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Responsable de Entretenimiento

Presencial en Granada·Añadida hace 13 días (comprobada el 8 oct)

Meliá Hotels

285 ofertas abiertas

Resumen

Modalidad
Presencial, Granada
Inglés
Obligatorio
Experiencia
2+ años
Formación
Titulación universitaria
Beneficios
Retribución flexible

Habilidades

Requisitos

Formación y certificaciones

Titulación universitaria, preferiblemente Turismo u Hostelería, Marketing o similar.

Idiomas

Idioma local (en función de la ubicación geográfica del establecimiento) e Inglés Avanzado. Valorable un tercer idioma.

Salario y beneficios

Qué ofrecen

  • My MeliáRewards: Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas.
  • My MeliáBenefits: Aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable.

MISIÓN: El Entertainment Manager es el responsable del departamento y se encarga de adaptar, desarrollar y supervisar la estrategia departamental establecida en el hotel, comprometiéndose a lograr la excelencia en la satisfacción del cliente y la optimización de los recursos económicos y humanos bajo su responsabilidad.

Las funciones que realizarás serán:

  • Definir los diferentes programas de deportes, wellbeing/wellness, infantiles y artísticos.

  • Coordinar y supervisar la correcta y óptima implementación de los programas.

  • Supervisar que los diferentes programas son realizados de forma correcta, siguiendo los estándares establecidos, elaborando planes de mejora si fuera necesario.

  • Asegurarse de que los equipos conozcan y entiendan todos los manuales, programas y estándares departamentales.

  • Adaptar los estándares susceptibles a la customización local del producto.

  • Negociar con proveedores externos, siguiendo las pautas de producto establecidas.

  • Apoyar en la realización y aprobar los pedidos de material siguiendo las pautas de producto marcadas, para la mejor optimización de los recursos económicos.

  • Asegurar un óptimo control de los inventarios de su departamento.

  • Buscar y analizar información sobre la competencia para mantener el posicionamiento del departamento.

  • Investigar y desarrollar planes y programas innovadores que mantengan el departamento a la vanguardia.

  • Coordinar, apoyar en la implementación y analizar los pilotos que se determinen en su área.

  • Gestionar los procesos de cierre y reapertura por temporada del hotel.

El puesto

"El mundo es tuyo con Meliá"

Descubre un camino sin límites en Meliá, donde las oportunidades de crecimiento y desarrollo son infinitas. Sumérgete en un viaje que te llevará a trabajar en varios países y a formar parte de nuestra extensa familia global.

Los requisitos que solicitamos

Los requisitos que solicitamos son:

CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS

  • Conocimientos de operativa hotelera.

  • Conocimientos de programas de deporte, wellbeing/wellness, infantiles y artísticos.

  • Conocimientos de herramientas de gestión hotelera.

  • Manejo avanzado del paquete Office.

  • Conocimientos financieros.

  • Capacidad de dirigir e inspirar un equipo.

  • Vocación de servicio.

  • Habilidades analíticas.

  • Habilidades creativas.

  • Excelentes habilidades comunicativas.

  • Capacidad de resolución de problemas.

  • Organización y planificación.

  • Proactividad e innovación.

  • Atención a los detalles.

EXPERIENCIA

Externo: 3 años en una posición similar en el sector hotelero.

Interno: Experiencia mínima de 2 años en el Departamento de Entertainment u otro Departamento de cara al cliente.

En Meliá todos somos VIP

Si quieres ser "Very Inspiring People",

Sobre Meliá Hotels

Meliá Hotels International es una empresa hotelera española y una de las cadenas hoteleras de resorts más grandes del mundo. Fundada en Palma de Mallorca en 1956, la compañía opera más de 350 hoteles en más de 40 países, abarcando marcas como Gran Meliá, Meliá, ME by Meliá, Innside by Meliá y Paradisus. La empresa es líder mundial en el sector de la hospitalidad, con un fuerte enfoque en viajes de ocio y negocios, y es conocida por su herencia mediterránea y sus estándares de servicio premium.

Meliá tiene una presencia muy significativa en España, su mercado de origen, con una amplia red de hoteles en las Islas Baleares, las Islas Canarias y la península. La empresa es un importante empleador en España, ofreciendo una amplia gama de puestos en operaciones hoteleras, alimentos y bebidas, y gestión. Para profesionales internacionales, Meliá ofrece oportunidades para trabajar en un entorno dinámico y multicultural dentro de una marca hotelera líder a nivel mundial, con roles que a menudo requieren habilidades en español y pasión por el servicio al cliente.

Sector
Hoteles
Fundación
1956
Plantilla
40,000–50,000
Sede
Palma de Mallorca, España
En España
Palma de Mallorca, Madrid, Barcelona y 17 más

Datos prácticos

  • Meliá es una empresa española, por lo que trabajar allí ofrece un camino directo para vivir y trabajar en España, especialmente en destinos turísticos populares como las Islas Baleares y Canarias.
  • La empresa opera un gran número de hoteles en España, proporcionando muchas oportunidades de empleo en varios departamentos como alimentos y bebidas, limpieza y recepción.
  • Como cadena hotelera global, Meliá tiene una fuerza laboral multicultural, y el inglés se utiliza a menudo en destinos turísticos internacionales, lo que la hace accesible para quienes no hablan español.
  • La empresa ofrece movilidad interna y oportunidades de desarrollo profesional dentro de su extensa cartera de hoteles en España y en todo el mundo.
  • Muchos puestos, especialmente en alimentos y bebidas y limpieza, pueden requerir habilidades en español para interactuar con el personal local y los huéspedes.

En sus propias palabras

Información adicional

En Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente.

Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global.

Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es "Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable" Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible.

Para protegerte y evitar fraudes en los procesos de selección, te invitamos a consultar nuestras recomendaciones en la página "Protege tu candidatura".

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