Engineering Manager

• Más de 3 años gestionando ingenieros en una empresa de producto (no agencia, no outsourcing).
• Dos o tres ejemplos de cambios en ingeniería o procesos que hayas iniciado tú mismo, hayas impulsado de principio a fin y hayas medido, donde el efecto haya ido más allá de tu propio equipo.
• Te sientes cómodo sin intervenir directamente: sin código, sin responsabilidad sobre la arquitectura, sin autoridad técnica, y no lo echarás de menos.
• Experiencia trabajando sin una capa de team leads y arquitectos entre tú y los ingenieros, o experiencia eliminando esa capa tú mismo.
• Has gestionado el bajo rendimiento de forma temprana y transparente, y has hecho crecer a ingenieros de nivel senior.
• La IA agéntica ya forma parte de tu forma de trabajar y has impulsado su adopción más allá de ti mismo.
• Tomas decisiones sin información completa, priorizas con agudeza y lo dices cuando has asumido demasiado.
• Te comunicas de forma abierta: contexto completo, mencionando tus propios errores primero, priorizando la corrección sobre la preferencia personal.
• Decisiones basadas en la lógica, los datos y múltiples perspectivas; la "mejor práctica" no es un argumento hasta que expliques por qué se aplica aquí.
• Ruso fluido.

• Entorno de alto impacto: Una oportunidad para contribuir en una empresa orientada al producto en el sector de la tecnología médica.
• Crecimiento y compensación: Claros oportunidades de crecimiento y un paquete de compensación competitivo.
• Remote-first: Colaboración totalmente remota a largo plazo bajo un modelo B2B.
• Salud y bienestar: Seguro médico tras el periodo de prueba, además de compensación por deporte y bienestar.
• Desarrollo profesional: Claras oportunidades de crecimiento, incluyendo clases de inglés personalizadas a través de Preply.
• Tiempo libre: 22 días de vacaciones pagadas al año, 5 días adicionales de bienestar cada año y baja por enfermedad pagada durante los primeros 5 días laborables.
• Cultura: Regalos detallistas para eventos clave de la vida y eventos corporativos presenciales.

¿Listo para causar un impacto? Envíanos tu perfil, construyamos algo significativo juntos.

MEDvidi es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Celebramos la diversidad y estamos comprometidos con la creación de un entorno inclusivo para todos los empleados y contratistas. Todos los candidatos cualificados serán considerados sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, discapacidad o condición de veterano.

MEDvidi es una plataforma de salud mental impulsada por IA que establece un nuevo estándar para una atención psiquiátrica segura, eficaz y escalable en los Estados Unidos. Combinamos profesionales colegiados con herramientas de IA propias para ofrecer un tratamiento constante y orientado a resultados para afecciones como el TDAH, la ansiedad, la depresión y otras. La tecnología de MEDvidi automatiza la elaboración de historiales, el seguimiento y la planificación del tratamiento, permitiendo que los profesionales se centren en la atención al paciente al tiempo que mejora la eficiencia y la calidad clínica.

Buscamos un Engineering Manager para unirse al liderazgo de una de nuestras líneas de ingeniería. Este es un rol de liderazgo, no de gestión de entregas. La gestión de personas es la base aquí, no el trabajo en sí. Lo que realmente estamos contratando es a la persona que ve qué necesita cambiar en toda la organización de ingeniería y lo cambia, sin que se lo pidan y sin esperar permiso.

• Impulsar iniciativas para toda la ingeniería. Tanto técnicas como no técnicas, más allá de los límites de tus propios equipos. Detectas qué está ralentizando la organización, lo asumes, lo cambias y puedes mostrar el antes y el después con números.
• Facilitar el trabajo de los ingenieros en lugar de dirigirlos. Nuestros ingenieros son dueños de sus entregas, de sus decisiones de contratación y de su dirección técnica. Tu trabajo es crear las condiciones para que las buenas ideas surjan, se escuchen y avancen, y eliminar lo que las bloquea, no convertirte en la capa a través de la cual deben pasar.
• Hacerte cargo de la base de gestión de personas. Contratar, incorporar y hacer crecer a ingenieros en múltiples niveles. Establecer un estándar claro para el rendimiento individual y abordar el bajo rendimiento de forma temprana, abierta y justa. Se espera que esta parte sea sólida, pero no es lo que marca la diferencia en este rol.
• Convertir la IA en una palanca para la organización, no para ti mismo. Cada ingeniero aquí genera la mayor parte de su código con agentes. Se espera que tú lleves esto más allá: adopción, prácticas y lo que podemos hacer ahora que no podíamos hacer hace un año.
• Colaborar con los product managers para lanzar experiencias de usuario que sean intuitivas, fiables y estén bien construidas, mientras los equipos mantienen su autonomía en la forma de ejecutar.
• Mides tu éxito como EM mediante los plazos de entrega y la velocidad del sprint.
• Quieres revisar código, ser responsable de la arquitectura o ser la autoridad técnica.
• Necesitas una lista de tareas de la dirección, o una capa de PM/BA que te entregue los requisitos.
• Esperas trabajar a través de una capa de team leads, arquitectos o gestión.
• Tu trayectoria es principalmente de gestión de entregas, gestión de proyectos o trabajo en agencias.
• No utilizas agentes de IA en tu trabajo diario y no quieres hacerlo.
• Tu historia de mayor impacto trata sobre lograr que la gente se comunique entre sí.