor, restaurar la salud y prolongar la vida. Con presencia en más de 150 países, opera en múltiples áreas terapéuticas, incluyendo tecnologías cardíacas, neurológicas y quirúrgicas. En España, Medtronic tiene una oficina importante en Madrid, donde apoya a profesionales sanitarios y pacientes con soluciones y servicios innovadores.
Medtronic se compromete a salvaguardar el principio de no discriminación en el empleo por razón de sexo, orientación sexual o identidad de género, tal como se establece en el Artículo 14 de la Constitución y los Artículos 17 y 18 del Estatuto de los Trabajadores, así como en la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo para la consecución de la igualdad real entre mujeres y hombres y la Ley 4/2023 para la igualdad real y efectiva de las personas trans y la protección de los derechos LGTBI. Este compromiso se aplica a todo el personal de la empresa sin excepción. Esto se hace con el entendimiento y la convicción de que debe garantizarse la igualdad de trato y de oportunidades en el lugar de trabajo, asegurando en última instancia un entorno laboral inclusivo que promueva la erradicación de la discriminación contra las personas LGTBI y la ausencia de cualquier discriminación directa o indirecta por razón de sexo, orientación sexual, identidad y expresión de género, y las derivadas de la maternidad, las obligaciones familiares y el estado civil.
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