Técnico de Personas

• Incorporación a una empresa sólida y en crecimiento.
• Posición transversal con impacto real en la estrategia de Personas.
• Participación en proyectos de desarrollo organizativo y mejora continua.
• Jornada intensiva que favorece la conciliación.
• Plan de beneficios sociales.
• Formación continua y acompañamiento en el desarrollo profesional.
• Posibilidades reales de crecimiento y evolución interna.
• Entorno cercano, colaborativo y orientado a las personas.

Buscamos un/a Técnico/a de Personas que combine una sólida base en gestión laboral y administración de personal con una visión estratégica orientada al análisis y desarrollo de talento. La persona seleccionada participará tanto en la gestión operativa del ciclo laboral de los empleados como en el análisis de indicadores clave de Recursos Humanos, aportando información estratégica para la toma de decisiones y la mejora continua de la organización

• Alrededores de Gandía
• Experiencia confeccionando nóminas

El perfil seleccionado se encargará de:

• Gestionar la administración de personal de la compañía, asegurando la correcta formalización de contratos, modificaciones contractuales y el mantenimiento actualizado de la documentación laboral.
• Garantizar la correcta gestión de nómina y procesos asociados, velando por la exactitud, cumplimiento de plazos y correcta aplicación de la normativa laboral vigente.
• Administrar los beneficios sociales de los empleados, coordinando altas, modificaciones e incidencias y promoviendo una experiencia positiva para el empleado.
• Asesorar y dar soporte en materia laboral, resolviendo consultas e incidencias de empleados y responsables, actuando como interlocutor de referencia en cuestiones laborales.
• Velar por el cumplimiento legal y normativo, asegurando la correcta aplicación de la legislación laboral, los convenios colectivos y las políticas internas del Grupo.
• Participar en la definición y evolución de la política de compensación y beneficios, colaborando en iniciativas orientadas a la atracción, motivación y fidelización del talento.
• Impulsar el análisis de datos de personas y la toma de decisiones basada en indicadores, definiendo KPIs, elaborando informes de seguimiento y analizando métricas como rotación, absentismo, evolución de plantilla y costes laborales para identificar oportunidades de mejora.

El/la candidato/a seleccionado deberá cumplir los siguientes requisitos:

• Formación en Recursos Humanos, Relaciones Laborales o similar.
• Disponer de vehículo propio.
• Conocimientos en gestión administrativa y normativa laboral.
• Experiencia mínima de 3 años en posiciones de administración de personal y relaciones laborales.
• Experiencia demostrable en confección y supervisión de nóminas.
• Experiencia en análisis de indicadores y reporting de RRHH.